Fin 2013, la situation s’améliore. Pour le dernier trimestre, 6 % des entreprises interrogées par l’Apec envisagent de recruter un ou plusieurs cadres dans la fonction ressources humaines (RH), soit 1 point de plus qu’en 2012 à la même période. Dans ce contexte, il est logique de constater une reprise des offres d’emploi cadre diffusées sur le

C&B, Compensation & Benefits, Rémunérations et Avantages Sociaux, quel que soit le nom qu’on lui donne, la politique de rétribution est un élément majeur et structurant d’une stratégie performante en matière de Ressources Humaines.

Un nouvel outil de gestion de la réputation des entreprises : Le Premier Guide des Palmarès Employeurs et Prix RH

« Un travail considérable, remarquable et attendu »
Izy Béhar, Rédacteur en chef de la revue Personnel, Président de l’EAPM (European Association for People Management), auteur de la préface.

Prism’emploi (Professionnels du recrutement et de l’intérim) et Meteojob (1er site privé de recrutement en nombre d’offres d’emploi) publient la 2e édition* de leur enquête sur la perception de l’intérim, du recrutement et des agences d’emploi en France**.

Les agences d’emploi, des intermédiaires de l’emploi plébiscités pour leur efficacité