Vous êtes un chef ou un manager d’entreprise et vous ressentez la nécessité d’organiser une rencontre professionnelle entre collaborateurs. Déjà, vous vous posez de nombreuses questions concernant l’organisation de l’événement, mais vous ne savez pas par quoi commencer. Retrouvez alors dans ce billet 10 étapes clés pour la réussite de votre séminaire d’entreprise.Définir l’objectif du séminaireLe préalable à l’organisation d’un projet reste indéniablement la définition de son objectif. Et dans le cadre d’un séminaire d’entreprise, le but dépendra du type de séminaire que le manager souhaite mettre au point. Il faut savoir qu’on distingue 5 types de séminaires d’entreprise que…
Auteur/autrice : Kevin
En matière de transactions commerciales, pour éviter plus tard des déconvenues ou mauvaises surprises aux différentes parties, la signature d’un contrat demeure indispensable. En général, sur ce document, on fait mention des prestations et services à fournir ainsi que des moyens et méthodes de paiement. Pour qu’un contrat ne puisse être contesté et qu’il demeure juridiquement sûr, il est par ailleurs nécessaire d’y faire figurer le plus de détails possibles. Pour une rédaction adéquate et irréprochable sur le plan juridique, diverses solutions innovantes sont désormais proposées. Avant de nous appesantir sur ces dernières, nous mettrons au préalable un accent sur…
À mi-chemin entre le statut de salarié et d’entrepreneur, le portage salarial se révèle être une alternative pour exercer une activité professionnelle tout en conservant le titre de salarié. Cette nouvelle forme d’emploi est de plus en plus adoptée à cause de ses nombreux avantages. Découvrez ici toutes les informations utiles pour comprendre le fonctionnement du portage salarial et son intérêt pour les travailleurs indépendants. Qu’est-ce que le portage salarial ? Selon le Code du travail, le portage salarial désigne une relation tripartite entre un salarié porté, une entreprise de portage et des clients. Il s’agit d’une forme d’emploi hybride qui…
Les employés sont au cœur du développement d’une entreprise. Ils sont chargés de diverses tâches et s’assurent de répondre aux besoins de la clientèle. Ainsi, chaque société dispose d’institutions chargées de coordonner et d’interagir avec ses ressources humaines. Les plus importantes sont la gestion du personnel et la direction des ressources humaines. Ces organes sont généralement traités comme des synonymes en raison de leur centre d’intérêt commun : la main d’œuvre. Pourtant, ils se révèlent être fondamentalement différents sur de nombreux points. Découvrez les points distinctifs entre la gestion du personnel et la direction des ressources humaines. Le principe directeur de chaque…
Destiné à toutes les entreprises, TPE et PME, l’affacturage est une solution performante de financement de la trésorerie, de gestion et de protection. En France, le marché de l’affacturage continue de se développer, attirant principalement les fintechs (start-ups financières). Lors des 3 premiers trimestres de 2021, l’affacturage a augmenté de 3,4 % par rapport à la même période en 2019 (pré-Covid), selon l’Association des sociétés financières (ASF). Sur les 9 premiers mois de 2021, on note plus de 261 milliards d’euros de créances achetées. Voyons ensemble l’importance de ce dispositif, et les différents types d’affacturage.Comment fonctionne l’affacturage ?L’affacturage est un…
Le choix du statut juridique d’une entreprise peut être assez complexe, surtout quand vous ne disposez pas de toutes les informations nécessaires à portée de main. Pourtant, cela représente une étape très importante dans la création d’une entreprise. Pour vous rendre la tâche moins stressante, nous avons défini quelques critères à prendre en compte pour mener à bien ce choix.Pensez à la protection de votre patrimoineVous souhaitez créer une entreprise et vous vous demandez quel statut juridique choisir afin que votre patrimoine soit en sécurité ? En effet, il est important de se poser cette question lorsque vous disposez d’un…
Contrairement à ce que vous pourriez penser, il n’existe pas de formule magique pour être un bon manager. C’est à force de pratique et de remise en question que vous pourrez parvenir à ce statut. Avant toute chose, il faudra maitriser la structure de l’équipe et avoir un grand sens de l’empathie. Ce sont deux atouts qui vous permettront de fédérer l’équipe autour de vous, pour la conduire vers un objectif. Voici les meilleurs conseils dans ce sens.1. N’essayez pas de tout contrôlerEn tant que manager, vous aurez parfois l’impression que tout vous échappe. La tentation de vouloir un contrôle…
Pour optimiser le fonctionnement d’une entreprise, il est crucial d’employer la main-d’œuvre appropriée. En effet, disposer de ressources humaines qualifiées est un moyen sûr d’atteindre les objectifs fixés. Ceci étant, il faut remarquer que certaines structures ne savent pas comment réussir leurs opérations de recrutement du personnel. Si vous êtes un chef d’entreprise dans le cas, lisez cet article pour découvrir comment dénicher les futurs employés pour votre société. Définir les raisons du recrutement Diverses raisons peuvent justifier la nécessité pour une entreprise de recruter du personnel. En effet, le besoin de ressources humaines peut être dû à une exigence…
La communication interne en entreprise est très importante pour atteindre de meilleures performances. Elle joue en effet de nombreux rôles au sein de l’entreprise. Elle permet en réalité la diffusion des informations, la cohésion autour des projets, l’implication des équipes, etc. Cependant pour se rendre efficace et améliorer les performances de l’entreprise, il est très important que la stratégie de communication soit bien élaborée.Qu’est-ce qu’alors la communication interne en entreprise ? Comment s’y prendre pour bien la mettre en place ? Quels sont les leviers sur lesquels vous pouvez vous appuyer pour booster la communication interne de votre entreprise ? Nous vous invitons…
Pour tous les travailleurs, peu importe le secteur d’activité, la crise sanitaire a été à l’origine de nombreux bouleversements. Le rythme de travail a été changé, mais pas que. Afin de répondre aux recommandations gouvernementales dans le but de ralentir la progression du virus, les entreprises ont dû trouver une nouvelle méthode : le télétravail.Les employés n’ont alors plus besoin de se déplacer puisque tout peut se faire de chez eux. Cela équivaut pour beaucoup à un gain de liberté et à une baisse de la pression quotidienne. Tout n’est cependant pas toujours rose dans le télétravail. Il présente ainsi…