Recrutement à long terme et détection de potentiels : les grands enjeux des entreprises

Par Anna Gibert, Chef de projet, Menway Talents

 

Avec cinquante huit collaborateurs en France, Menway Talents est l’un des tous premiers opérateurs français dans le domaine de l’accompagnement des collaborateurs en entreprise et de l’ingénierie du recrutement (RPO).

Menway Talents intervient principalement pour des entreprises du CAC 40, qui sont généralement confrontées à une problématique de gestion de carrières longues.

Dans ce contexte, il est capital de minimiser les risques d’erreur de recrutement et de garantir tant l’adéquation du profil du candidat au contexte de l’entreprise que son potentiel d’évolution. Ainsi, la détection de potentiels est également au cœur de nos préoccupations.

 

Le baromètre pour les techniciens en 2015

BAROMÈTRE TECHNICIENS 2015

Plus d’un technicien sur deux déclare avoir confiance dans le marché de l’emploi d’après une étude Page Personnel

Les experts Page Personnel consacreront par ailleurs une journée à la réussite professionnelle des techniciens lors du Technicians’ Day, le 27 janvier prochain.

 

La #pénibilité reconnue par les collectivités

Paris, le 15 janvier 2015

Parution de l’étude « La prise en compte de la pénibilité au travail dans les collectivités territoriales »

Menée par le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT), cette étude s’intéresse à la prise en compte par les collectivités territoriales de la question de la pénibilité au travail. Elle présente également l'ensemble des dispositifs collectifs et individuels qui entourent la prévention et le traitement de la pénibilité au travail.

Résultats de la 4e édition de l'Observatoire des RH et de la e-transformation

Arctus publie les résultats de la quatrième édition de l’Observatoire des RH et de la e-transformation.

La transformation numérique des organisations semble désormais considérée comme inéluctable pour les Directions des ressources humaines. Elle est vue comme un enjeu de taille au sein des entreprises.

Globalement, on observe moins de défiance et plus d’ouverture sur le sujet. A ce titre, certaines problématiques apparaissent comme plus plébiscitées que d’autres. On observe ainsi un véritable engouement autour de l’innovation participative et des projets liés au travail à distance.

Le portage salarial : en 2 mots

Bonjour Eric Atlani, vous êtes PDG du Groupe Concretio, membre de Croissance Plus et du PEPS (Syndicat des professionnels de l'Emploi en Portage salarial.

Qu'est-ce que le portage salarial et comment cela fonctionne-t-il ?

 

Bonjour Guillaume ! Le portage salarial c’est très simple : régi par l’article L. 1251-64 du Code du travail, il permet à un grand nombre de personnes de pouvoir travailler pour une entreprise sans pour autant en être salariés directement ni même à devoir créer une structure juridique pour facturer par exemple.

Le CPF vu par les DRH et les organismes de formation

Toulouse, le 7 janvier 2015

 

Réforme de la formation professionnelle, vers une hausse de la qualité de la formation ?

 

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