Postes adaptés, campagne d’affichage, coaching, programmes d’accompagnement en alternance : depuis plusieurs années, Safran s’engage pour l’insertion des personnes handicapées dans le Groupe. Bilan et perspectives par Jean-Luc Bérard, Directeur des Ressources Humaines de Safran.

Quel bilan tirez-vous de la participation de Safran à la 15e Semaine pour l’emploi des personnes handicapées ?

- Le nouveau leadership éclairé clarifie l'impact des futures forces macroéconomiques convergentes et des crises mondiales

Un professeur de la Tuck School of Business liste les plus grosses erreurs des dirigeants à éviter en 2012

Janvier 2012 — 2012 commence à peine et il serait sans-doute un bon exercice pour les chefs d’entreprise que de jeter un œil aux erreurs flagrantes commises par les CEOs l’an passé, afin d’en prendre note.
 
Sydney Finkelstein, auteur de “Why Smart Executives Fail” [1] et professeur de management à la Tuck School of Business de Dartmouth, a sélectionné les pires chefs d’entreprise de 2011 et explique leurs faux-pas.
 

Yehuda Baruch, enseignant-chercheur la faculté de Rouen Business School

se penche sur les avantages de la dépendance au travail ou "workaholisme".

Paris, le 26 janvier 2012: Christophe Ferrandou, Président de goFLUENT, l'un des leaders européens de la formation à distance à l'anglais des affaires, interviendra lors du iLearning Forum sur le thème du retour sur investissement (ROI) du blended learning.

Le iLearning Forum aura lieu à l'Espace Champerret à Paris, les 31 Janvier et 1er Février. L’événement, qui propose  un espace d’exposition et des conférences-ateliers, attire chaque année près de 4 000 visiteurs depuis sa création il y a 11 ans.

Les leaders du secteur privé et les membres de la génération Y réagissent sur l’impact sociétal des entreprises

Neuilly-sur-Seine, jeudi 26 janvier 2012 – À l’occasion du Forum économique mondial 2012, Deloitte Touche Tohmatsu Limited (DTTL) présentera les résultats d’une enquête mondiale au cours de laquelle des dirigeants et des cadres supérieurs ont été interrogés sur la place de l’entreprise dans la société, et notamment son impact et sa capacité à jouer un rôle sociétal.

Publié : le 24 janvier 2012

Étude exclusive de Michael Page auprès de 3 400 cadres en recherche ou ayant récemment recherché un emploi

ADP, leader mondial des services en matière de Gestion des Ressources Humaines, de Paie et de Gestion des Temps,vient d’annoncer l’acquisition de l’activité de « gestion de la paie » de Ma Foi Randstad, filiale indienne de Randstad Holding nv (NYSE Euronext Amsterdam). Grâce à cette acquisition stratégique, ADP accède au marché en pleine croissance de l'externalisation dans le domaine des RH en Inde.

CSP Formation vous invite à une matinale d’échanges sur le thème :

Management à distance : des outils et solutions pour accompagner les managers

Le jeudi 02 février 2012 de 8h30 à 11h00

Odgers Berndtson, cabinet de conseil en recrutement de cadres dirigeants, annonce l’intégration du cabinet Amrop-Acteurop, composé de 6 consultants dont 3 associés.

Ce rapprochement permet à Odgers Berndtson d’asseoir sa présence sur le territoire français et de renforcer sa position parmi les grands cabinets de l’Executive Search en France.

Le bien-être des salariés au cœur de la politique RH de Lyreco en 2012

Marly, le 24 janvier 2012 – Lyreco, leader européen dans la distribution de produits de bureau, place le bien-être de ses collaborateurs au cœur de ses préoccupations. Alors que l’environnement de travail demeure une priorité pour le groupe, 2012 marque le début d’une stratégie basée sur le bien-être. Lyreco se donne trois ans pour réaliser ses objectifs.

Les ressources humaines au centre de la stratégie d’entreprise

Retour sur la 1ère Rencontre nationale Emploi-Formation AFDET/AGEFOS PME

Paris, 24 janvier 2012 – Les 17 et 18 janvier derniers, l’Association française pour le développement de l’enseignement technique (AFDET) et AGEFOS PME, premier organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) ont réunis plus de 500 personnes sur leur 1ère Rencontre nationale Emploi-Formation.

De hautes personnalités au plan national et régional, des décideurs, des acteurs et des bénéficiaires de la formation professionnelle continue se sont exprimés sur les enjeux et les ambitions du secteur.

Les cadres sont-ils engagés ? Qu’est-ce que cela signifie pour eux et comment définissent-ils l’engagement ? Pour le savoir, l’Apec a mené une enquête en juillet dernier auprès de 3 000 cadres en emploi. Trois quarts d’entre eux se sentent engagés envers leur entreprise actuelle. Marie-Françoise Leflon, Présidente de l’Apec explique que selon cette étude « La loyauté est la valeur clé mise en avant par les cadres quand on leur demande de définir l’engagement et c’est pour eux un contrat moral qui va bien au delà du simple contrat de travail.

Mercuri Urval, cabinet spécialisé dans le talent management, la recherche et la sélection de cadres et de top managers, vient de dévoiler les résultats d’une étude sur la perception des entreprises et des collaborateurs, leur   conception « d’une intégration réussie » et ses enjeux.

Neuilly-sur-Seine, le 24 Janvier 2012

12% des cadres et dirigeants européens qui ont changé de poste ont aussi changé de pays - 30% d’entre eux ont rejoint l’Allemagne et la France

KPMG invite les jeunes diplômés à faire grandir leur talent, avec sa nouvelle campagne de marque employeur signée TBWA

Le management de transition s’est démocratisé auprès des entreprises de toute taille et de tout secteur d’activité. Pourtant certains dirigeants – tout particulièrement ceux n’ayant pas fait appel à un manager de transition – ont encore beaucoup d’a priori sur le management de transition. Évoluant depuis 12 ans en France, Robert Half Management Resources, acteur spécialisé de ce secteur, revient sur ces idées reçues pour les clarifier.