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Quelques règles d'or à suivre, par Eric Gellé, Regional Director Western Europe de Lumesse
Avec des millions de membres inscrits dans le monde entier (50 millions sur Viadeo, plus de 200 millions sur LinkedIn), les réseaux sociaux constituent une base de données très importante et des plus attractive pour les DRH et les cabinets de recrutement. Vivier considérable de talents pour les recruteurs et véritables vitrines d'entreprises pour les candidats, le recrutement via les réseaux sociaux occupe une place de plus en plus grande dans la stratégie des entreprises. Les solutions technologiques qui ne cessent de s'améliorer y contribuent naturellement et cette tendance ne cesse de croître.
Conscient de l’impact phénoménal du Web 2.0 sur les comportements clients, TalenCo accompagne les entreprises dans leur révolution digitale. Si de nombreuses sociétés envisagent d’investir sur les réseaux sociaux, peu osent le faire pleinement.
Alors que les méthodes classiques de mesure de ROI ne sont pas suffisantes pour évaluer la pertinence de son investissement sur ces canaux de communication, comment faire pour se jeter à l’eau en jaugeant la rentabilité de ce dernier ? Fort de son expertise, TalenCo publie son livre blanc pour répondre à cette interrogation et propose ainsi un manuel pratique pour ne laisser personne rater le virage du digital.
Mesurer la rentabilité d’un projet digital : des alternatives au ROI
Avec l’essor d’internet, les Français ont vu émerger des opportunités (s’informer, échanger, acheter…) mais aussi des risques nouveaux et inquiétants pour eux et leurs familles (usurpation d’identité, cyber-harcèlement…). Le risque numérique préoccupe 37% des Français ; une priorité de niveau équivalent à la Prévention Routière et à la Santé.
40% des jeunes de 25-30 ans réfléchiraient à deux fois avant de travailler pour une entreprise qui leur refuserait l’accès aux réseaux sociaux sur leurs propres outils, selon une étude Kaspersky Lab / Opinion Way
Rueil-Malmaison, le 21 mars 2013 – Kaspersky Lab, éditeur reconnu de solutions de sécurité informatique, a réalisé une enquête auprès de plus de 1000 jeunes de 25 à 30 ans en collaboration avec OpinionWay pour connaître leur perception du monde de l’entreprise et plus spécifiquement leur relation avec les réseaux sociaux et les derniers appareils technologiques (smartphones, tablettes…).
Les entreprises à la pointe sur le recrutement via les Réseaux Sociaux Professionnels,
Les entreprises à la traîne sur l’intégration des Réseaux Sociaux d’Entreprise
86% des sondés admettent chercher encore leur voie sur l’adoption des réseaux sociaux d’entreprise
Paris, le jeudi 14 mars 2013 – IDAOS publie le second volet d’une vaste étude* sur l’impact et les pratiques des réseaux sociaux en entreprise, réalisée auprès de grands patrons et décideurs, suite au colloque qui les a réunis sur cette thématique fin 2012 en partenariat avec le MEDEF Paris.
Décryptage par RegionsJob avec un nouveau carnet de témoignages de professionnels qui racontent leur utilisation des médias sociaux.
Paris, le 12 mars 2013. RegionsJob, acteur référence de l'emploi et de la formation sur Internet en France, et ANOV Agency, agence conseil en communication digitale, publient un recueil d’interviews sur le community management. Témoignent sur la place des Community Managers dans leur organisation : Canal+, France TV, La Poste et Orange pour la vision annonceur ; David Abiker, Greg Frite et Acta Diurna côté personnalités publiques ; Marcel avec Oasis, ANOV Agency avec l’Office du Tourisme des Sables d’Olonne et Curiouser partagent la perception des agences de communication.
Dans les sociétés de consulting IT plus que dans les autres entreprises, les Ressources Humaines sont un enjeu stratégique. Et pour cause, la forte pénurie de profils techniques pointus à laquelle s’ajoute la mauvaise réputation dont pâtissent ces sociétés, sont autant de freins à l’embauche.
D’où la nécessité de travailler sans cesse sa politique RH et de réinventer son modèle de recrutement pour sortir du lot et éviter le turn-over endémique qui touche ce secteur.
Quelques conseils et méthodes indispensables pour recruter efficacement et de manière pérenne dans les sociétés de services informatiques.
Travailler sa « marque » employeur
Paris, le 26 février 2013 – En pleine mutation du paysage médiatique, où les publics s’expriment de plus en plus en ligne, sur les blogs et les réseaux sociaux, au détriment de la presse écrite, le monde de la communication peine encore à exploiter ces supports dans un contexte de relations presse (RP).
Pour les y encourager, et leur permettre de mesurer l’impact d’une présence sur Facebook, Twitter, Linkedin ou les blogs, Augure, qui fournit la première plate-forme cross-canal de gestion des RP et de la réputation en France et en Europe du Sud, décrit, à travers son nouveau livre blanc, l’utilisation des cinq indicateurs sociaux les plus importants à considérer dans un contexte de relations presse.
Paris, le 21 février 2013 – Selon Aquent, agence mondiale de talents pour les missions marketing, digital et création, les réseaux sociaux ne sont plus une option facultative pour les recruteurs et les candidats. Pour les candidats, ils sont la porte ouverte vers les emplois dits « cachés » qui représentent, d’après une étude interne Aquent et selon les secteurs et les missions, 70 % à 80 % des postes. Grâce aux réseaux sociaux, ils affinent leurs connaissances de la stratégie et la culture des entreprises dans lesquelles ils souhaitent postuler et peuvent rentrer en interaction rapidement avec leurs managers et RH.
Levallois-Perret, le 14 février 2013 – La première édition du baromètre Qualiweb « social media » publié par le cabinet indépendant Cocédal Conseil et Stratégies couronne Monster « Marque la plus présente sur Facebook® ». Monster France est également récompensé pour ses performances en relation client via les e-mails et dans la catégorie « Annonces et bons plans ».
Monster, pionner dans l’utilisation de Facebook® comme outil de la relation client
Sephora, l'enseigne internationale de distribution de cosmétiques, poursuit le développement de sa marque employeur en innovant une fois de plus en matière de communication RH pour offrir « une expérience de recrutement unique »
Emportez votre réseau social préféré partout où vous allez ! Plus simples, plus rapides et plus intuitives, les nouvelles applications mobiles Viadeo sont disponibles depuis ce matin sur les principales plateformes de téléchargement.
Paris, le 16 octobre 2012
Réalisée en juin 2012 auprès d’un échantillon de 5 317 personnes en poste ou à la recherche d’un emploi, cette étude révèle que malgré l’essor rapide des réseaux sociaux il existe encore une réticence et des disparités fortes face à leur utilisation dans le cadre d’une recherche d’emploi.
Comment permettre aux membres de se démarquer et de mettre en avant leurs parcours, compétences et expertises ? Comment aider les entreprises à promouvoir leur marque et à prendre enfin la parole sur les réseaux sociaux ?
LinkedIn Recruiter permet aux recruteurs français d’accéder au vivier de candidats présents sur le réseau
Allmyapps est le premier Appstore pour PC : en effet, la start up propose une solution simple pour installer, mettre à jour, et réinstaller tous ses logiciels sur Windows. Les experts de l’équipe ont sélectionné les meilleures applications pour trouver un emploi en cette rentrée.
St Quentin en Yvelines, le 11 septembre 2012 - A l’issue d’une campagne estivale de recrutement sur Facebook ciblant les étudiants d’une quinzaine d’écoles d’ingénieurs (ESTP, Supélec, ESME SUDRIA, ESIGELEC, INSA Lyon, …), ETDE, pôle Energie et Services de Bouygues Construction, dévoile sur sa page ‘Very Good Trip ETDE’ les noms des trois lauréats de l’opération.
11 Septembre 2012
Augure publie le livre blanc "5 étapes pour élaborer un plan de veille médias et réseaux sociaux efficace (et le mettre en oeuvre)"
Avec ce nouveau livre blanc, les entreprises disposent d'une méthodologie rigoureuse pour définir leurs plans de veille et optimiser l'allocation de leurs ressources
La gestion des compétences - GPEC
Mobilité - Orientation - Tutorat - VAE et sécurisation des parcours professionnels
Les différentes générations au travail : seniors, quadras et jeunes