Home Management Qu’est-ce qu’un teambuilding ?

Qu’est-ce qu’un teambuilding ?

by Kévin

Le Teambuilding est le processus qui consiste à transformer un groupe d’employés individuels en une équipe organisées pour travailler ensemble afin de répondre aux besoins de leurs clients en réalisant leur but et leurs objectifs.

Le teambuilding, bien plus qu’une soirée d’entreprise, crée des liens plus forts entre les membres d’un groupe. Les membres individuels se respectent mutuellement et respectent leurs différences, et partagent des objectifs et des attentes communs.

Le team building peut inclure l’interaction quotidienne des employés qui travaillent ensemble pour répondre aux exigences de leur travail. Cette forme de consolidation d’équipe est naturelle et peut être favorisée si le groupe prend le temps d’élaborer un ensemble de normes d’équipe. Ces normes aident les membres du groupe à savoir comment interagir de manière appropriée au sein de l’équipe et avec le reste de l’organisation.

Faire appel à un professionnel du Team building

Le team building peut également impliquer des activités et des exercices structurés dirigés par les membres de l’équipe. Ou, avec un budget et des objectifs appropriés, les responsables peuvent confier la facilitation à une ressource externe. L’animation externe par une personne expérimentée peut donner un coup de fouet à la consolidation d’équipe.

Les liens formés lors du team building permettront aux employés d’accomplir le travail et les objectifs de votre organisation plus efficacement qu’un groupe non lié. Restez concentré sur les possibilités de consolidation d’équipe qui se prêtent à l’accomplissement du travail réel de l’équipe.

Comment fonctionne le team building ?

Souvent, le chef d’équipe ou le manager organise une série de réunions au cours desquelles les employés apprennent à se connaître et développent des relations de travail cohérentes. Dans une grande entreprise, le personnel chargé du développement de l’organisation peut diriger les séances de team building.

De nombreux spécialistes des ressources humaines sont également à l’aise pour diriger des séances de consolidation d’équipe. Et avec un peu de pratique, les équipes peuvent faire appel à un autre employé pour animer la session de leur groupe.

Mais il n’est pas toujours nécessaire d’organiser une réunion avec animation pour atteindre l’objectif de cohésion de l’équipe. Vous pouvez construire vos équipes en structurant des activités et des événements amusants que les membres de l’équipe peuvent faire ensemble.

Idées d’activités de team-building

Par exemple, vous pourriez commencer par un pique-nique avec vos employés sur le temps de travail. Organisez un moment convivial où chacun ramène de la nourriture et suggérez aux employés de passer y faire un tour. L’objectif est que vous vous réunissiez pour partager un temps convivial pendant le repas. Si les employés apportent leur déjeuner à leur bureau individuel pour manger seuls, cela va à l’encontre de l’objectif de consolidation d’équipe.

Vous pouvez également parrainer des activités où les employés se réunissent pour s’amuser. Le bowling, la peinture dans un atelier de peinture, les croisières sur un bateau à passagers, les sorties dans un club de comédie et les matchs de football font partie des activités les plus proposées. En fait, tout événement que votre équipe peut faire ou auquel elle peut assister en groupe contribuera à la cohésion de l’équipe.

Les événements qui sont physiquement difficiles (sport, sport d’équipe…) peuvent susciter la peur et l’effroi chez les employés physiquement inactifs ou handicapés. Donc, pour la consolidation d’équipe, évitez le type d’événement auquel certains employés ne pourraient pas participer confortablement et sans efforts physiques conséquents.

Utiliser un animateur externe

Lorsque l’on fait appel à un animateur externe pour la constitution d’une équipe, les groupes peuvent participer à des activités structurées conçues pour aider les employés à se fondre dans une équipe efficace. Généralement, le facilitateur travaille avec un groupe d’employés pour concevoir des activités ou des sessions de team building.

Vous trouverez ces activités de team building plus efficaces lorsqu’elles sont adaptées aux besoins de votre groupe. Le team building générique peut avoir un impact positif, mais il est loin d’avoir autant d’impact qu’un événement personnalisé.

Ces sessions peuvent inclure des activités brise-glace, des sujets de discussion, des jeux, des missions de coopération et du brainstorming de groupe. Le rôle de l’animateur externe dans ces événements est de vous aider à atteindre vos objectifs.

Principaux points à retenir

  • Le team building est le processus qui consiste à renforcer les liens entre les membres d’un groupe dans le but d’atteindre plus efficacement les objectifs du groupe.
  • Les activités qui favorisent la consolidation d’équipe peuvent être aussi informelles et décontractées qu’un repas partagé, ou aussi formellement structurées qu’une session dirigée par un animateur.
  • Les équipes qui réussissent peuvent être plus productives que les participants individuels.

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