Qu'est ce qu'un groupe sur Indice RH ?
C'est un espace d'informations, de documentation et de travail collaboratif réservé à des professionnels des RH qui sont interessés par des problématiques de ce type.
A qui est destiné ce groupe ?
A toutes les personnes interessées par des problématiques de l'Alternance - Apprentissage dans le cadre de leurs études, des synthèses à réaliser, de rapport à remettre sur la question.
Que propose le groupe ?
Dans la lignée de ce qu'est Indice RH, le groupe proposera les éléments suivants:
- des revues de presse
- des questions / réponses
- des documents à télécharger ( Voir groupe sur calameo )
- des bibliographies
Le taux de chômage chez les jeunes amène de plus en plus d’étudiants à se pencher sur les atouts des formations en alternance, moyen efficace d’avoir un accès direct au monde du travail par une formation à vocation professionnelle.
Plus d'un contrat d'apprentissage sur quatre est rompu avant son terme. Ces ruptures fréquentes réduisent les chances d'insertion sur le marché du travail. Le Céreq a conduit l'évaluation d'une expérimentation sociale en Côte d'Or auprès de jeunes apprentis, dans le cadre d'un projet soutenu par le Fonds d'Expérimentation pour la Jeunesse (FEJ).
Le Groupe EDF dont sa filiale de distribution ERDF et le pôle alternance et apprentissage du Groupe IGS, portés par une volonté commune de qualité en matière de dispositif de formation en alternance ont choisi de construire ensemble une charte relationnelle autour du processus « alternance ».
A l’occasion du l’occasion du lancement des Cercles de l’apprentissage et de l’alternance, Matthieu BAILLE, Fondateur des Cercles et Adbellah MEZZIOUANE, Secrétaire Général de la CGPME IDF, publie une tribune intitulé “l’Apprentissage & l’alternance vivier d’entrepreneur” dans les pages Débats & Opinions du Figaro.
Selon eux, ces contrats constituent un excellent moyen d’intégrer
les jeunes salariés à leur entreprise
La gestion des compétences - GPEC
Mobilité - Orientation - Tutorat - VAE et sécurisation des parcours professionnels
Les différentes générations au travail : seniors, quadras et jeunes