Absentéisme - Présentéisme - Turn over

Le quatrième baromètre  a été réalisé de janvier à juin 2012 auprès des DRH de 241 entreprises représentant 408 834 salariés en 2011. Ont été prises en compte, toutes durées confondues, les absences pour : Maladie, Accident de Travail, Accident de Trajet et Maladie Professionnelle

Couts directs : de 39 000€ à 550 000€ par an pour une entreprise de 320 salariés.

Le taux national s’élève à 3,84% soit 14 jours d’absence en moyenne par salarié. Il est en baisse d’un point (soit 3,8 jours de moins) depuis 3 ans, (4,85% - 17,8 jours en 2009). Il faut cependant noter que l’amélioration du taux est portée par 37% d’entreprises dont le taux baisse plus fortement que pour 49% des entreprises dont le taux augmente.

Si l’absentéisme en France avait diminué en 2010 (-4% selon le Baromètre d’Alma
consulting Group), il repart à la hausse en 2011 à la fois en nombre d’absences

Les résultats de l’enquête menée par Securex montrent que depuis 2007, l’absentéisme s’aggrave sur deux axes : d’une part une hausse du nombre d’arrêts de courte durée, et d’autre part une augmentation de la durée des arrêts. Ces phénomènes impliquent des coûts de plus en plus élevés pour l’entreprise.

La France connaît une recrudescence significative de l’absentéisme lié à la maladie. Dans ce contexte, il devient primordial de comprendre les mécanismes de ce phénomène afin de mettre en place des politiques efficaces vis-à-vis des salariés.

Il est un sujet qui trouve toujours un moyen pour avoir une place dans les éditoriaux. Atteindre une telle performance relève d'une sorte d'exploit en ces temps de surmédiatisation. La raison de ce "succès" est curieuse, l'absentéisme, c'est de lui dont il s'agit, est un casse tête à plusieurs faces. Il y a bien-sûr en premier lieu l'absentéisme des salariés du public et du privé.

Les nouveaux taux de cotisation accidents de travail viennent d’être calculés par les CARSAT et adressés aux entreprises en ce début d’année.