Indice RH – Blog Finance et entreprise
  • Accueil
  • Finance
  • Entreprise
  • Banque
  • Management
Management

Recrutement de consultants RH : Conseils pratiques pour le réussir 

par Kevin 31 décembre 2020
par Kevin 31 décembre 2020 0 commentaire
Partager 0FacebookTwitterPinterestTumblrVKWhatsappEmail
487

Les ressources humaines sont une branche de métier qui requiert curiosité et adaptabilité. C’est un mélange de sciences sociales. Des études en ressources humaines donnent la possibilité d’embrasser de nombreux types de métier, dont celui de consultant en ressources humaines. Le consultant en ressources est un prestataire indépendant, qui lorsqu’il est bien recruté apporte une plus-value certaine à l’entreprise. Toutefois, recruter un consultant RH est une tâche délicate. Comment faut-il s’y prendre pour recruter un consultant RH de qualité ?  

Sommaire

  • 1 Le métier de consultant en ressources humaines : en quoi ça consiste ?
  • 2 Recrutement de consultant en RH : quelles qualifications professionnelles doit-on rechercher ?
  • 3 Recrutement de consultant en RH : Quelles qualités doit-on rechercher ?

Le métier de consultant en ressources humaines : en quoi ça consiste ?


Pour recruter un bon consultant en ressources humaines, il faut déjà savoir ce en quoi consiste le métier. Un consultant en RH est avant tout un prestataire extérieur à l’entreprise. À ce titre, il accompagne les clients dans leurs stratégies et politiques de ressources humaines. Il identifie les besoins de ses clients, puis met en place des démarches adaptées. Ainsi, le recrutement en ressources humaines est une démarche exigeante où le consultant RH recherche les candidats, les sélectionne, les présente à l’employeur puis s’assure de leur intégration dans l’entreprise.
Le métier de consultant en ressources humaines s’articule essentiellement en celui de conseil auprès des entreprises, des collectivités et organisations dans la résolution de leur problématique en ressources humaines. Il s’agit pour le consultant d’analyser le besoin du client, de pouvoir apporter une solution en termes d’accompagnement et d’outils pour leur permettre de résoudre dans les meilleurs délais, dans les meilleures conditions, les problématiques en termes de formation, de mobilité interne et externe, de recrutement, d’accompagnement d’une manière générale à la gestion des ressources humaines.
Le consultant en ressources humaines doit pouvoir travailler avec les candidats sur leurs projets, leurs positionnements sur le marché et pouvoir les accompagner et les conseiller sur leurs recherches d’emploi.

Recrutement de consultant en RH : quelles qualifications professionnelles doit-on rechercher ?

Pour recruter un bon consultant RH, la qualification professionnelle est un facteur clé. En matière de qualifications professionnelles, un consultant en ressources humaines doit avoir un minimum de bac+3, idéalement en sciences sociales. Obtenir un diplôme universitaire de gestion en ressources humaines et sciences sociales est indispensable pour la pratique de ce métier. Il est souhaitable que le consultant ait déjà travaillé au sein d’autres entreprises avant de se mettre à son propre compte. La raison est qu’il doit comprendre et maîtriser le mécanisme de fonctionnement des organisations.

Recrutement de consultant en RH : Quelles qualités doit-on rechercher ?

Faire appel aux services d’un consultant en ressources humaines est une tâche délicate. Pour recruter le consultant en RH idéal, il faut rechercher chez ce dernier certaines qualités. Ces qualités requises pour exercer le métier de consultant en RH sont de plusieurs ordres. Il faut :

  • une bonne capacité d’écoute et d’analyse. En effet, le consultant en RH doit pouvoir analyser le besoin des clients et problématiser leurs difficultés en vue de leur proposer des solutions, argumenter sur les résultats attendus par rapport à la solution proposée ;
  • Le consultant en RH doit avoir une bonne connaissance du monde de l’entreprise et de l’ensemble des métiers. Qu’il s’agisse d’entreprises commerciales, industrielles où le consultant en ressources humaines sera appelé à intervenir, l’expérience professionnelle constitue un atout fondamental. 
  • Le consultant en ressources humaines peut être amené à côtoyer les personnes en recherche d’emploi de tout niveau, tout milieu social et de toute profession ; ainsi que des clients de grands groupes, de PME et de TPE dont les problèmes et les difficultés sont également très variés. D’où la nécessité de pouvoir s’adapter et de pouvoir adapter son discours et la façon d’aborder ses interlocuteurs au quotidien.
  • Le consultant en ressources humaines doit pouvoir en tant qu’un élément extérieur et indépendant établir un diagnostic neutre et impartial sur les problématiques rencontrées au sein des organisations.  

Il doit pouvoir travailler dans un environnement de stress, avoir de bonnes compétences communicationnelles puisqu’il sera souvent amené à travailler en équipe. C’est une profession de challenge, le consultant en ressource doit être doté d’une motivation à toute épreuve. 

Partager 0 FacebookTwitterPinterestTumblrVKWhatsappEmail
Kevin

post précédent
Quelles sont les mentions obligatoires d’un bulletin de paie ?
prochain article
Gestion de notes de frais en entreprise : Atouts d’un logiciel dédié !

Tu pourrais aussi aimer

Comment relier science sociale et bien-être avec Vivatheos ?

5 mai 2025

La veste kimono au bureau: affirmation managériale

11 avril 2025

Alternatif: intégrer le kimono dans votre culture d’entreprise

9 avril 2025

Leadership inspiré du Japon: kimono et transmission

9 avril 2025

Nomading RH : Recrutez et Voyagez, l’Avenir du Talent Global

23 mars 2025

Comment un manager doit-il s’habiller ?

18 mars 2025

Articles récents

  • Résultats d’une stratégie de backlinks à Lyon en 6 mois
  • Mettre en place une stratégie de backlinks locale à Lyon
  • Dynarexys et IA : booster ta prospection immobilière B2B
  • Comment Globanexis change nos façons de consommer en Europe ?
  • Sanavorex : Gérer la surcharge pro avec ton cerveau !
  • Comment relier science sociale et bien-être avec Vivatheos ?

    5 mai 2025
  • La veste kimono au bureau: affirmation managériale

    11 avril 2025
  • Alternatif: intégrer le kimono dans votre culture d’entreprise

    9 avril 2025
  • Leadership inspiré du Japon: kimono et transmission

    9 avril 2025
  • Nomading RH : Recrutez et Voyagez, l’Avenir du Talent Global

    23 mars 2025
  • Comment un manager doit-il s’habiller ?

    18 mars 2025
  • La communication familiale : socle d’une parentalité réussie

    13 mars 2025
  • Nutrition et sport : le duo gagnant pour une santé optimale

    12 mars 2025
  • Formation digitale : développer les compétences de demain

    12 mars 2025
  • L’équitation : un sport aux multiples bienfaits

    11 mars 2025
  • Conseils essentiels pour une santé mentale optimale

    11 mars 2025

Catégories

  • Non classé 55
  • Banque 180
  • Finance 405
  • Entreprise (1 623)
  • Management 297
  • Uncategorized 133
Footer Logo

Indice RH - Blog Finance et entreprise


©2020 - Tous droits réservés | www.indicerh.net


Retour au sommet
  • Accueil
  • Finance
  • Entreprise
  • Banque
  • Management