Projet de loi sur les stages, que doit-on retenir ?

Depuis janvier dernier le parlement travaille sur le projet de loi, initié par le gouvernement, « tendant au développement, à l’encadrement des stages et à l’amélioration du statut des stagiaires ». Le 12 juin dernier, « la petite loi », texte à priori définitif a été adopté. Il faut maintenant attendre le vote de l’assemblée nationale, la promulgation de la loi, ainsi que les décrets d’application pour en connaitre les modalités de mise en œuvre.

Au contraire de ce qui était prévu initialement, l’entrée en vigueur devrait avoir lieu à compter du 1er septembre 2015.

Motivation des collaborateurs : Pourquoi est-ce essentiel ?

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Anticipations des transitions professionnelles : promouvoir l'employabilité ou favoriser l'adaptabilité ?

Par Mahrane HOFAIDHLLAOUI

Quels sont les nouveaux défis des organisations dans le maintien des routines organisationnelles face aux talents professionnels ?

Par Pascal MARTIN

A quelles types de règles aujourd’hui les employés dits « talentueux » se référent-ils ? On-t-ils vraiment le temps de les intérioriser et d’y faire références ? Quelles valeurs intra-organisationnelles partagent-ils ? A quelles métarègles, méta procédures et routines organisationnelles existantes ont-ils connaissances et enactent-ils (Weick, 1995) ? Voici des questions qui nous paraissent à propos lorsque l’on parle de talent et de gestion des talents dans les organisations (Boudreau & Ramstad, 2007 ; Lawler, 2008).

La mobilité professionnelle : intégrer des tests pour fiabiliser la démarche et créer l’alliance avec le collaborateur

Par Françoise Dissaux-Doutriaux (ECPA)

Pour les entreprises, comme pour les personnes, la mobilité professionnelle est une donnée incontournable. Pour l’entreprise, l’accompagnement de la mobilité constitue un des leviers de la gestion des ressources humaines, indispensable pour déployer sa stratégie et motiver ses collaborateurs. Pour la personne, la mobilité représente un des facteurs clés de l’employabilité, même si elle est subie.

Individualisme en entreprise et intelligence collective

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J’étais invitée il y a deux semaines par l’équipe du Master RTNO de l’IAE de Metz à m’exprimer sur ce sujet dans le cadre d’une conférence sur l’intelligence collective au service de la performance et de l’innovation, organisée avec quatre intervenants ; sujet passionnant pour lequel je souhaite retranscrire par écrit les propos que je souhaitais proposer lors de mon intervention.

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