De nombreux salariés rêvent de constater une évolution de leur fiche de paie comme par magie. Dans les faits, l’amélioration du pouvoir d’achat n’est pas seulement du ressort de l’employeur ou des augmentations de salaire. Une part conséquente du budget est aspirée par les frais en apparence négligeables pris individuellement. Leur addition annuelle révèle vite que c’est un gouffre financier. Les divers frais bancaires sont de petits prélèvements invisibles qui diminuent la valeur du portefeuille. Choisir une banque sans frais serait-elle la bonne alternative ?
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Frais bancaires invisibles : lesquels impactent le budget ?
Les frais bancaires sont généralement négligés par les détenteurs de compte pour plusieurs raisons. Cela ne les empêche pas pour autant d’exister, et de s’accumuler au fil du temps. En moyenne, un salarié dépense annuellement des centaines d’euros pour :
- La tenue de compte ;
- Les cartes bancaires payantes ;
- Les divers prélèvements ;
- Etc.
Peu de personnes pensent à limiter les frais appliqués par leurs banques. La plupart du temps, l’attention est surtout portée sur les dépenses majeures pour optimiser le budget. Il est facile d’oublier que ces petits montants prélevés mensuellement ont finalement un poids conséquent. Avec un suivi rigoureux, vous constaterez que les banques sont davantage payées pour simplifier l’accessibilité à votre propre argent.
Banques sans frais : que proposent-elles aux salariés ?
Face au problème évoqué précédemment, les salariés peuvent désormais se tourner vers les néobanques. Ces établissements d’un autre genre ont apporté un nouveau souffle dans le paysage bancaire. L’une de leurs innovations est le compte qui permet de verser son salaire dans une banque sans frais. Les clients profitent d’offres imbattables comme l’absence de frais de tenue de compte, et d’une gratuité des cartes bancaires. Cela est évidemment soumis à des conditions.
Plus loin, ces banques ne prennent aucune commission sur les virements et prélèvements. Il est facile de comprendre la raison pour laquelle de telles offres séduisent les salariés. D’autres établissements mettent même des outils pour mieux gérer les finances à leur disposition. Ils sont accessibles via des applications mobiles, et envoient des notifications instantanées selon les actions réalisées. À l’ouverture d’un compte dans une néobanque, vous pourriez obtenir une gratification de bienvenue.
Les banques sans frais proposent aussi des services plus rapides et flexibles. Vous n’avez besoin que de quelques minutes pour ouvrir un compte sans quitter votre chambre. Les paiements via internet s’effectuent facilement avec les cartes dématérialisées proposées. Pour les salariés qui doivent gérer de multiples tâches quotidiennes, c’est du temps gagné très apprécié.
Choix d’une banque sans frais : qu’y gagnez-vous concrètement ?
Être le client d’une banque sans frais permet assurément de bénéficier d’avantages à terme. Supposez qu’un salarié paie annuellement : 50 euros pour la carte bancaire, 25 euros de tenue de compte et 60 euros en commissions. Sur une année, cela équivaut à 135 euros. Privilégier une banque sans frais vous dispensera du paiement d’une telle somme comme vous le verrez ici. Cette dépense sera égale à zéro ou sensiblement proche.
En d’autres termes, c’est une économie de plus de 100 euros que vous ferez pratiquement sans effort. Cet argent pourra être affecté à d’autres nécessités, ou investi dans des projets lucratifs. Ce changement de banque pourrait être assimilé à une petite augmentation de salaire à l’échelle d’une année. Elle n’aura pas besoin d’être négociée avec l’employeur et n’entrainera pas d’anxiété.
L’amélioration du pouvoir d’achat n’équivaut pas nécessairement à un accroissement du salaire. Vous devez simplement dépenser plus judicieusement votre argent, et cela passe par le choix d’une banque sans frais. De petites sommes perdues à travers des prélèvements invisibles pourront être récupérées avec cette stratégie. Pour les salariés, c’est une astuce simple et facile à mettre en œuvre pour réduire la pression financière.
