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GPEC

Pascale Loriou détaille la démarche GPEC de Guilbert Express

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La GPEC, piège du juridique, fétichisme de l'outil

Le mardi 13 mai, le Club Stratégies - www.leclub.org - recevait Henri Rouilleault, expert en relations sociales, ancien directeur général de l’anact et auteur du rapport à Christine Lagarde, ministre de l’Economie et de l’emploi, et Xavier Bertrand, ministre du Travail, des Relations sociales et de la Solidarité sur l'obligation triennale de négocier intitulé "Anticiper et concerter les mutations" (juillet 2007).

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GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Régulièrement présentées comme «stratégiques» et «créatrices de valeur» les ressources humaines sont une des clefs de voûte de l’entreprise. Aujourd’hui plus que jamais, la bonne gestion du personnel ou des collaborateurs et de leurs compétences est vitale pour développer son business. L’Etat l’a bien compris en instaurant une obligation de négociation triennale sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Quelles enjeux se cachent concrètement derrière ces 4 lettres : GPEC ? Quels coûts et quel ROI pour l’entreprise ?

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Signature accord Club GPEC Transports et Logistique

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GPEC et gestion, management, politique des âges ?

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Quelques clés pour engager sa GPEC

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La GPEC : 3 DRH témoignent (intro...)

3 DRH de grands groupes français livrent leurs conceptions et leur mise en oeuvre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.

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