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Trophées de la Diversité

Lauréat Implication des acteurs : Linklaters ( Trophées de la Diversité 2011)

Présentation de la démarche

Linklaters fait partie des plus grands cabinets d’avocats dans le monde et à Paris s’est engagé à porter, au nom de la filière juridique en France, l’adoption d’une politique très volontariste en faveur de la Diversité.
Signataire de la Charte de la Diversité, Linklaters s’est fortement impliqué pour faire évoluer dans la filière juridique :
La diversité des profils (non discrimination à l’embauche)
Valorisation des seniors
Non discrimination des personnes handicapées

Lauréat Communication internationale : Total ( Trophées de la Diversité 2011)

Présentation de la démarche

Pour la première fois le groupe Total a mis en place les journées Mondiales de la Diversité, un événement visant à sensibiliser l’ensemble des collaborateurs aux questions de la diversité et aux enjeux business associés.

Lauréat GPEC : Audiens ( Trophées de la Diversité 2011 )

Présentation de la démarche

Lauréat Orientation /Tutorat : Orange ( Trophées de la Diversité 2011)

Présentation de la démarche

Orange lance en 2010 le programme Capital Filles qui permet, par l’engagement de ses marraines, de : redresser l’image qu’ont les jeunes du monde des entreprises de créer un lien intergénérationnel de contribuer à donner aux jeunes filles de milieux modestes une image valorisée d’elles-mêmes

Lauréat Formation : Accor ( Trophées de la Diversité 2011 )

Présentation de la démarche

Le Groupe Accor a développé fin 2010, en partenariat avec le FAFIH (Fonds d’assurance Formation de l’Industrie Hôtelière) un programme de formation de e-learning composé de deux modules : Agir pour prévenir les discriminations Faire vivre la diversité dans mon hôtel

Lauréat Recrutement : Adecco ( Trophées de la Diversité 2011 )

Présentation de la démarche

Lauréat Prix Spécial du Jury : LVMH ( Trophées de la Diversité 2011)

Lauréat Prix Spécial du Jury : LVMH

Présentation de la démarche

Le Groupe LVMH a signé le 7 juillet 2010 une convention de partenariat avec la ville de Montfermeil afin de : sensibiliser de manière récurrente les collaborateurs du Groupe à la diversité, contribuer à la cohésion sociale, faciliter l'insertion professionnelle des habitants d'une commune cosmopolite défavorisée (45 nationalités) de Seine Saint Denis.

La politique handicap d’INEO, filiale de GDF SUEZ, récompensée aux Trophées de la Diversité

Paris, mercredi 5 octobre 2011
A l’occasion des Rencontres internationales de la Diversité organisées jeudi 29 septembre à l’université de Corte en Corse, INEO, filiale de GDF SUEZ, a reçu le Trophée de la Diversité 2011 pour sa politique handicap dans la catégorie « sensibilisation des fournisseurs ». Ce prix, remis chaque année par un jury spécialisé composé notamment de praticiens et d’universitaires est attribué aux entreprises les plus innovantes dans leurs démarches de promotion de la diversité.

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