Après avoir interrogé les futurs non signataires, CFDT et CGT ont déclaré ne pas avoir l’intention de s’y opposer.
Ce projet devra être présenté rapidement en CCE pour obtenir l’avis des élus, puis il sera transmis aux autorités compétentes.
Le lien entre cet accord et la GPEC ayant été fait, les équipes syndicales CFTC vont maintenant s’assurer que le management de proximité est directement impliqué afin qu’il joue un rôle dans l’adéquation entre les besoins de l’entreprise et le souhait des salariés.
Les managers ont été formés à la pratique des entretiens individuels mais beaucoup les réalisent avec peu d’entrain et de conviction !
Ce sera pour elle l’occasion de proposer une étape de plus pour le futur accord de GPEC avec la valorisation de la partie professionnelle lors des entretiens individuels; améliorer la compétence et reconnaître l’expérience passe par l’établissement d’un lien avec le plan de formation.
La CFTC a obtenu que soit revue la composition de la commission centrale de formation professionnelle avec une participation des organisations syndicales.
La CFTC milite pour une adhésion réelle et sincère des équipes dirigeantes afin de donner les moyens aux partenaires sociaux de faire vivre la GPEC indépendamment des réseaux d’intérêts internes ou des chapelles managériales.
