SuccessFactors annonce le rachat du leader de la gestion de la formation et renforce sa position de n°1 sur le marché des solutions de gestion du capital humain en mode SaaS

mai 3, 2011 par IndiceRH

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Cette acquisition répond à une attente urgente des clients de SuccessFactors

SAN MATEO, Californie (États-Unis) – 2 mai 2011 —SuccessFactors, Inc. (NASDAQ : SFSF), leader mondial de solutions d'exécution de stratégie d'entreprise en mode SaaS, a conclu un accord définitif d'acquisition de Plateau, principal fournisseur de systèmes de gestion de la formation (LMS), avec une technologie de portail nouvelle génération et de CaaS (communication sous forme de service). Cette acquisition s'inscrit dans la logique de croissance externe de SuccessFactors avec le précédent rachat de Jambok et de sa solution de social learning 3.0 et de vidéo pour mobiles.

Nos clients ont désormais la possibilité d’améliorer mieux encore le développement de leurs employés et l'exécution de leur stratégie d'entreprise en mettant en œuvre une politique de formation complète, à la fois traditionnelle et sociale. Celle-ci s’appuie sur le rôle d’experts formateurs en interne, à l'aide de simples outils de création de vidéo et de partage, mais aussi via la gestion, le développement et le déploiement en ligne de formations autonome ou assistée.

« La première fois que j'ai rencontré Paul Sparta, PDG de Plateau, c'était il y a 8 ans. Ce qui m'a frappé et que je n'ai jamais oublié à son sujet, plus que tout autre fondateur ou PDG que j'ai rencontré dans ce secteur, c'est son sérieux et son incroyable engagement envers deux principes clés : 1) le succès de ses clients à travers une expertise poussée du produit et du domaine, et 2) la création d'une entreprise rentable et solide financièrement », rapporte Lars Dalgaard, fondateur et PDG de SuccessFactors. « Avec plus de 15 millions d'utilisateurs au total, le le plus important budget de recherche/développement et la plus grande expertise dans le domaine de la gestion du capital humain en mode SaaS, nous sommes plus aptes à concurrencer certaines des suites complètes offertes par d'autres fournisseurs GRH, et donc plus à même de continuer à surprendre et à ravir les clients avec les innovations des dix prochaines années. »

« Plateau permettra d'accélérer nettement la stratégie de SuccessFactors. Les quatre principes clés du plan de SuccessFactors seront tous profondément renforcés : 1) atteinte de meilleurs résultats pour les clients à travers la suite, l'expertise et l'engagement de SuccessFactors, 2) élaboration d'une solide rentabilité financière, 3) poursuite de l'élaboration de l'une des forces commerciales et bases de clientèle les plus solides au monde dans l'industrie du SaaS GRH basé sur Internet, et 4) offre d'une suite complète inégalée d'applications d'exécution de stratégie d'entreprise éprouvées et pertinentes. À l'instar de SuccessFactors, Plateau a collaboré avec les clients les plus renommés et les plus complexes, notamment General Electric, client fidèle, ce qui fait de Plateau la meilleure opportunité pour SuccessFactors et, nous en sommes persuadés, un excellent choix pour les clients et prospects », ajoute Lars Dalgaard.

« SuccessFactors aborde la gestion des talents intégrée de manière innovante, ce qui a une réelle incidence sur notre entreprise », affirme Carol Anderson, directrice de la formation chez Marriott International, Inc. « En intégrant la solution LMS de Plateau et la technologie de social learning de Jambok, SuccessFactors révolutionne le marché et offre un avantage unique à ses clients. »

« Depuis longtemps, Plateau fait preuve d'innovation et a toujours été reconnu comme n° 1 ou 2 sur le marché des solutions LMS ces deux dernières années par plusieurs analystes, tels que Forrester, Gartner, IDC et Bersin & Associates. Plateau est également reconnu pour ses niveaux incomparables de satisfaction client et, ce qui a rendu possible une acquisition de cette ampleur, ses taux de renouvellement qui frôlent les 99 %. Nous avons été stupéfaits par le nombre de clients internationaux faisant appel aux solutions LMS, notamment sur la plateforme d'entreprise de SuccessFactors. Nous estimons que 80 % de notre force de vente dispose ainsi d'opportunités à saisir ; nos clients ont particulièrement compris l'intérêt de disposer des solutions LMS de pointe de Plateau sur la plateforme SuccessFactors, ce qui a permis de réduire le risque financier », renchérit Lars Dalgaard.

« Plateau est reconnu pour sa technologie et son rôle moteur dans l’environnement SaaS. SuccessFactors et Plateau ont plus en commun que n'importe quelle autre plateforme. Pour nous, le fait que Plateau, tout comme SuccessFactors, soit conçu à l'aide d'Enterprise Java (J2EE), réduit également le risque d'exécution et a donc contribué à rendre cette acquisition encore plus intéressante. Dans la mesure où J2EE repose sur l'interopérabilité, la portabilité et une réelle évolutivité au niveau de l'entreprise, les deux équipes anticipent une assimilation de code plus nette et plus fluide. SuccessFactors s'est fixé un délai réaliste, mais néanmoins ambitieux, pour intégrer totalement la solution LMS de Plateau », déclare Aaron Au, co-fondateur et directeur technique de SuccessFactors.

« L'esprit d'équipe est particulièrement développé chez les employés de Plateau, qui ont hâte de s'associer à nous pour offrir aux entreprises du monde entier une solution SaaS fiable de gestion du capital humain », continue Lars Dalgaard. « Le bilan, les clients, les équipes, la reconnaissance, les revenus réguliers, la demande existante, le pipeline réel et l'éventail d'innovation extraordinaire de Plateau ont suffi à nous convaincre de réaliser cette acquisition. Ajoutez à tout cela la forte présence de Plateau dans les organisations fédérales et l'industrie pharmaceutique, l'engouement et la force de l'équipe de Plateau, et sa nouvelle interface « Flex » que les deux entreprises considèrent comme une innovation dans le secteur, et l'acquisition n'en devient que plus bénéfique. »

« Les solutions de Plateau sont conçues pour aider les entreprises à améliorer toutes leurs opérations. Pour cela, elles fournissent aux employés, aux cadres et à l'entreprise dans son ensemble une excellente visibilité ainsi qu'un accès aux informations et à la formation nécessaire pour un fonctionnement efficace. En pratique, cela inclut la gestion de la formation, de la conformité, des objectifs, des postes, de la rémunération et de bien d'autres aspects d'une organisation », souligne Paul Sparta, président et PDG de Plateau. « La stratégie de Plateau s'intègre parfaitement dans la stratégie globale d'exécution de stratégie d'entreprise de SuccessFactors. Dans la mesure où, depuis toujours, SuccessFactors et Plateau appliquent des approches communes vis-à-vis de nombreux aspects du cycle de vie GRH, nous sommes désormais exceptionnellement bien placés pour unifier nos similitudes en un temps record et investir davantage dans l'avenir de l'innovation sur le marché en matière de GRH. »

« En résumé, je savoure personnellement l'opportunité de travailler avec quelques-uns des brillants esprits que SuccessFactors a réunis. J'ai hâte de partager cette opportunité avec le monde entier dans les mois à venir », ajoute Paul Sparta.

À travers ses acquisitions successives l’an dernier, SuccessFactors a continué à élaborer sa solution BizX et à révolutionner le marché. Cette acquisition étend la dominance de l'entreprise : elle diversifie l'offre actuelle de planification de carrière et de développement ; elle intègre toute l'expérience du cycle de vie des employés ; et elle place l'entreprise à la tête du marché de la gestion du capital humain en mode SaaS. Selon les estimations initiales, les deux entreprises compteront au total plus de 15 millions d'utilisateurs.

« La formation et le développement font partie intégrante du cycle de vie des employés, qui commence avec le processus d'intégration et la rapidité à laquelle les nouveaux venus deviennent productifs », affirme Karie Willyerd, vice-présidente de la formation et de l'adoption sociale de SuccessFactors, fondatrice et PDG de Jambok. « Initialement, le rôle principal d'un système de gestion de la formation était de réduire le coût de la formation et des tâches administratives associées, d'optimiser la conformité, de normaliser les processus et le contenu, et de fournir une plateforme sur laquelle les employés pouvaient développer leurs compétences. Aujourd'hui, chez SuccessFactors, nous allons au-delà de ces principes « fondateurs » de la formation pour nous intéresser désormais aux performances de l'entreprise, et aligner les objectifs de celle-ci et les compétences recherchées sur la formation et le développement, et ce, à l'aide de technologies SaaS de pointe. »

Plateau apporte plus de 350 clients à SuccessFactors. Une fois l'accord conclu, la solution LMS basée sur SaaS de Plateau sera directement intégrée à la suite BizX de SuccessFactors. Elle proposera des opportunités approfondies aux entreprises souhaitant combler le fossé de l'exécution, via l'intégration, la formation et la certification. Par ailleurs, elle associera plus efficacement la formation aux performances générales, aux objectifs et à l'engagement des employés.

« Il s'agit pour moi d'une fusion entre de véritables leaders. SuccessFactors et Plateau sont tous deux n° 1 au niveau des idées, des produits et des services », confie Lisa Rowan, directrice de programme, des RH, des talents et de la formation pour IDC. « Cette année, Plateau s'est vu octroyer la première place dans le classement annuel MarketScape d'IDC relatif à la gestion des talents intégrée, rejoignant ainsi SuccessFactors. Ce qui explique en majeure partie l'ascension de Plateau et la satisfaction de sa clientèle. »

« Dans la frénésie de l'environnement professionnel d'aujourd'hui, les organisations doivent rapidement intégrer leurs systèmes d'embauche, de gestion et de développement des employés dans un processus stratégique », indique Josh Bersin, président et PDG de Bersin & Associates, principal cabinet d'analyse spécialiste de la formation professionnelle et des ressources humaines. « L'acquisition de Plateau par SuccessFactors rassemble le n° 1 du marché en matière de gestion des talents et l'un des principaux fournisseurs de solutions de gestion de la formation ; de cette association naît une puissance mondiale dans le domaine des logiciels de gestion des talents de bout en bout. »

« SuccessFactors vient d'acquérir une autre pièce indispensable au puzzle. Grâce à Plateau, ils ont désormais l'opportunité de fusionner des compétences qui n'avaient jamais été associées auparavant », signale Jason Averbook, PDG de Knowledge Infusion. « Notre travail quotidien pour stimuler la transformation dans les plus grandes entreprises du monde et notre récent sondage sur les indicateurs clés réalisé auprès de cadres RH nous permettent de conclure que, plus que jamais, les entreprises souhaitent bénéficier d'une suite unique et unifiée. Cette suite idéale doit inclure des fonctions de recrutement, de gestion des talents et de formation, et s'associer à leur stratégie d'entreprise globale. »
Conformément aux termes du contrat d'acquisition de Plateau, SuccessFactors versera 145 millions de dollars en liquidités, plus 145 millions de dollars en actions, dont environ 15 millions seront réservés aux options d'achat d'actions des salariés et aux droits à la valeur d'actions temporairement incessibles. L'acquisition est sujette à différentes conditions de clôture, notamment l'élaboration de documents conformément à la loi « Hart-Scott-Rodino Antitrust Improvements Act » et l'émission d'un permis par le California Department of Corporations. L'entrée en vigueur de l'accord est actuellement prévue pour l'été 2011.

Pour plus d'informations, consultez les questions/réponses à l'adresse suivante : http://www.successfactors.com/plateau.

À propos de SuccessFactors, Inc.
SuccessFactors est le leader mondial des logiciels d'Exécution de Stratégie d'Entreprise. La suite logicielle d'Exécution de Stratégie d'Entreprise (BizX) SuccessFactors en mode cloud, améliore l'alignement des objectifs d'entreprise et les performances des employés, et stimule ainsi les résultats d'entreprises de toutes tailles, dans le monde entier. Chaque jour, plus de 8 millions d'utilisateurs et de 3 200 entreprises, dans 168 pays et parlant 34 langues, tirent parti de SuccessFactors. L'exécution de stratégie d'entreprise comble le fossé entre stratégie et résultats, en permettant à tous les employés d'exécuter leurs plans de façon optimisée et plus rapidement.