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Salaires | Veille sociale

Salaires

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  • warning: include_once(./) [function.include-once]: failed to open stream: No such file or directory in /homez.618/indicerh/www/veille-sociale/includes/theme.inc on line 155.
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  • user warning: UPDATE command denied to user 'indicerhsocial'@'10.0.64.152' for table 'drupalcache_filter' query: UPDATE drupalcache_filter SET data = '<p>Après l’accord sur l’insertion des jeunes et l’accord sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) du 31 mars 2011, France Télécom a signé un accord salarial majoritaire pour 2011 avec les Syndicats CFDT,CFTC,FO et&nbsp; SUD ( représentant plus de&nbsp; 63 % des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles) qui prévoit une augmentation moyenne de 2,5 %.</p>\n', created = 1371723101, expire = 1371809501, headers = '', serialized = 0 WHERE cid = '2:1740505e548db8f711e91430bc7cb1fc' in /homez.618/indicerh/www/veille-sociale/includes/cache.inc on line 109.
  • user warning: UPDATE command denied to user 'indicerhsocial'@'10.0.64.152' for table 'drupalcache_content' query: UPDATE drupalcache_content SET data = 'a:12:{s:16:\"field_internet_3\";a:1:{i:0;a:3:{s:3:\"url\";N;s:5:\"title\";N;s:10:\"attributes\";b:0;}}s:14:\"field_flash_01\";a:1:{i:0;a:3:{s:3:\"url\";s:45:\"http://www.indicerh.com/flashRH/subscribe.php\";s:5:\"title\";s:23:\"Inscription à Flash RH\";s:10:\"attributes\";a:3:{s:6:\"target\";s:7:\"default\";s:5:\"class\";s:0:\"\";s:3:\"rel\";s:0:\"\";}}}s:13:\"field_news_01\";a:1:{i:0;a:3:{s:3:\"url\";s:50:\"http://www.indicerh.net/newsletterRH/subscribe.php\";s:5:\"title\";s:31:\"Inscription à la Newsletter RH\";s:10:\"attributes\";a:3:{s:6:\"target\";s:7:\"default\";s:5:\"class\";s:0:\"\";s:3:\"rel\";s:0:\"\";}}}s:12:\"field_ads_10\";a:1:{i:0;a:2:{s:5:\"value\";s:345:\"<p>\r\n<script type=\"text/javascript\">// <![CDATA[\r\ngoogle_ad_client = \"pub-3233172458366092\";\r\n/* Indice RH - avant article - 25/11/10 */\r\ngoogle_ad_slot = \"6582770302\";\r\ngoogle_ad_width = 468;\r\ngoogle_ad_height = 60;\r\n// ]]></script>\r\n<script src=\"http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js\" type=\"text/javascript\">\r\n</script>\r\n</p>\";s:6:\"format\";s:1:\"2\";}}s:14:\"field_partie_1\";a:1:{i:0;a:3:{s:3:\"url\";N;s:5:\"title\";N;s:10:\"attributes\";b:0;}}s:14:\"field_partie_2\";a:1:{i:0;a:3:{s:3:\"url\";N;s:5:\"title\";N;s:10:\"attributes\";b:0;}}s:14:\"field_partie_3\";a:1:{i:0;a:3:{s:3:\"url\";N;s:5:\"title\";N;s:10:\"attributes\";b:0;}}s:14:\"field_partie_4\";a:1:{i:0;a:3:{s:3:\"url\";N;s:5:\"title\";N;s:10:\"attributes\";b:0;}}s:14:\"field_partie_5\";a:1:{i:0;a:3:{s:3:\"url\";N;s:5:\"title\";N;s:10:\"attributes\";b:0;}}s:14:\"field_partie_6\";a:1:{i:0;a:3:{s:3:\"url\";N;s:5:\"title\";N;s:10:\"attributes\";b:0;}}s:14:\"field_partie_7\";a:1:{i:0;a:3:{s:3:\"url\";N;s:5:\"title\";N;s:10:\"attributes\";b:0;}}s:11:\"field_ad_01\";a:1:{i:0;a:2:{s:5:\"value\";s:354:\"<p>\r\n<script type=\"text/javascript\">// <![CDATA[\r\ngoogle_ad_client = \"pub-3233172458366092\";\r\n/* 300x250, Indice RH / Veille social 10/11/10 */\r\ngoogle_ad_slot = \"5752692210\";\r\ngoogle_ad_width = 300;\r\ngoogle_ad_height = 250;\r\n// ]]></script>\r\n<script src=\"http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js\" type=\"text/javascript\">\r\n</script>\r\n</p>\";s:6:\"format\";s:1:\"2\";}}}', created = 1371723101, expire = 0, headers = '', serialized = 1 WHERE cid = 'content:1643:1643' in /homez.618/indicerh/www/veille-sociale/includes/cache.inc on line 109.
  • user warning: UPDATE command denied to user 'indicerhsocial'@'10.0.64.152' for table 'drupalcache_filter' query: UPDATE drupalcache_filter SET data = '<div>\n<div>\n<p>Une centaine de salariés ont observé un arrêt de travail et se sont rassemblés pour manifester devant le siège social du groupe AD où était réunie une partie de la direction nationale le 22 mars. Au coeur du conflit, les conditions de travail et les salaires.</p>\n</div></div>', created = 1371723101, expire = 1371809501, headers = '', serialized = 0 WHERE cid = '2:20ef083c06efa86d5ead53ab0691aaac' in /homez.618/indicerh/www/veille-sociale/includes/cache.inc on line 109.
  • user warning: UPDATE command denied to user 'indicerhsocial'@'10.0.64.152' for table 'drupalcache_filter' query: UPDATE drupalcache_filter SET data = '<p>Paris, le 3 mars 2011<br />Dans le cadre de la Négociation annuelle obligatoire (NAO), un accord salarial a été conclu le 3 mars 2011 entre la direction des Ressources humaines du Groupe BPCE, représentant les entreprises de la Branche Banque Populaire, et quatre organisations syndicales (CFDT, CFTC, CGT-FO et UNSA).<br />Cet accord prévoit, à compter du 1er mars 2011, des mesures différenciées selon le niveau de<br />rémunération des salariés, avec un effort particulier en faveur des salaires les moins élevés :</p>\n', created = 1371723101, expire = 1371809501, headers = '', serialized = 0 WHERE cid = '2:076d2489611c0e4da8676ffaa4e48cc7' in /homez.618/indicerh/www/veille-sociale/includes/cache.inc on line 109.
  • user warning: UPDATE command denied to user 'indicerhsocial'@'10.0.64.152' for table 'drupalcache_content' query: UPDATE drupalcache_content SET data = 'a:12:{s:16:\"field_internet_3\";a:1:{i:0;a:3:{s:3:\"url\";N;s:5:\"title\";N;s:10:\"attributes\";b:0;}}s:14:\"field_flash_01\";a:1:{i:0;a:3:{s:3:\"url\";s:45:\"http://www.indicerh.com/flashRH/subscribe.php\";s:5:\"title\";s:23:\"Inscription à Flash RH\";s:10:\"attributes\";a:3:{s:6:\"target\";s:7:\"default\";s:5:\"class\";s:0:\"\";s:3:\"rel\";s:0:\"\";}}}s:13:\"field_news_01\";a:1:{i:0;a:3:{s:3:\"url\";s:50:\"http://www.indicerh.net/newsletterRH/subscribe.php\";s:5:\"title\";s:31:\"Inscription à la Newsletter RH\";s:10:\"attributes\";a:3:{s:6:\"target\";s:7:\"default\";s:5:\"class\";s:0:\"\";s:3:\"rel\";s:0:\"\";}}}s:12:\"field_ads_10\";a:1:{i:0;a:2:{s:5:\"value\";s:345:\"<p>\r\n<script type=\"text/javascript\">// <![CDATA[\r\ngoogle_ad_client = \"pub-3233172458366092\";\r\n/* Indice RH - avant article - 25/11/10 */\r\ngoogle_ad_slot = \"6582770302\";\r\ngoogle_ad_width = 468;\r\ngoogle_ad_height = 60;\r\n// ]]></script>\r\n<script src=\"http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js\" type=\"text/javascript\">\r\n</script>\r\n</p>\";s:6:\"format\";s:1:\"2\";}}s:14:\"field_partie_1\";a:1:{i:0;a:3:{s:3:\"url\";N;s:5:\"title\";N;s:10:\"attributes\";b:0;}}s:14:\"field_partie_2\";a:1:{i:0;a:3:{s:3:\"url\";N;s:5:\"title\";N;s:10:\"attributes\";b:0;}}s:14:\"field_partie_3\";a:1:{i:0;a:3:{s:3:\"url\";N;s:5:\"title\";N;s:10:\"attributes\";b:0;}}s:14:\"field_partie_4\";a:1:{i:0;a:3:{s:3:\"url\";N;s:5:\"title\";N;s:10:\"attributes\";b:0;}}s:14:\"field_partie_5\";a:1:{i:0;a:3:{s:3:\"url\";N;s:5:\"title\";N;s:10:\"attributes\";b:0;}}s:14:\"field_partie_6\";a:1:{i:0;a:3:{s:3:\"url\";N;s:5:\"title\";N;s:10:\"attributes\";b:0;}}s:14:\"field_partie_7\";a:1:{i:0;a:3:{s:3:\"url\";N;s:5:\"title\";N;s:10:\"attributes\";b:0;}}s:11:\"field_ad_01\";a:1:{i:0;a:2:{s:5:\"value\";s:354:\"<p>\r\n<script type=\"text/javascript\">// <![CDATA[\r\ngoogle_ad_client = \"pub-3233172458366092\";\r\n/* 300x250, Indice RH / Veille social 10/11/10 */\r\ngoogle_ad_slot = \"5752692210\";\r\ngoogle_ad_width = 300;\r\ngoogle_ad_height = 250;\r\n// ]]></script>\r\n<script src=\"http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js\" type=\"text/javascript\">\r\n</script>\r\n</p>\";s:6:\"format\";s:1:\"2\";}}}', created = 1371723102, expire = 0, headers = '', serialized = 1 WHERE cid = 'content:1608:1608' in /homez.618/indicerh/www/veille-sociale/includes/cache.inc on line 109.
  • user warning: UPDATE command denied to user 'indicerhsocial'@'10.0.64.152' for table 'drupalcache_filter' query: UPDATE drupalcache_filter SET data = '<div>\n<div>\n<p>Les syndicat CGT, FO et CFDT de l’équipementier automobile ont appellé les salariés du site d’Issoire à un débrayage le 8 mars pour peser sur le cours des négociations annuelles obligatoires. Avec la forte participation des salariés, cette action s’est transformée en arrêt de travail de 24 heures avec un piquet de grève à l’entrée de l’usine.</p>\n</div></div>', created = 1371723102, expire = 1371809502, headers = '', serialized = 0 WHERE cid = '2:65d66fd46e2a40b5bf4db46deacfaa25' in /homez.618/indicerh/www/veille-sociale/includes/cache.inc on line 109.
  • user warning: UPDATE command denied to user 'indicerhsocial'@'10.0.64.152' for table 'drupalcache_content' query: UPDATE drupalcache_content SET data = 'a:12:{s:16:\"field_internet_3\";a:1:{i:0;a:3:{s:3:\"url\";N;s:5:\"title\";N;s:10:\"attributes\";b:0;}}s:14:\"field_flash_01\";a:1:{i:0;a:3:{s:3:\"url\";s:45:\"http://www.indicerh.com/flashRH/subscribe.php\";s:5:\"title\";s:23:\"Inscription à Flash RH\";s:10:\"attributes\";a:3:{s:6:\"target\";s:7:\"default\";s:5:\"class\";s:0:\"\";s:3:\"rel\";s:0:\"\";}}}s:13:\"field_news_01\";a:1:{i:0;a:3:{s:3:\"url\";s:50:\"http://www.indicerh.net/newsletterRH/subscribe.php\";s:5:\"title\";s:31:\"Inscription à la Newsletter RH\";s:10:\"attributes\";a:3:{s:6:\"target\";s:7:\"default\";s:5:\"class\";s:0:\"\";s:3:\"rel\";s:0:\"\";}}}s:12:\"field_ads_10\";a:1:{i:0;a:2:{s:5:\"value\";s:345:\"<p>\r\n<script type=\"text/javascript\">// <![CDATA[\r\ngoogle_ad_client = \"pub-3233172458366092\";\r\n/* Indice RH - avant article - 25/11/10 */\r\ngoogle_ad_slot = \"6582770302\";\r\ngoogle_ad_width = 468;\r\ngoogle_ad_height = 60;\r\n// ]]></script>\r\n<script src=\"http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js\" type=\"text/javascript\">\r\n</script>\r\n</p>\";s:6:\"format\";s:1:\"2\";}}s:14:\"field_partie_1\";a:1:{i:0;a:3:{s:3:\"url\";N;s:5:\"title\";N;s:10:\"attributes\";b:0;}}s:14:\"field_partie_2\";a:1:{i:0;a:3:{s:3:\"url\";N;s:5:\"title\";N;s:10:\"attributes\";b:0;}}s:14:\"field_partie_3\";a:1:{i:0;a:3:{s:3:\"url\";N;s:5:\"title\";N;s:10:\"attributes\";b:0;}}s:14:\"field_partie_4\";a:1:{i:0;a:3:{s:3:\"url\";N;s:5:\"title\";N;s:10:\"attributes\";b:0;}}s:14:\"field_partie_5\";a:1:{i:0;a:3:{s:3:\"url\";N;s:5:\"title\";N;s:10:\"attributes\";b:0;}}s:14:\"field_partie_6\";a:1:{i:0;a:3:{s:3:\"url\";N;s:5:\"title\";N;s:10:\"attributes\";b:0;}}s:14:\"field_partie_7\";a:1:{i:0;a:3:{s:3:\"url\";N;s:5:\"title\";N;s:10:\"attributes\";b:0;}}s:11:\"field_ad_01\";a:1:{i:0;a:2:{s:5:\"value\";s:354:\"<p>\r\n<script type=\"text/javascript\">// <![CDATA[\r\ngoogle_ad_client = \"pub-3233172458366092\";\r\n/* 300x250, Indice RH / Veille social 10/11/10 */\r\ngoogle_ad_slot = \"5752692210\";\r\ngoogle_ad_width = 300;\r\ngoogle_ad_height = 250;\r\n// ]]></script>\r\n<script src=\"http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js\" type=\"text/javascript\">\r\n</script>\r\n</p>\";s:6:\"format\";s:1:\"2\";}}}', created = 1371723102, expire = 0, headers = '', serialized = 1 WHERE cid = 'content:1561:1561' in /homez.618/indicerh/www/veille-sociale/includes/cache.inc on line 109.
  • user warning: UPDATE command denied to user 'indicerhsocial'@'10.0.64.152' for table 'drupalcache_filter' query: UPDATE drupalcache_filter SET data = '<p>Une grève organisée par la CFDT et la CGT a accueilli hier matin la seconde séance de négociation sur les salaires dans les concessions Renault (Renault Retail Group). Des débrayages ont eu lieu dans les 63 établissements que compte ce groupe. Les deux syndicats ont mis un préalable à toute discussion avec la Direction qui restait sourde à leurs demandes faites lors de la première séance de négociations annuelles<br /> obligatoires. </p>\n', created = 1371723102, expire = 1371809502, headers = '', serialized = 0 WHERE cid = '2:4775465f65ec083ecb8b62e3ab8cca63' in /homez.618/indicerh/www/veille-sociale/includes/cache.inc on line 109.
  • user warning: UPDATE command denied to user 'indicerhsocial'@'10.0.64.152' for table 'drupalcache_content' query: UPDATE drupalcache_content SET data = 'a:12:{s:16:\"field_internet_3\";a:1:{i:0;a:3:{s:3:\"url\";s:37:\"http://www.fgmm.cfdt.fr/PP110211E.pdf\";s:5:\"title\";s:0:\"\";s:10:\"attributes\";a:3:{s:6:\"target\";s:7:\"default\";s:5:\"class\";s:0:\"\";s:3:\"rel\";s:0:\"\";}}}s:14:\"field_flash_01\";a:1:{i:0;a:3:{s:3:\"url\";s:45:\"http://www.indicerh.com/flashRH/subscribe.php\";s:5:\"title\";s:23:\"Inscription à Flash RH\";s:10:\"attributes\";a:3:{s:6:\"target\";s:7:\"default\";s:5:\"class\";s:0:\"\";s:3:\"rel\";s:0:\"\";}}}s:13:\"field_news_01\";a:1:{i:0;a:3:{s:3:\"url\";s:50:\"http://www.indicerh.net/newsletterRH/subscribe.php\";s:5:\"title\";s:31:\"Inscription à la Newsletter RH\";s:10:\"attributes\";a:3:{s:6:\"target\";s:7:\"default\";s:5:\"class\";s:0:\"\";s:3:\"rel\";s:0:\"\";}}}s:12:\"field_ads_10\";a:1:{i:0;a:2:{s:5:\"value\";s:345:\"<p>\r\n<script type=\"text/javascript\">// <![CDATA[\r\ngoogle_ad_client = \"pub-3233172458366092\";\r\n/* Indice RH - avant article - 25/11/10 */\r\ngoogle_ad_slot = \"6582770302\";\r\ngoogle_ad_width = 468;\r\ngoogle_ad_height = 60;\r\n// ]]></script>\r\n<script src=\"http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js\" type=\"text/javascript\">\r\n</script>\r\n</p>\";s:6:\"format\";s:1:\"2\";}}s:14:\"field_partie_1\";a:1:{i:0;a:3:{s:3:\"url\";N;s:5:\"title\";N;s:10:\"attributes\";b:0;}}s:14:\"field_partie_2\";a:1:{i:0;a:3:{s:3:\"url\";N;s:5:\"title\";N;s:10:\"attributes\";b:0;}}s:14:\"field_partie_3\";a:1:{i:0;a:3:{s:3:\"url\";N;s:5:\"title\";N;s:10:\"attributes\";b:0;}}s:14:\"field_partie_4\";a:1:{i:0;a:3:{s:3:\"url\";N;s:5:\"title\";N;s:10:\"attributes\";b:0;}}s:14:\"field_partie_5\";a:1:{i:0;a:3:{s:3:\"url\";N;s:5:\"title\";N;s:10:\"attributes\";b:0;}}s:14:\"field_partie_6\";a:1:{i:0;a:3:{s:3:\"url\";N;s:5:\"title\";N;s:10:\"attributes\";b:0;}}s:14:\"field_partie_7\";a:1:{i:0;a:3:{s:3:\"url\";N;s:5:\"title\";N;s:10:\"attributes\";b:0;}}s:11:\"field_ad_01\";a:1:{i:0;a:2:{s:5:\"value\";s:354:\"<p>\r\n<script type=\"text/javascript\">// <![CDATA[\r\ngoogle_ad_client = \"pub-3233172458366092\";\r\n/* 300x250, Indice RH / Veille social 10/11/10 */\r\ngoogle_ad_slot = \"5752692210\";\r\ngoogle_ad_width = 300;\r\ngoogle_ad_height = 250;\r\n// ]]></script>\r\n<script src=\"http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js\" type=\"text/javascript\">\r\n</script>\r\n</p>\";s:6:\"format\";s:1:\"2\";}}}', created = 1371723102, expire = 0, headers = '', serialized = 1 WHERE cid = 'content:1559:1559' in /homez.618/indicerh/www/veille-sociale/includes/cache.inc on line 109.
  • user warning: UPDATE command denied to user 'indicerhsocial'@'10.0.64.152' for table 'drupalcache_filter' query: UPDATE drupalcache_filter SET data = '<p>Une négociation sur la revalorisation des salaires s’est tenue le 25 janvier dernier chez Endel, société spécialisée dans la maintenance industrielle appartenant au groupe GDF Suez, qui compte 4 300 salariés.</p>\n', created = 1371723102, expire = 1371809502, headers = '', serialized = 0 WHERE cid = '2:d90e5502598cef648783224b3a691f66' in /homez.618/indicerh/www/veille-sociale/includes/cache.inc on line 109.
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2010 : dynamisme de la négociation, des disparités selon le niveau

Soumis par Veille sociale le mer, 07/06/2011 - 15:35

Le dynamisme de la négociation constaté ces dernières années se poursuit en 2010. Au niveau interprofessionnel, l’activité conventionnelle, après avoir enregistré une hausse en 2009, retrouve le niveau de 2008. Dans les branches, le nombre d’accords se stabilise à un niveau élevé pendant que dans
les entreprises, le nombre de textes signés connaît une forte progression.


25 accords interprofessionnels, autant qu’en 2008


1ère Partie: 
La négociation collective en 2010
2ème partie: 
2010 : dynamisme de la négociation, des disparités selon le niveau
3ème partie: 
Près de 34 000 texts signés dans le cadre de la négociation d'entreprise + 18 %
4ème partie: 
Le contexte de la négociation collective
5ème partie: 
Le dialogue social territorial en France
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France Télécom signe un accord salarial prévoyant une augmentation moyenne de 2,5 %

Soumis par stephan110469 le lun, 04/18/2011 - 17:47

Après l’accord sur l’insertion des jeunes et l’accord sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) du 31 mars 2011, France Télécom a signé un accord salarial majoritaire pour 2011 avec les Syndicats CFDT,CFTC,FO et  SUD ( représentant plus de  63 % des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles) qui prévoit une augmentation moyenne de 2,5 %.

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Nexans (Bourg-en-Bresse)... Ils ont gagné 1000 euros de plus par an (CGT)

Soumis par Veille sociale le ven, 04/01/2011 - 18:35

Fin février, les salariés de l’entreprise Nexans fabriquant des câbles électriques revendiquaient des augmentations de salaire eu égard aux bons résultats de l’entreprise. Huit salariés sur dix ont suivi le mouvement de grève qui a duré neuf jours. Outre les primes, les salariés ont gagné une augmentation annuelle d’environ 1 000 €.

http://www.cgt.fr/80-de-grevistes-pour-1000-euros-de.html

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Groupe Auto-Distribution (Puy-de-Dôme) ... Ils durcissent le ton face au "zéro pointé" sur les salaires

Soumis par Veille sociale le ven, 04/01/2011 - 18:34

Une centaine de salariés ont observé un arrêt de travail et se sont rassemblés pour manifester devant le siège social du groupe AD où était réunie une partie de la direction nationale le 22 mars. Au coeur du conflit, les conditions de travail et les salaires.

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Nouvel accord salarial au sein de la Branche Banque Populaire

Soumis par Veille sociale le dim, 03/13/2011 - 09:51

Paris, le 3 mars 2011
Dans le cadre de la Négociation annuelle obligatoire (NAO), un accord salarial a été conclu le 3 mars 2011 entre la direction des Ressources humaines du Groupe BPCE, représentant les entreprises de la Branche Banque Populaire, et quatre organisations syndicales (CFDT, CFTC, CGT-FO et UNSA).
Cet accord prévoit, à compter du 1er mars 2011, des mesures différenciées selon le niveau de
rémunération des salariés, avec un effort particulier en faveur des salaires les moins élevés :

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Valéo Issoire .. Salaires : les salariés passent du débrayage à la grève

Soumis par Veille sociale le sam, 03/12/2011 - 14:25

Les syndicat CGT, FO et CFDT de l’équipementier automobile ont appellé les salariés du site d’Issoire à un débrayage le 8 mars pour peser sur le cours des négociations annuelles obligatoires. Avec la forte participation des salariés, cette action s’est transformée en arrêt de travail de 24 heures avec un piquet de grève à l’entrée de l’usine.

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Renault Retail Group : débrayage sur les salaires à l’appel de la CFDT et de la CGT

Soumis par Veille sociale le ven, 02/18/2011 - 10:40

Une grève organisée par la CFDT et la CGT a accueilli hier matin la seconde séance de négociation sur les salaires dans les concessions Renault (Renault Retail Group). Des débrayages ont eu lieu dans les 63 établissements que compte ce groupe. Les deux syndicats ont mis un préalable à toute discussion avec la Direction qui restait sourde à leurs demandes faites lors de la première séance de négociations annuelles
obligatoires.

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Amcor Flexibles Capsules : débrayage pour les salaires

Soumis par Veille sociale le ven, 02/18/2011 - 10:39

Les organisations syndicales CFDT, CGT, FO appellent à deux heures de grève les 16 et 22
février 2011. Au regard de la bonne situation économique du groupe, les organisations
syndicales n’acceptent pas les dernières propositions de la Direction générale en matière de
rémunérations :
- Une augmentation générale de 1,8 % ou talon de 30 euros.
- Une augmentation individuelle de 0 ,5 %.
- 3 jours d’absence rémunérés pour enfants de moins de dix ans en cas de maladie.
- 5 jours pour les personnes qui auraient 35 d’ancienneté.

Liens internet: 
http://www.fgmm.cfdt.fr/PP140211A.pdf
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ENDEL GDF SUEZ : En contre-proposition, la CFDT revendique un minimum de 1,7 % d'augmentation générale

Soumis par Veille sociale le ven, 02/18/2011 - 10:37

Une négociation sur la revalorisation des salaires s’est tenue le 25 janvier dernier chez Endel, société spécialisée dans la maintenance industrielle appartenant au groupe GDF Suez, qui compte 4 300 salariés.

Liens internet: 
http://www.fgmm.cfdt.fr/PP110211E.pdf
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Salaires chez LCL (ex Crédit Lyonnais) La CGT consulte les salariés pour une grève ( CGT)

Soumis par Veille sociale le mer, 02/02/2011 - 13:26

C’est une consultation inédite que la CGT de LCL (ex Crédit Lyonnais) a lancé parmi les bersonnels de la banque. Sous la forme d’une pétition , elle invite les salariés à s’engager à faire grève si la direction ne prend pas en compte la revendication "d’une augmentation pérenne et significative de salaire pour l’ensemble du personnel" et si 30% des salariés s’y engagent également.

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