- La gestion du personnel : élaboration et mise en forme du budget du personnel, gestion des carrières, préparation des recrutements, gestion des élections au sein des Institutions des Représentants du Personnel.
- La gestion de la formation : plan de formation, gestion DIF, du budget formation, des relations avec les organismes de formation.
- La gestion des questions d'hygiène et de sécurité en tant qu'ACMO : mise à jour du document unique de prévention des risques professionnels, mise en œuvre des mesures préventives en accord avec le CHSCT.
- La gestion des moyens généraux aux côté du DRH
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