Leader mondial du petit équipement de la maison, le Groupe SEB compte 20 500 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de plus de 3,1 milliards d'euros en 2009. Il déploie son activité dans près de 150 pays avec plus de 20 marques de premier plan telles que KRUPS, MOULINEX, TEFAL, ROWENTA, LAGOSTINA et ALL-CLAD. Vendant quelque 200 millions de produits par an, le Groupe SEB met en œuvre une stratégie de long terme fondée sur l’innovation, le développement international, la compétitivité et le service au client.
Type de contrat
CDI
Description de la mission
Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour notre site de Selongey, près de Dijon. Ce site a la particularité d'être à la fois un site industriel de l’activité Articles Culinaires, le site « historique » du Groupe qui produit les autocuiseurs, et le siège mondial de l'activité Electrique Culinaire qui développe des produits aussi variés que la friteuse sans huile, les machines à pains ou à espressos, entre autres.
Il s’agit donc d’un poste très complet avec gestion à la fois de la population industrielle de l'usine et des services fonctionnels et transversaux du siège (marketing stratégique, finance, logistique, recherche, etc), soit 450 personnes environ. Votre équipe compte 7 collaborateurs, vous reportez au directeur du site industriel et à la DRH de l’activité.
Au quotidien, il s'agit de concourir au bon fonctionnement du site en garantissant l'adéquation des ressources humaines aux besoins exprimés (recrutements, mobilités, formation, GPEC etc), - en optimisant l'organisation, - en veillant à la motivation du personnel et à la qualité du dialogue social, - le tout en conformité avec la culture du site et la politique Groupe.
Profil recherché
Pour ce poste, nous recherchons un(e) candidat(e) de formation supérieure, et disposant d’un minimum de 5/7 ans d'expérience comme RRH ou adjoint RH sur un site industriel appartenant à un groupe international. Vous avez une très bonne pratique des relations sociales et avez participé à des projets transversaux RH. Vous avez par ailleurs une première expérience, du moins une forte appétence pour la gestion des populations cadres et l’accompagnement des managers.
Vous avez une forte capacité d'anticipation, le sens de l'organisation, de la détermination dans la mise en oeuvre des projets qui vous sont confiés. Vous avez le sens du dialogue, de l'écoute et de la conviction. Vous avez la souplesse nécessaire pour gérer un double rattachement hiérarchique.
Nous recherchons un(e) candidat(e) à potentiel et bilingue anglais pour évolution dans le Groupe.