Juridique

Discrimination syndicale : qui doit prouver ?

Juridique RH - Veille juridique et sociale - jeu, 01/02/2014 - 16:27
Thématique juridique: Discrimination syndicaleJuriTravail : Droit du travail , Code du Travail, Conventions Collectives ... - mar, 10/08/2013 - 08:53 En matière de discrimination syndicale, la charge de la preuve incombe-t-elle uniquement au salarié, ou l'employeur doit-il également justifier avoir agi en dehors de toute discrimination ?   http://www.juritravail.com/Actualite/discrimination-syndicale/Id/93941
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Le télétravail du salarié

Juridique RH - Veille juridique et sociale - jeu, 01/02/2014 - 16:26
Thématique juridique: télétravailTélétravail / Nouvelles formes de travailgestiondelapaie - mar, 10/08/2013 - 09:22 Le télétravail peut être défini comme le dispositif selon lequel le salarié accomplit tout ou partie de sa prestation de travail à son domicile, au moyen des technologies de l’information....

Voici un extrait des dernières publications de l'actualité de la gestion de paie

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Le travail illégal, une économie risquée pour les entreprises

Juridique RH - Veille juridique et sociale - jeu, 01/02/2014 - 16:25
Thématique juridique: TravailJuriTravail : Droit du travail , Code du Travail, Conventions Collectives ... - mar, 10/08/2013 - 10:57 Le travail "au noir" aura été le vecteur de condamnations pénales et civiles de deux compagnies aériennes, connues sur le marché du transport aérien, qui n'avaient pas procédé aux démarches obligatoires relatives à l'embauche de leurs salariés installés en France.   
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La discrimination pour raison de grossesse

Juridique RH - Veille juridique et sociale - jeu, 01/02/2014 - 16:25
Thématique juridique: GrossesseJuriTravail : Droit du travail , Code du Travail, Conventions Collectives ... - mer, 10/09/2013 - 22:03 Depuis quelques années, plusieurs affaires retentissantes de discriminations pour raison de grossesse sont relayées par les médias, à l #8217;instar de celle ayant opposé une salariée à la banque BNP Paribas le 5 mai 2010. Un arrêt qui a fait grand bruit cette année 2013 est celui impliquant la société CAUDALIE.  
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L'entretien de recadrage

Juridique RH - Veille juridique et sociale - jeu, 01/02/2014 - 16:23
Editions Tissot - Conseil et actualité droit social - jeu, 10/10/2013 - 08:00 En général, le manager qui constate des dysfonctionnements chez un de ses collaborateurs commence par le lui montrer ou dire, en demandant régulation, de façon souvent informelle. Si au-delà de trois interpellations sur le même sujet, le salarié persiste dans son erreur, l'entretien de recadrage s'impose.  
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Comment utiliser de façon idéale ses heures de délégation ?

Juridique RH - Veille juridique et sociale - jeu, 01/02/2014 - 16:22
JuriTravail : Droit du travail , Code du Travail, Conventions Collectives ... - jeu, 10/10/2013 - 13:01 Les représentants du personnel - qu'ils soient membres du CE, du CHSCT, délégués du personnel ou encore représentants syndicaux - bénéficient, afin de mener à bien leurs missions représentatives, d'un crédit d'heures de délégation. Voici les points clés sur comment utiliser au mieux ces heures pendant lesquelles le salarié est dispensé d'être à son poste de travail.
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Etablir le bulletin de paie d'un salarié en absence injustifiée

Juridique RH - Veille juridique et sociale - jeu, 01/02/2014 - 16:21
Editions Tissot - Conseil et actualité droit social - ven, 10/11/2013 - 09:16 Pour une raison qui lui est propre, un salarié ne se présente pas à son poste de travail sans donner de justificatif. Cette situation conduit, entre autres, à une retenue salariale. Quelles sont les précautions à prendre en cas d'absence injustifiée ? Et comment calculer au plus juste la retenue sur salaire ?  
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Qu'est ce qui met fin à la suspension du contrat de travail ?

Juridique RH - Veille juridique et sociale - jeu, 01/02/2014 - 16:20
JuriTravail : Droit du travail , Code du Travail, Conventions Collectives ... - ven, 10/11/2013 - 09:19 Si le médecin du travail rend un certificat de reprise, le contrat de travail du salarié n'est plus suspendu et l'employeur n'est plus tenu par les règles de protection s'appliquant pendant la suspension du contrat de travail.  
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