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Dassault Systèmes : Jugement en cassation : le dispositif d’alerte professionnel va trop loin
La Cour de cassation a donné raison à la Fédération CGT des travailleurs de la métallurgie, qui contestait le dispositif d’alerte professionnel de l’entreprise Dassault Systèmes.
Depuis 2002, à la suite notamment de la faillite d’Enron, les groupes cotés aux Etats-Unis, ou leurs filiales à l’étranger, doivent installer des dispositifs d’alerte, confidentiels et potentiellement anonymes, en vue de lutter contre la corruption, permettant aux salariés de dénoncer leurs collègues
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Neuville-en-Ferrain : 17 licenciés attendent leur prime
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Dialogue social : rien ne va plus chez Kuoni France !
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Hymer France : beaucoup d'amertume devant tant d'indifférence de l'employeur
Le groupe allemand Hymer AG dépose le bilan de sa filiale française Hymer France SAS (190 salariés)
située à Cernay (Alsace) spécialisée dans la fabrication de véhicules de loisirs. La chambre de
commerce du TGI de Mulhouse l’a placé en redressement judiciaire pour une durée de deux mois
jusqu’au 20 janvier 2010.
Selon la CFDT, le dépôt de bilan de l'entreprise a volontairement été provoqué par le groupe qui
depuis 2005 a modifié sa stratégie en mettant en place une politique de standardisation destructrice
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Thomson n’est pas sorti de l’ornière : la CFDT craint pour l’avenir de
Thomson n'a pas réussi à négocier une restructuration de la dette et a annoncé sa mise en procédure
de sauvegarde depuis hier. Cette procédure a été déclenchée, selon Thomson, pour permettre
d'accélérer la restructuration de la dette.
C'est donc un aveu de l'échec du groupe concernant les négociations sur cette restructuration puisque
celui-ci est obligé de passer par une procédure judiciaire.
La CFDT s’inquiète et dénonce la politique de la nouvelle équipe du groupe Thomson qui amènera
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Un accord en faveur de l’emploi des seniors et dans les PMI
La FGMM-CFDT a signé l’accord national du 4 décembre 2009 relatif à l’emploi des salariés âgés dans la
métallurgie ainsi que FO, CFTC et CFE-CGC donnant un avis favorable mais demandent quelques jours pour
formaliser leur signature. Les signataires de l’accord n’ont pas voulu se limiter à satisfaire l’obligation légale de
négociation pour les entreprises de 50 à 300 salariés (1). L’accord, valable 3 ans, concerne toutes les entreprises de la
branche. En lien avec la GPEC, il définit aussi une politique de branche qui porte sur tous les âges, afin de
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Alcan change de PDG
La CFDT a appris jeudi dernier à la réunion du CCE, qu'Alcan changeait de PDG au sein de la division Capsules. Le motif du départ de l'ancien PDG Jean-Michel Kleine est "divergences stratégiques avec la direction de Food Packaging Emballages Europe"
. Le nouveau venu s'appelle Richard Poyol, exdirecteur
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Accord d’étape sur la formation professionnelle dans la métallurgie du 7 décembre 2009
L’UIMM et les Fédérations syndicales de salariés de la métallurgie ont convenu de
séparer la négociation de branche sur la formation professionnelle en deux parties,
compte tenu de l’obligation légale de définir avant le 31 décembre 2009, les modalités
de financement du Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP)
(1). Un accord portant notamment sur cette dernière question a été conclu le 7
décembre 2009 entre l’UIMM, la FGMM-CFDT et FO, CFE-CGC, CFTC et CGT ont émis un
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Sicli ferme Blanc-Mesnil au bénéfice de Cergy
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L'indemnité de reclassement rapide sera versée à tous les ex-Molex ayant retrouvé un travail
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