Responsable des Ressources Humaines

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Fonction / Métier RH: 

Voici l'offre que vous avez sélectionnée Responsable des Ressources Humaines
Etablissement Sofitel Paris Le Faubourg
Référence de l'offre 81945
Date de publication 05/01/2011
Marque/Division Recrutement Ile de France
Filière Ressources Humaines – Formation
Fonction Direction des RH
Pays France
Région Ile de France
Ville PARIS ( 75 )
Type de contrat CDI
Statut Temps plein
Date prévisionnelle d'embauche ASAP
h1295-hr1@sofitel.com
 

 

  Missions principales  
 
Votre mission est de:

Contexte :

Un hôtel au centre de Paris, repris en 2006 en filiale et précédemment en contrat de
Management.
Un hôtel parmi les plus belles vitrines de la marque et un potentiel commercial important
pour le plan stratégique de Sofitel
Une équipe constituée de collaborateurs employés pour certains ayant avec une forte ancienneté avec
des problématiques sociales présentes.

Mission

Piloter et superviser au quotidien toutes les actions administratives, légales et paie décentralisées
sur le centre de profit ; plus largement proposer et conduire auprès du Directeur d’hôtel
le plan ressources humaines de l’hôtel en cohérence et conformité avec les orientations du plan RH
de la marque et celles de la DRH Hôtellerie France.

Responsabilités

 Vous supervisez les missions administratives et Paie.
 Vous garantissez la justesse et la fiabilité de l’administration et de la paie de l’hôtel
 Vous épaulez votre manager dans le dialogue social avec les partenaires sociaux et les administrations du travail.
 Vous assistez le Directeur Général et les chefs de service dans le domaine des ressources humaines en tenant compte de l’évolution de la législation sociale et en contrôlez l’application.
 Vous avez la charge de concevoir et d’animer la politique des ressources humaines de l’établissement en respectant les directives et procédures prédéfinies par la DRH Hôtellerie France et la Marque.

Domaines d’intervention

• Instances représentatives du personnel :

- Procéder aux élections des représentants du personnel et garantir la fiabilité des résultats.
- Préparer et assister le Directeur Général lors des réunions avec les différentes instances de représentation du personnel.
- Maintenir un dialogue social permanent.

• Administration du personnel et paie :

- Assurer une organisation administrative fiable et sécurisée en déterminant, ajustant et suivant les procédures internes.
- Veiller à l’application des procédures internes et des normes réglementaires par les chefs de service.
- Conseiller les chefs de service dans l’optimisation de la gestion des ressources humaines en tenant compte des contraintes économiques de l’entreprise et du respect de la législation sociale.

• Recrutement et intégration :

- Optimiser les organisations opérationnelles en proposant des évolutions ou adaptation des organisations en tenant compte des directives de la Marque.
- Accompagner les chefs de service dans la recherche des profils et compétences a

 

 

  Profil recherché  
 
Expérience minimum requise 7 ans
Niveau d'études Bac + 5
Domaine d'études Droit
Langues requises Anglais
Critères indispensables Excel, Power Point, Word