Fête des Pères : Plus de flexibilité au travail pour des pères plus épanouis

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Paris, le 12 juin 2012 – Alors que les pères actifs cherchent à passer plus de temps avec leurs enfants, ils restent confrontés à une problématique bien connue des mamans actives : comment équilibrer carrière et responsabilité parentale ? Premier fournisseur mondial d’espaces de travail flexibles, Regus propose des solutions aux nombreux pères qui se sentent encore confrontés à ce choix, en leur offrant une nouvelle façon de travailler, et en leur faisant gagner un temps précieux à passer en famille.
 

Le constat est sans appel : selon Regus 58 % des personnes interrogées dans le monde considèrent le travail flexible comme plus respectueux de la vie de famille. Proposer aux collaborateurs de choisir le lieu et la durée de leur travail leur permet en effet de réduire leur temps de transport, travailler à des heures qui s'adaptent à leur vie de famille et diminuer les coûts de la garde des enfants.

S’occuper de ses enfants tout en gagnant sa vie : des évolutions en cours

Bien que persistent encore des disparités avec les femmes, comme en France où elles consacrent en moyenne 62 minutes à s’occuper de leurs enfants quand elles travaillent alors que les hommes ayant une activité y consacrent 26 minutes, des indices soulignent que les pères modifient leur vie professionnelle pour passer plus de temps avec leur famille. Des papas qui restent à la maison à ceux qui se partagent la garde des enfants, les statistiques sont en hausse :

    Au Royaume-Uni par exemple, près de 1,4 million d'hommes sont la principale personne en charge des enfants et 43 % des pères d'enfants scolarisés s'en occupent avant ou après l'école.
    Aux Etats-Unis, 32 % des pères actifs s'occupent des enfants au moins un jour par semaine, par rapport à 26 % en 2002. De même, le nombre de pères restant à la maison aux Etats-Unis a doublé au cours de la dernière décennie.

Cette problématique de l’implication des pères dans la vie familiale est abordée depuis plus de dix ans par les pouvoirs publics comme l’atteste la résolution du Conseil européen du 29 juin 2000, qui souligne que le principe de l’égalité entre hommes et femmes impose de compenser le « désavantage des hommes pour ce qui est des conditions de participation à la vie familiale ».  Les entreprises peuvent répondre à cet enjeu en instaurant des méthodes de travail plus souples permettant à leurs salariés de passer plus de temps en famille.

La flexibilité au travail, gage de productivité des collaborateurs

Une enquête menée pour Regus a montré qu’en France,  69% des entreprises ont vu leur productivité augmenter suite à l’assouplissement des méthodes de travail, et 63% ont constaté un lien de cause à effet direct entre la flexibilité au travail, d'une part, et l'augmentation du chiffre d'affaires, d'autre part. A l’échelle mondiale, ces pourcentages étaient respectivement de 72% et 68%.

Le passage à de nouvelles méthodes de travail a été rendu possible par les nouvelles technologies ; il est en effet aujourd’hui possible de travailler de partout. La performance n'est ainsi plus évaluée en fonction de la présence au bureau, mais en fonction des résultats. De plus en plus d’entreprises du monde entier s'intéressent à de nouvelles pratiques de travail, telles que :

    Le libre choix des collaborateurs quant à leur lieu de travail en fonction de leurs activités : travailler parfois au bureau, parfois dans un « tiers lieu » tel que des centres d'affaires, qui offrent tous les avantages du bureau en des endroits plus pratiques.
    Les services de bureaux virtuels, permettant par exemple aux indépendants et aux PME de travailler de chez eux tout en présentant une image d'entreprise forte avec une adresse professionnelle et un service de permanence téléphonique, ainsi que l'accès à des salles de réunion.

L’assouplissement des méthodes de travail semble d’autant plus nécessaire que les salariés français sont 60% à affirmer passer plus de temps à travailler qu’en 2010, un pourcentage quasi identique à celui des collaborateurs à l’échelle mondiale (59%), preuve que cette augmentation est généralisée.

Des pères plus heureux et en meilleure santé

Frédéric BLEUSE, Directeur Général France de Regus, commente : « Nous conseillons aux employeurs d'envisager toutes les options de travail flexible disponibles ; il leur offre en effet un accès à un énorme pool de professionnels qui ne veulent pas d’un travail leur faisant perdre de nombreuses heures dans les transports, au détriment de leur vie de famille. Inversement, les entreprises qui n'offrent pas plus de flexibilité à leurs collaborateurs risquent de voir décroître leur productivité et leurs revenus ainsi que de perdre des personnes de talent.»

Auparavant considéré comme une option intéressante, l'assouplissement des méthodes de travail, se transforme rapidement en une nécessité pour fidéliser les talents :

    54 % des personnes interrogées en France reconnaissent se sentir en meilleure santé grâce à l'introduction de la flexibilité au travail (58% au niveau mondial).
    Aux échelles nationale et mondiale, les collaborateurs sont respectivement 62% et 63% à indiquer se sentir plus stimulés et plus motivés grâce à l'introduction de la flexibilité dans leur entreprise.

Selon Adrienne BURGESS, CoDirectrice Générale du Fatherhood Institute: « Les gouvernements peuvent encourager l'exercice conjoint du rôle parental par des mesures politiques, mais les entreprises ont également un rôle substantiel à jouer. Cela signifie non seulement permettre un congé paternité au moment de la naissance, mais également un autre congé parental, des options de travail flexible et d'autres formes de soutien des pères et des mères sur le lieu de travail. Les entreprises appliquant ces conditions peuvent attirer les meilleurs collaborateurs et leur offrir l'espace dont ils ont besoin pour être de bons parents, ce qui les rend plus enclins à bien travailler en tant que collaborateurs. »

A propos de Regus :

Regus est le plus important fournisseur d'espaces de travail flexible au monde. Il propose divers produits et solutions, des bureaux entièrement équipés aux salles de réunion professionnelles, en passant par les salons d'affaires, sans oublier le plus vaste réseau mondial de studios de communication vidéo. Regus permet aux professionnels de travailler comme ils le souhaitent, que ce soit à domicile, lors d'un déplacement ou depuis un bureau. Des clients tels que Google, GlaxoSmithKline ou encore Nokia ont rejoint les centaines de milliers de petites et moyennes entreprises en expansion qui font confiance à Regus pour sous-traiter leurs besoins en locaux et en espaces de travail. Ils peuvent ainsi se concentrer exclusivement sur leur cœur d'activité.

Chaque jour, plus d'un million de clients bénéficient des équipements proposés par Regus sur 1 200 sites répartis dans 550 villes et 95 pays. De cette manière, les collaborateurs et les entreprises peuvent travailler quand ils en ont besoin, où qu'ils se trouvent. La société Regus a été créée à Bruxelles (Belgique) en 1989. Son siège social se situe au Luxembourg et elle est cotée au London Stock Exchange. Pour en savoir plus, rendez-vous sur : www.regus.com.