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Pourquoi la QVT est de plus en plus importante pour les salariés ?

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Les indicateurs qui mesurent la productivité et le profit sont scrutés en permanence par les chefs d’entreprises. S’ils n’y sont pas indifférents, les employés quant à eux accordent de plus en plus d’intérêt au couple bien-être-performance. Ces derniers vérifient donc les aspects tels que la nature des relations entre la hiérarchie et les subordonnées, le cadre de vie professionnel, la nature des tâches quotidiennes à mener, etc. Découvrez ici pourquoi la QVT est importante pour les salariés.

La QVT participe au développement des salariés

En accordant de plus en plus d’intérêt à la qualité de vie au travail, les employés recherchent le meilleur espace pour leur épanouissement. En d’autres termes, ces derniers désirent vivre dans un environnement stimulant, sain et propice à la productivité. En tant que chef d’entreprise, vous pouvez créer cette ambiance.

Dans un premier temps, votre aménagement physique doit plaire à vos collaborateurs. Assurez-vous d’abriter votre équipe dans un cadre bien équipé avec des meubles de qualité, des outils de travail innovants et des accessoires décoratifs stimulants. Dans un second temps, l’espace de travail épanouissant repose sur des relations professionnelles paisibles. En pratique, cela se traduit par :

  • la bonne entente entre la hiérarchie et les employés ;
  • l’implication des employés dans le processus de croissance de l’entreprise ;
  • la cohésion entre les salariés, etc.

Ainsi, pour comprendre la démarche qvt et bien l’implémenter, il est nécessaire de voir au-delà du physique.

La QVT est importante pour les salariés en raison de leur santé

La santé physique et mentale est un sujet d’actualité au sein des entreprises. Les salariés désirent avant tout se protéger en recherchant de plus en plus les entreprises qui posent des actions qvt. Les risques associés aux maladies comme le burn-out, l’anxiété, la dépression et la fatigue psychologique sont nombreux.

À titre d’exemple, le burn-out qui est reconnu comme une maladie professionnelle est généré par plusieurs facteurs. Il s’agit entre autres :

  • des charges de travail plus qu’élevées ;
  • des objectifs professionnels hors d’atteinte ;
  • de l’insécurité au sein de l’entreprise, etc.

Pour le salarié en quête du bien-être et de la performance, les actions qui visent à limiter les causes énumérées sont plus qu’importantes. En tant que chef d’entreprise, vous pouvez protéger et fidéliser vos collaborateurs en tenant compte de chacun des facteurs suscités dans votre stratégie organisationnelle. Définissez une heure de travail raisonnable, autorisez des initiatives de la part de vos salariés, garantissez une paye qui couvre les besoins et les sinistres potentiels.

La recherche de la performance : une autre raison qui justifie la qvt

Il est difficile de dissocier le bien-être professionnel de la recherche de la performance. La QVT est importante pour les salariés parce qu’ils éprouvent au quotidien le besoin d’améliorer leur résultat. Cela leur permet de gravir plus rapidement les échelons dans la structure tout en se sentant réellement décisifs dans l’atteinte des résultats définis. Vous pouvez par ailleurs cliquer ici pour comprendre l’évolution et les implications de la qvt en 2023.

Kévin
Kévin
Je travaille au pôle Ressources Humaines d'une entreprise de plus de 200 salariés ! La management, ça me connait :)
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