Une nouvelle
enquête internationale de Robert Half dresse le palmarès 2008 des outils de
recrutement
L’heure de la rentrée a sonné pour les candidats à la recherche d’un
(nouvel) emploi mais aussi pour les Directions des Ressources Humaines. Alors
que DRH et managers reçoivent de nombreuses candidatures et repartent en
campagne pour de nouvelles embauches, Robert Half fait le point sur les outils
de recrutement en 2008. Quels sont ceux qui sont vraiment utilisés ? Quelles
formes revêtent les candidatures ? Quelles sont les dernières évolutions
observées ? Tour d’horizon des pratiques en vigueur dans 17
pays.
Sans surprise, les
candidatures par email sont plébiscitées ; plus étonnant la voie postale aurait
encore la cote…
Cette enquête de
Robert Half recèle son lot de surprises. Si elle confirme que l’e-mail est
devenu le canal préféré des responsables pour recevoir une candidature (57% des
réponses), elle indique également que c’est ensuite le courrier (42%) qui serait
apprécié.
Autres sources
d’étonnement : 13% des managers interrogés apprécient être appelés tout d’abord
(19% en France) et 11% aimeraient qu’une candidature leur soit remise en main
propre (12% en France) !
Recevoir un appel
préalable d’un candidat est non seulement apprécié des recruteurs mais c’est
aussi l’un des 3 points d’évolution des candidatures que les recruteurs ont le
plus remarqué. Ce point arrive dans le trio de tête (22% des suffrages et 29% en
France), avec une créativité accrue (23% et 20% en France) et un plus grand
professionnalisme (39% et 28% en France).
2008 annoncerait la
fin de l’engouement pour les espaces communautaires en ligne et autres lieux de
réseautage
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Maintenir sa
présence sur les sites communautaires n’intéresse guère les entreprises
dirait-on. Les réseaux tels que Linkdin, Facebook, My Space, Xing…
n’auraient-ils plus la cote auprès des DRH recruteurs ? C’est clairement le cas
pour 99% des responsables tchèques, suivis par 98% de leurs homologues japonais
qui ont volontairement choisi de délaisser cette piste.
Toutefois, quelques
responsables continuent d’y voir un intérêt et y recourent, à Hong Kong (33%)
ainsi qu’à Singapour (21%) et au Brésil (18%).
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Concernant les
réseaux « traditionnels » comme les clubs de golf ou cercles de réflexion, par
exemples : c’est à Hong Kong qu’il fait le meilleur arpenter le green pour parler emploi (un canal
plébiscité par 42% des DRH) mais aussi en Irlande (26%) et aux Pays-Bas (21%).
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Les offres d’emploi
dans la presse écrite auraient encore de beaux jours devant elles
…
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Si la publication
d’offres d’emploi sur le site de l’entreprise est plébiscitée par 58% de
l’ensemble des managers, une nouvelle surprise apparaît grâce à cette enquête :
55% des responsables espagnols (55%) et 51% en Italie déclarent ne pas y
recourir… Les 1ers privilégient la publication d’annonces sur les
sites Internet spécialisés (58%), les 2èmes préfèrent que les candidats viennent postuler
directement sur leur site web (45%) sans répondre nécessairement à une
annonce.
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Autre grosse
surprise, toutes réponses confondues, c’est la publication d’offres d’emploi
dans les quotidiens de presse écrite qui resterait la référence, et ce pour 56%
managers interrogés par Robert Half. En tête : 85 % des responsables de
Singapour, puis 81% de leurs confrères luxembourgeois et 77% de leurs confrères
suisses et néo-zélandais. Ils sont
ensuite en moyenne 36% à affirmer publier leurs offres d’emploi dans la presse
écrite spécialisée cette fois, surtout les responsables luxembourgeois (67%) et
néerlandais (66%).
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Fabrice Coudray,
Directeur de Robert Half International France confronte ces résultats au
quotidien du cabinet : « De notre côté, il est très clairement
recommandé de nous adresser une candidature par email pour en faciliter et en
accélérer le traitement. Nous privilégions également la parution de nos annonces
sur les sites spécialisés ou généralistes car nous constatons que les candidats
préfèrent dans un premier temps effectuer leurs recherches sur
Internet. »
ZOOM - Quand les responsables
français recrutent :
+
- 73%
exploitent les candidatures spontanées qu’ils ont reçues
- 47%
publient leurs offres d’emplois sur les sites d’emploi
spécialisés
- 46% font
paraître leurs annonces dans la presse écrite spécialisée
- 45%
publient leurs offres d’emplois sur les sites d’emploi
généralistes
- 43% font
paraître leurs annonces dans la presse écrite quotidienne
- 40% recourent à
un cabinet de recrutement ou une agence d’intérim.
-
- 71% ne
participent pas aux salons de recrutement ou aux bourses à l’emploi sur les
campus
- 82%
n’utilisent pas les CV thèques des sites d’emploi
- 86%
délaissent les outils en ligne de ciblage (sites d’emploi permettant de
présélectionner des candidats potentiels en fonction du poste à pourvoir)
- 87% ne
réalisent pas de podcasts pour
recruter via le site de l’entreprise
- 94%
ignorent les réseaux « traditionnels »
- 95%
n’entretiennent pas de présence sur les sites de socialisation ni ne recourent
aux blogs professionnels.
A propos de cette enquête :
Robert Half
a réalisé cette enquête en Mars-Avril
2008 auprès de plus de 3.000 dirigeants effectuant des recrutements
exerçant leurs fonctions dans un échantillon représentatif d’entreprises
(taille, secteurs d’activité), dans 17 pays (Australie, Belgique, Brésil,
Canada, France, République Tchèque, Allemagne, Hong Kong, Irlande, Italie,
Japon, Luxembourg, Nouvelle Zélande, Espagne, Suisse, Pays-Bas, Royaume-Uni,
Singapour).
A propos du groupe Robert Half :
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Fondé en 1948,
▪ Leader mondial du recrutement temporaire et permanent
spécialisé,
▪ Coté à la Bourse de New York,
▪
Implanté en France depuis 1989,
▪
Intervient sur tous les métiers de la finance, de la comptabilité, de la banque,
de l’assurance, du juridique et fiscal ainsi que de l’assistanat et du
secrétariat,
▪
Présent à Paris, La Défense, Versailles, Saint-Denis, Vincennes, Massy, Lyon,
Nantes, Lille et Aix-en-Provence,
▪
Compte plus de 360 bureaux dans le monde (Etats-Unis, Canada, Europe, Australie,
Asie, Nouvelle-Zélande)
Robert Half
International a été élue entreprise où il fait bon travailler par Best
Workplaces édition 2008.
Son site
Internet :
www.roberthalf.fr
