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octobre 2009 | Veille sociale

octobre 2009

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EDF – GDF-SUEZ : Licenciement pour fait de grève

Quatre mois après la lutte unitaire des électriciens et gaziers mobilisés tout au long du premier semestre, sur les salaires, l’emploi et le service public, en pleine cohérence avec les actions unitaires interprofessionnelles, ce sont plus de 250 salariés dont 240 CGT qui sont ciblés par la répression à EDF – GDF SUEZ, particulièrement en Midi-Pyrénées, Normandie et Ile-de-France.

Rendez-vous retraite 2010 : La CGT exige de négocier sur la pénibilité avant toute réforme

La CGT fait de la reprise des négociations sur la la prise en compte de la pénibilité dans l’âge de la retraite, "un préalable à de nouvelles discussions sur la réforme des retraites dans leur globalité", a déclaré Bernard Thibault devant 1700 salariés réunis hier, 28 octobre à Saint-Denis, par la fédération CGT Construction-bois-ameublement .

Pour une véritable avancée de l’égalité professionnelle hommes femmes

Force Ouvrière se félicite que le ministre du travail ait compris que la présence de femmes dans les instances décisionnelles ne doit pas se justifier par l’application de quotas, mais par la garantie de l’égal accès aux droits.

Force Ouvrière se réjouit particulièrement de la précision apportée ce jour quant à l’exclusion de la méthode des quotas y compris s’agissant des instances de représentation collective des salariés. En effet, le recours aux quotas mettrait en péril le droit des salariés à la représentation collective.

Gorce, Mailly, Parisot, Schweitzer, à la Xe journée Travail et Handicap

Force Ouvrière organise la Xe journée « Travail et Handicap » le 3 novembre à Paris - Salon de l’Aveyron – 17 rue de l’Aubrac (XIIe).

Les débats porteront sur l’embauche et le maintien dans l’emploi des handicapés, les pratiques européennes et l’accessibilité des lieux de travail.

Une table ronde sur les discriminations réunira Gaëtan Gorce, député de la Nièvre, Jean-Claude Mailly, secrétaire général de FO, Laurence Parisot, présidente du MEDEF et Louis Schweitzer, président de la Halde.

Les Victimes de l’amiante: > Victimes des économies budgétaires

Le Fonds de Cessation Anticipée d'Activité des Travailleurs de l'Amiante (FCAATA) fut mis en place afin de compenser un préjudice lié à la perte d'espérance de vie des travailleurs qui ont été exposés aux fibres d’amiante.

Cette compensation, appelée « allocation anticipée d’activité des travailleurs de l’amiante », prend en compte les 12 derniers mois de revenus afin d’attribuer au salarié contaminé un faible pourcentage de son salaire brut, permettant au travailleur dont l’espérance de vie est écourtée de partir en retraite anticipée dès l’âge de 50 ans.

Fusion Sofinco/Finaref: le plan social suspendu par la justice

Les 200 suppressions de postes chez Sofinco, découlant de sa fusion avec Finaref, sont interdites tant qu'un plan de reclassement des salariés n'a pas été mis en place. Les deux organismes de crédit sont des filiales du Crédit agricole.

Négociation sur le harcèlement et la violence au travail

Les revendications de la CFTC
La CFTC se réjouit d’avoir été entendue et qu’enfin s’ouvre la négociation tant demandée et visant à transcrire au niveau national l’accord européen d’avril 2007.

Le texte européen est un socle qui demande cependant à être amélioré et complété.

La CFTC proposera notamment:

Augmentés, les cadres ? … Trop simple pour être vrai !

 

Les salaires des cadres augmenteraient ? Ah, bon ! Certainement pas globalement ! Il faut y regarder de plus près… Évidemment, annoncez indistinctement que les cadres, comme s’il s’agissait d’une catégorie homogène, sont augmentés, et vous ferez recette ! Haro sur ceux qui, avec d’autres, sont les premiers à faire avancer le pays !

 

Radio France Internationale : Le CE veut saisir la justice sur le nouveau plan social

Le comité d’entreprise de RFI et les syndicats ont jugé « plus illégal que le précédent » le nouveau plan « social » présenté par la direction comportant 206 suppressions d’emplois.

Molex : Le licenciement des délégués soumis à l’inspecteur du travail

Après onze mois de lutte contre le projet de fermeture de leur usine, les salariés de Molex, à l’exception de leurs représentants, ont reçu leur lettre de licenciement le 1er octobre.

Le sort des délégués du personnel dépend depuis mardi de l’inspecteur du travail puisque le licenciement d’un « salarié protégé » est soumis à son autorisation.