Alcatel-Lucent (Euronext Paris et NYSE : ALU) dévoile sa stratégie Genesys axée sur les médias sociaux. Cette stratégie invite les entreprises à porter leurs pratiques au niveau supérieur en matière de médias sociaux, en s'appuyant sur les outils d'entreprise qui leur permettront de lier directement les interactions avec la communauté des réseaux sociaux à leurs fonctions marketing et de service client. Cette vision et les outils de médias sociaux qui l'accompagnent ont été présentés à Melbourne lors du salon G-Force Melbourne User Conference et sont accessibles en ligne.

Paris, le 2 Septembre 2010 - NorthgateArinso, un des leaders du marché mondial des logiciels et des services RH, a signé avec BASF IT Services un contrat mondial de cinq ans. Cette société du groupe BASF est spécialisée dans les Business Solutions et les « Managed Services » à destination de BASF et de clients tiers. NorthgateArinso fera bénéficier BASF IT Services de ses services de maintenance et de conseil.

En France, la moitié des professionnels seraient prêts à quitter leur poste après les vacances d'été, à moins qu'ils ne soient gratifiés d'une promotion

Paris, le 1er septembre 2010 - D’après une nouvelle étude de Regus, premier fournisseur mondial d’espaces de travail innovants, les faibles probabilités  d’évolution des collaborateurs et le manque de communication des dirigeants sur les objectifs de leur entreprise sont les deux principales raisons qui pourraient inciter les salariés interrogés à quitter leur emploi après les vacances d'été.

Paris, le 2 septembre 2010 – L’Association des Foyers de Province, qui assure la gestion d’établissements destinés au logement des personnes âgées, fait le choix du système d’information TEAMSRH de Cegedim SRH, spécialiste des services associés à la gestion de la paie et des ressources humaines.

La Grande Distribution est souvent citée en référence lorsque l’on évoque les conditions de travail. Pénibilité dans le travail (effort), répétitivité des tâches, large plage horaire, gestion de l’urgence et du stress… tous ces critères sont bien réels. Mais il y a aussi des méthodes et des outils pour répondre à cette problématique et ainsi préserver le capital humain.