RESPONSABLE FORMATION H/F

juillet 4, 2012 par Job RH

Descriptif du poste

Participer, sous l'autorité du responsable du Pôle Ressources Humaines de l’Administration du Siège, à la conception et la mise en œuvre de la gestion des ressources humaines du Siège, principalement pour ce qui concerne la conception, le développement et la mise en œuvre d'actions de formation individuelles et collectives. L’environnement dans lequel ces missions se réalisent nécessite un sens aigu de la communication et de l’échange, de la diplomatie et du travail en équipe

Profil du candidat :

- Maîtriser les méthodes et les outils de l'ingénierie de la formation,
- Maîtriser les outils et les méthodes de gestion,
- Savoir anticiper et prendre en compte les évolutions du champ de la formation continue,
- Assurer une veille technologique,
- Savoir initier, concevoir, organiser et négocier des dispositifs de formation,
- Savoir mobiliser et coordonner les ressources et les compétences,
- Savoir développer et entretenir des réseaux de partenariat
1) Elaborer le plan de formation : recueillir et analyser les besoins de formation, élaborer le plan de formation régional par thématique (détermination des priorités et demandes budgétaires),
2) Mettre en œuvre le plan de formation régional : établir des cahiers des charges, choisir les experts ou les prestataires, choisir le matériel pour l'organisation des actions de formation, rédiger ou participer à l'établissement de différents types de conventions et les mettre en œuvre : stages, partenariats, mettre en place des stages collectifs, coordonner et suivre les actions de formations, évaluer les actions de formation,
3) Animer et coordonner le réseau de correspondants,
4) Mettre en place des groupes de travail thématique,
5) Réaliser des entretiens individuels,
6) Conseiller les agents en matière de formation individuelle et/ou de reconversion, instruire des demandes de formation formulées par les agents, les directeurs de département,
7) Rechercher et adapter des outils bureautiques à la formation,
8) Effectuer et analyser des bilans statistiques et participer à la réalisation du bilan social

Description de l'employeur :

L’Inserm est le seul organisme public français entièrement
dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des populations.
Il dispose de laboratoires de recherche sur l’ensemble du territoire

Conditions particulières d'exercice :

Diplôme exigé : Minimum Bac+3 Formation supérieure en ingénierie de la formation, management des organisations, gestion des ressources humaines. Une première expérience dans l'ingénierie formation au sein d'un service formation de préférence du secteur public serait appréciée.

Ce poste peut être pourvu par mobilité interne, recrutement contractuel ou par la voie du détachement.
Pour les contractuels nous vous proposons un CDD d’1 an renouvelable.
Rémunération selon les grilles de la fonction publique : 2031€ brut soit 1655€ net + reprise ancienneté

Personne à contacter :

Nom : Clément MARGAT

Service : emploi et mobilité

Adresse : 101n rue de Tolbiac

Code postal : 75654

Ville : PARIS

Pays : FRANCE

Téléphone : 0144236000

Fax :

Description : Candidature sous la référence 12-037

Par mail :
recrutement.siege@inserm.fr

Par courrier :
Clément MARGAT
INSERM
Administration du Siège / Pôle RH
101 rue de Tolbiac 75654 PARIS CEDEX 13