Geodis retient la solution de Jobpartners pour le déploiement global de sa gestion des Talents

September 19, 2010 by stephan1104

ActiveSuite permettra d’assurer la gestion de ses 29 600 collaborateurs

Paris, 13 septembre 2010 —Geodis, opérateur global de la chaine logistique de dimension mondiale choisit Jobpartners, un des leaders européens en matière de gestion du capital humain et des talents, pour accompagner son développement à l’international et instaurer un processus RH global. La solution ActiveSuite sera intégrée au Système d’Information RH et permettra à Geodis d’accompagner la gestion des carrières et de la performance de ses 29 600 collaborateurs répartis dans 50 pays. Geodis est un groupe en constante évolution, symbole d’une forte croissance en particulier externe et de l’internationalisation de ses activités. Geodis est constitué de 5 divisions complémentaires, caractérisées par leur culture, leur taille et leur métier respectifs : freight forwarding, messagerie & express, transport routier, logistique et pilotage global de la supply-chain. L’objectif de la Direction des Ressources Humaines est d’accompagner ce développement grâce à une gestion RH globale des talents. Souhaitant harmoniser les processus de gestion des talents, améliorer la qualité des informations et déployer une solution facile d’utilisation et adaptée à chaque entité, Geodis a retenu ActiveSuite de Jobpartners.

A l’issue d’un appel d’offre lancé au printemps 2010 auprès des différents acteurs du marché, le choix de Geodis s’est porté sur la solution de Jobpartners qui présentait la meilleure couverture fonctionnelle, la plus grande simplicité dans la création, l’administration et la maintenance des formulaires et des campagnes d’évaluation. La robustesse de son infrastructure technique, l’expérience des équipes Jobpartners dans le déploiement de projets similaires et le  rofessionnalisme des interventions tout au long du processus de choix ont confirmé les qualités de Jobpartners pour bâtir un partenariat solide et pérenne entre les deux sociétés.

Déployés dans 50 pays, ActiveCenter et ActivePlanner vont permettre au Groupe de disposer d’une vision globale des talents au niveau mondial afin de développer des plans de carrière et de mettre en place une stratégie de succession pour chaque poste clé, en fonction de ses enjeux. Avec les modules ActivePerformer et ActiveRewarder, le Groupe améliore l’efficacité managériale et s’assure de la conformité à la politique adoptée pour les processus d’évaluation et de révisions salariales. Enfin, l’intégration des différents modules de la solution ActiveSuite, avec les systèmes et outils déjà utilisés par Geodis, sera réalisée grâce à ActiveConnector.

«Face à l’évolution permanente du groupe Geodis et en particulier le développement de nos activités à l’international, nous avons ressenti le besoin de nous équiper d’une solution nous permettant à la fois
d’instaurer un processus RH commun au sein du Groupe et d’identifier nos talents afin d’en maximiser le potentiel. Jobpartners a su répondre à nos attentes en nous proposant une solution fonctionnelle
souple et parfaitement adaptée à nos besoins tant au niveau local que global, soutenue par des équipes projet expérimentées et une infrastructure de production particulièrement robuste et sécurisée. Les
enjeux opérationnels sont importants et nous avons toute confiance en Jobpartners, pour nous accompagner vers le succès de ce projet global. » commente Jean-Louis Vincent, DRH du Groupe Geodis.

Jérôme Jaunasse, VP Jobpartners et Directeur des Opérations Europe du sud explique : « C’est un très grand honneur d’accompagner Geodis dans le cadre de ce projet stratégique. La confiance que le groupe
Geodis accorde à Jobpartners est la preuve que nos solutions répondent parfaitement aux problématiques et enjeux liés aux politiques de gestion globale des ressources humaines, notamment
dans des contextes hétérogènes d’acquisition et de mouvements organisationnels permanents. Dès 2011, Geodis bénéficiera d’une solution globale permettant d’harmoniser ses processus RH, d’identifier ses
talents et de leur proposer des plans de développement personnalisés, en accord avec les objectifs du
Groupe. »

A propos de Geodis, opérateur global de la chaîne logistique

Opérateur global de la chaîne logistique et acteur majeur de SNCF Geodis, la branche Transports & Logistique du groupe SNCF, Geodis est un prestataire européen à vocation mondiale (4ème prestataire
logistique en Europe). Par sa capacité à piloter tout ou partie de la chaîne logistique (commission de  transport aérien et maritime, messagerie, express, logistique contractuelle, transport de lots et charges
complètes, reverse logistics, pilotage et optimisation de la supply chain), le Groupe accompagne ses clients dans leurs évolutions stratégiques, géographiques et technologiques, en leur proposant des
solutions adaptées à leurs enjeux d’optimisation des flux physiques et d’information. Geodis dispose d’offres logistiques répondant aux enjeux de chaque grand secteur de l’économie. Au travers d’un réseau couvrant 120 pays, les 29.600 collaborateurs du Groupe apportent la richesse d’équipes
multiculturelles, une réelle proximité et une grande flexibilité et réactivité. En 2009, Geodis a réalisé un
chiffre d’affaires de 5 milliards d’euros.

http://www.geodis.com

À propos de Jobpartners

Basée au Royaume-Uni et disposant de neuf bureaux en Europe et aux États-Unis, Jobpartners a été l'une des premières entreprises à se spécialiser exclusivement dans la fourniture de solutions complètes et
globales de gestion du capital humain et des talents dans le cadre du modèle SaaS (Software as a Service). Jobpartners aide les responsables ressources humaines à attirer, mettre en relation,
développer et retenir les collaborateurs dont leur organisation a besoin pour rester compétitive sur les
marchés mondiaux actuels. Jobpartners, qui compte parmi ses clients des entreprises telles que Adidas, Groupe Carrefour, Deutsche Post DHL, Nationwide, Nike, Rabobank Group et Xerox, propose des
solutions de gestion du capital humain et des talents dans plus de 50 pays, dans tous les secteurs d'activité et en 28 langues. Notre approche personnalisée de la gestion des ressources humaines contribue à créer une culture
du "meilleur lieu de travail" efficace, agile et tourné vers la performance.