Quand les salariés se réapproprient le travail, c’est bon pour l’entreprise !

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Y a-t-il vraiment divorce entre les collaborateurs et l'entreprise ?

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Il n'est pas une semaine sans qu'un sondage n'évoque la relation difficile entre les francais et l'entreprise. Il y a peu encore, l'on nous disait qu'une grande partie des francais allaient au travail la peur au ventre. Aujourd'hui ce sont les cadres qui estimeraient que l'ambiance de travail se dégrade, etc... 

Avec l'accumulation de ces informations négatives, la vision de l'entreprise que l'on a devient véritablement cauchemardesque, germinal n'est pas loin ... d'ailleurs c'était mieux avant ... 

Le big data : science-fiction pour les RH ?

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Le mardi 11 février s’est déroulée, au Press Club de France, la conférence-débat portant sur le thème suivant : « le big data : concept ésotérique ou réalité opérationnelle ? ». Organisée par le Club des Chasseurs de Têtes et animée par Jean-Philippe Mouton de Villaret, cette conférence a soulevé une question primordiale pour le débat : qu’est-ce que le big data et a-t-il un intérêt pour les recruteurs ?

Comment Mesurer son Retour sur Investissement en termes de Marque Employeur ?

Paris, le 04/03/2014 - Mesurer le Retour sur Investissement est primordial pour une entreprise et ceci dans tous les domaines, y compris dans les Ressources Humaines et surtout la Marque Employeur. Dans la recherche constante d’amélioration et d’optimisation de la productivité et de l’efficacité, il est important de mesurer la performance d’une personne, d’une équipe, d’un département ou d’un projet. À ce titre, les outils de mesures financières, organisationnelles et les tableaux de bords sont devenus une norme.

Comment fidéliser ses collaborateurs ?

Selon une étude mondiale d’Accenture, la constitution d’un « capital carrière » est un facteur clé de réussite pour 89% des femmes

A l’occasion de la Journée internationale de la femme, Accenture a souhaité évaluer la manière dont les femmes et les hommes perçoivent leur « capital carrière ». Cette étude a été menée dans 32 pays à travers le monde. Le « capital carrière » désigne la capacité à acquérir des compétences spécifiques, à développer des expériences professionnelles et à disposer d’un certain niveau de notoriété à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise.

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