Consultants MOE HR access

Au sein de Sopra Group, vous êtes rattaché(e) à la Direction des Services Financiers qui comprend plus de 1200 collaborateurs. Elle est partenaire des grands établissements financiers français et européens depuis près de 40 ans. Notre Direction accompagne de manière active les évolutions et transformations des systèmes d'informations des clients grands comptes aux travers de deux activités majeures : l'édition de progiciels bancaires (offre Evolan) et l'intégration de solutions métiers de référence.

Vous participez au développement de l'offre « services d'intégration Ressources Humaines » et serez intégré(e) aux projets de transformation des SIRH HR Access de nos clients (intégration, migration, TMA, …).
La diversité de nos clients et de nos projets vous permettra de prendre de nouvelles responsabilités et de construire un plan de progression motivant.

Vous serez formé(e) au contexte de nos clients et leurs métiers, ainsi qu'à nos process qualité et méthodes.

Diplômé(e) Bac+5 (grandes écoles d'ingénieurs ou universitaires), vous avez 2 ans d'expérience minimum en développement / paramétrage sur HR Access.

Vous avez une bonne connaissance des Ressources Humaines et une bonne culture SIRH tant administrative (paie, GTA, GP) que fonctionnelle (recrutement, GPEC, formation, pilotage…).

La connaissance technique des outils de développement des dernières versions du produit HR Access serait un plus.
Vous avez une bonne capacité d'analyse et de synthèse, au service d'une production de livrables de qualité.

Ces postes basés à Paris, pourront nécessiter des déplacements ponctuels en France.