La marque employeur désigne la réputation ou encore l’image d’une entreprise auprès de ses salariés et des candidats. Elle est revenue au-devant de la scène étant donné que toutes les entreprises font actuellement une guerre des talents. En effet, ces dernières envisagent d’attirer, de recruter et de fidéliser leurs meilleurs employés. L’amélioration de la marque employeur est donc un moyen pour elles de devenir plus attractives aux yeux de leurs cibles. Zoom sur 5 idées pour améliorer votre marque employeur.
Sommaire
La vidéo, pour mettre en avant votre marque employeur
La vidéo se présente comme un moyen de communication indispensable de nos jours, et pour cause ! Les images et animations visuelles ont plus d’impact que les textes. La vidéo vous permet ainsi de dynamiser votre communication et de la rendre plus authentique.
Pour exploiter la vidéo de votre marque en tant qu’employeur, vous pouvez diffuser des offres d’emploi en vidéo plutôt que par écrit. De ce fait, les futurs candidats auront un aperçu de l’ambiance qui règne dans votre entreprise. L’idéal est de miser sur des vidéos simples, courtes et qui abordent directement le sujet.
Pensez aussi à montrer l’organisation de votre entreprise et le quotidien des employés. Dans la mesure du possible, faites participer les collaborateurs dans vos contenus vidéo.
Une présence importante sur les réseaux sociaux !
Il faut également accorder une grande attention aux réseaux sociaux qui sont devenus incontournables dans la communication des entreprises. Vos pages doivent dès lors représenter l’image et les valeurs de votre entreprise et faire l’objet de mises à jour régulières. Les jeunes sont de plus en plus présents sur ces territoires digitaux, d’où l’importance de travailler dessus pour augmenter vos chances d’attirer les meilleurs talents.
Mettez vos valeurs en avant sur votre site web
Les valeurs de l’entreprise sont importantes et doivent s’accorder avec celles des futurs employés. Pour ce faire, il faudra les mettre en avant même si elles sont difficiles à montrer. Il est possible de les insinuer à travers divers détails. Nous vous conseillons de mettre en avant ces valeurs sur votre site internet ou même d’en faire une page sur votre site carrière.
Inspirez-vous de l’avis de vos employés
Ce qui compte le plus, c’est de prendre soin de vos employés et de considérer leurs avis et leurs ressentis. Vous pouvez par exemple leur demander s’ils sont heureux de travailler dans l’entreprise, et si oui, pourquoi ? L’idée est de penser à leurs besoins et volontés et de prendre des mesures.
Mettez à leur disposition des espaces de détente, créez une ambiance chaleureuse, aménagez des horaires flexibles, etc. Toutes ces dispositions pourront contribuer à améliorer votre marque employeur.
Soignez votre image
Une étude menée en 2014 a démontré que 30 % des candidats refusent de travailler dans une entreprise qui a une mauvaise image. Par conséquent, vous devez travailler votre image au quotidien à travers des stratégies marketing.
De plus, les candidats préfèrent les interactions avec des entreprises humaines. Ce qui fait que les émotions et les relations humaines sont toujours au cœur des préoccupations. N’hésitez pas à vous servir d’outils spécifiques pour améliorer votre marque employeur : Canva, Hootsuite, Buffer, Seenlt, etc. Les logiciels de recrutement pourront aussi vous être d’une grande utilité.
