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SPECIALISTE REPORTING RH (H/F) (10020755)

novembre 10, 2011 par Job RH

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Caractéristiques du poste

Société : Total Sa
Type de contrat : contrat à durée indéterminée 
Branche : Holding
Lieu de travail : France - Paris La Defense
Lieu du processus de recrutement : Paris La Defense
Entrée en service : Dès que possible
Rémunération : Selon profil et expérience

Description du poste

Le département Processus & SIRH de la direction des Ressources Humaines du Groupe TOTAl recrute un "Spécialiste Reporting RH (H/F)". Les finalités du poste consistent à produire le reporting RH au niveau de qualité de service attendu et dans les délais et à prendre en charge les principales opérations de Reporting RH sur le périmètre Pétrole France, en relation avec les différentes directions de la DRH Groupe et les DRH de Branches. Le champ d¿intervention couvre l¿ensemble des domaines fonctionnels RH du Groupe : Gestion de carrière, Formation, Rémunération, Gestion Administrative, Relations Sociales.

Les missions associées au poste sont les suivantes :

o Gérer l¿offre de services du Reporting RH

-Prendre en charge les demandes de Reporting RH en provenance des différentes directions de la DRH Groupe et des différents métiers RH;
- Piloter les demandes de requêtes en fonction des priorités métier;
- Contrôler les résultats et s¿assurer de la cohérence globale avec d¿autres résultats issus du Reporting RH;
- Garantir l¿adéquation du Reporting RH avec les différents outils du SIRH Groupe et leurs évolutions;
- Optimiser et industrialiser le Reporting RH existant;
- Support aux utilisateurs.

o Accompagner les extensions du SIRH Groupe par la mise en place d¿un Reporting associé :

- Piloter l¿alimentation des données et la création des univers associés;
- Réalisation et mise à disposition du reporting adéquat.

o Piloter les opérations de Reporting RH

- Garantir les chiffres produits dans le cadre de ces opérations: Bilan Social, Rapport unique, Bilan Social individuel, ...;
- Planifier les différentes activités pour garantir les échéances métier;
- Faire évoluer les opérations en fonction des évolutions réglementaires et/ou des besoins métier.

Compétences requises

Formation et connaissances
Bac + 5.

Connaissance du métier RH, des pratiques et des outils SIRH.

Maîtrise de BO et du reporting associé.

Connaissance et maîtrise du reporting RH.

Expérience
Minimum cinq années d'expérience dans des fonctions équivalentes.
Aptitudes
Fortes capacités d¿analyse et de rigueur.
Organisation et capacités de formalisation
Qualités relationnelles et capacité à travailler en réseau sur des sujets divers, avec des interlocuteurs variés.
Coordination et pilotage
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