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| La fonction RH : face aux nouveaux enjeux et défis de la Gestion des Talents |
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Be HR et Cleveor ont organisé en avril dernier un petit déjeuner RH sur la Gestion des Talents avec l'intervention de DRH et d'un sociologue pour apporter une vision croisée sur les impacts des évolutions sociétales sur les politiques de gestion des talents.
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| La formation est déterminante pour le retour à l'emploi |
Enquête d'AGEFOS PME auprès de 2 000 bénéficiaires de formation dans le cadre du CTP/CRP
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| Premsjob : lancement de la 1ère application facebook pour l’emploi des jeunes et l’alternance |
Pour mieux répondre aux attentes des entreprises, des centres de formation mais surtout des jeunes, nous lançons la première application consacrée à l’emploi des jeunes et à l’alternance : Premsjob.
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| Nouveaux Collaborateurs : 10 Conseils pour garantir l’Efficacité de leur Intégration |
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Intégrer les nouveaux collaborateurs au sein de l'entreprise est la dernière étape des processus de recrutement de la plupart des entreprises.
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| Trophée du capital humain - Présentation des resultats de l'étude IFOP |
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AIR LIQUIDE, Lauréat du Trophée du Capital Humain 2012
Prix Spécial du Jury pour SEB
Michael Page, co-fondateur du Trophée, présente les résultats de l’étude IFOP
« Les salariés des grandes entreprises françaises et le capital humain »
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| Le courage : un trait de caractère qui n'intéresse pas les recruteurs... |
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"Le courage est la première des qualités humaines car elle garantit toutes les autres".
Cette phrase d'Aristote m'a rappelé combien cette notion était importante : un entrepreneur doit avoir du courage pour avoir de l'audace.
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| SFR met en place le « congé de parentalité » de 11 jours pour les collaborateurs en couple avec une personne de même sexe |
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A compter du 1er septembre 2012, les collaborateurs de SFR, en couple avec une personne de même sexe qui vient d’avoir un enfant, pourront bénéficier d’un congé de parentalité de 11 jours calendaires. Sous réserve d’une ancienneté de plus de six mois, leur rémunération sera maintenue pendant le congé.
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| Vers l’entreprise 3.0 : l’écosystème de compétences |
Big Fish ou comment augmenter le ROI en misant sur le facteur humain
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| Les résultats du 5e Baromètre social de France Télécom-Orange confirment l’apaisement de l’entreprise |
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Le Groupe a présenté ce jour les résultats de la cinquième vague du sondage du baromètre social, réalisé en juin 2012 auprès de 4 000 salariés, par l’institut de sondage CSA. Visant à évaluer la performance sociale de l’entreprise dans la durée, ce sondage semestriel s’inscrit dans le cadre du nouveau contrat social, lancé en septembre 2010.
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| « Les neurosciences au service des managers » CSP Formation décrypte les nouveaux enjeux managériaux et donne un éclairage sur les neurosciences |
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Une organisation est d’abord productrice de comportements avant d’être productrice de résultats. Les managers sont tous les jours confrontés à cette réalité, par conséquent il devient de plus en plus important d’apprendre à mieux connaître le fonctionnement des comportements humains et de sa centrale de pilotage, le cerveau.
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| Randstad : seule entreprise de ressources humaines à renouveler ses deux labels Egalité Professionnelle et Diversité |
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Randstad vient de se voir renouveler ses deux labels Egalité Professionnelle femme / homme et Diversité, obtenus respectivement en 2008 et 2009, après des audits de l’AFNOR sur des cahiers des charges exigeants.
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| Plus que la dématérialisation : l'hybridation du document |
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La dématérialisation a introduit une nouvelle problématique : celle de l'intégrité des documents papiers issus de documents numériques. Pourtant, numérique et papier vont cohabiter encore longtemps. La lutte contre la fraude documentaire représente un véritable enjeu économique. Le mode hybride est né.
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| Eurécia signe un partenariat avec la Fédération Française des Métiers de l’Assistanat et du Secrétariat |
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Simplifier et automatiser les processus RH, en minimisant les risques d’erreur et la répétition de tâches fastidieuses, tout en réduisant les coûts et investissements supportés par les entreprises.
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| Gfi Informatique adhère à la charte « Tremplin Jeunes Apec » pour faciliter l’insertion professionnelle des jeunes |
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L’Apec crée la charte « Tremplin Jeunes Apec » qui engage les entreprises à recevoir en entretien les jeunes dont la candidature correspond à leurs besoins en compétences, et à apporter un retour argumenté aux candidats non retenus.
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