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septembre 2009 | Veille sociale

septembre 2009

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réunion exceptionnelle du CNHSCT de France Télécom Orange sur les risques psycho-sociaux dans l’entreprise

Aujourd’hui s’est tenue une réunion exceptionnelle du CNSHSCT (Comité National Santé Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail) présidée par Olivier Barberot, DRH du Groupe suite aux drames ayant touché ces derniers mois plusieurs salariés de l’entreprise.

A cette occasion, Didier Lombard, Président-Directeur Général, a mandaté la Direction des Ressources humaines du Groupe pour faire des propositions concrètes et précises pour répondre aux attentes des salariés. Il a été décidé :

Premier Accord Cadre National du FNE Formation

 

Nous vous informons de la conclusion du premier Accord Cadre National du Fonds National de l'Emploi (FNE) Formation pour la branche du Caoutchouc. Cet Accord concerne rétroactivement les actions de formations débutant à compter du 21 avril 2009.

Le directeur général d’Air France, P.H Gourgeon fait de la com’.

En annonçant un "plan de 1500 départs volontaires" sans préciser que ce plan de suppressions d’emplois devra obligatoirement s’inscrire dans un plan social, la direction d’Air France ménage son image publique mais inquiète les salariés.

La FGMM-CFDT est opposée au projet d’AREVA de vendre sa filiale T&D

Le groupe Areva, de concert avec l’Etat son actionnaire, s’apprête à vendre sa filiale T&D (Transport et
Distribution d’énergie). Le seul argument de cette vente, est d’apporter à Areva des capitaux pour
financer son développement.
La vente de T&D comme levier de financement des activités nucléaires, ne serait pas une
bonne chose pour Areva, ni pour l’Etat !
A court terme, elle ne permettrait de financer que deux ans d'investissements d'Areva (4 milliards

Goss Nantes : Les salariés montent à Paris, le Ministère reçoit les syndicats

Goss Systèmes Graphiques Nantes SAS fait partie d'un groupe international de constructeur de
rotatives d'imprimerie dont le siège est à Bolinbrook aux Etats-Unis. En France, Goss Systèmes
Graphiques emploie plus de 900 personnes réparties sur deux sites: Montataire (Oise) et Nantes.
Le Groupe a annoncé le 9 mars à l'établissement de Nantes un projet de plan de restructuration et le
transfert de son activité « montage » et « services périphériques » à Montataire. Le 25 août, un PSE a

La CFE-CGC demande plus de pouvoirs pour les administrateurs salariés avec l'objectif d'une meilleure gouvernance des entreprises...

 

À la veille de la réunion du G20 à Pittsburgh, le Cercle des administrateurs salariés de la CFE-CGC, regroupant plus de 100 administrateurs d’entreprises françaises prend position.

 

Au-delà des mesures de régulation internationale que nous attendons avec impatience, le Cercle préconise des évolutions sensibles au sein même des entreprises :

 

Sortir des ambiguïtés de la taxe carbone pour engager une vraie réforme de la fiscalité

On savait la question de la fiscalité écologique délicate et complexe. Associée à une grande précipitation, la mise en œuvre de la taxe carbone risque, demain, d’être digne du grand bêtisier. De nouveau sur la sellette, les modalités de compensation, qui sont le point d’achoppement majeur, connaissent un nouveau rebondissement ! Dernier épisode en date, la révélation ce jour de la « piste privilégiée » par le gouvernement : la baisse de l’impôt sur le revenu !

Fonds d'investissement social (FISO) > FO demande la revalorisation de l’Allocation de Solidarité Spécifique (ASS) et la pérennisation de l’Allocation Equivalent Retraite (AER)

Lors de la réunion du FISO du 08 septembre 2009, Force Ouvrière a officiellement demandé au Secrétaire d’Etat à l’Emploi, Laurent Wauquiez, la revalorisation de l’ASS destinée aux demandeurs d’emploi en fin de droit à l’assurance chômage, comme prévu par l’Accord national interprofessionnel du 08 juillet 2009 relatif à la gestion sociale des conséquences de la crise sur l’emploi.

Nouveau plan social chez General Motors à Strasbourg

Lors de la réunion du Comité d’Entreprise de ce matin, la Direction a annoncé aux membres du CE son
intention de se séparer de 198 salariés ouvriers et ETAM, les Cadres et la Supervision ne seraient pas
touchés.
D’après la Direction, ce deuxième plan social, après celui de 2008 qui concernait jadis 168 salariés,
concernerait uniquement des départs aidés au volontariat et sans licenciements.
Les signes avant coureur, laissaient présager pour 2010 des jours de chômage partiel ou une

La CFDT évalue l'impact social et industriel de l'absorption de Timken par le groupe JTEKT

JTEKT a acquis cet été l'activité roulements à aiguilles de Timken, ce qui en fait le leader des
roulements automobiles. Dans cette acquisition, figuraient les bonnes intentions du Président du
groupe JTEKT Corporation. Aujourd'hui, les salariés savent par expérience, à quoi conduisent ces
opérations d'absorption d'entreprise par une autre.
Les nouveaux dirigeants nous informent que:
- toutes les actions et en cours mises en place par Timken France SAS restent valables et non remises
en cause et ceci jusqu’à fin 2009, voire début 2010.