Chargé(e) d'Etudes RH - 2 postes (H/F)

Au cœur du système de santé, la Caisse Nationale d'Assurance Maladie des Travailleurs Salariés (2100 personnes) définit les politiques de gestion du risque (Maladie/Maternité/Accident du Travail) de manière à améliorer l'efficacité et la qualité du système de soins et maîtriser l'évolution des dépenses de santé. Elle pilote un réseau d'organismes (notamment les Caisses Primaires d’Assurance Maladie) chargé de les mettre en oeuvre.

Le Département du Développement des Ressources Humaines (DDRH) a pour mission de :
- Conduire les analyses qualitatives et quantitatives d’évolution des emplois, en lien avec les orientations de la COG et du projet d’entreprise,
- Elaborer des politiques de recrutement, d’évolution professionnelle, de formation et de rémunération, les diffuser afin de favoriser la cohérence des actions mises en oeuvre dans les réseaux de l’assurance maladie et les évaluer en organisant la remontée des informations pertinentes,
- Piloter les dispositifs de formation nationaux de l’assurance maladie,
- Assurer une veille méthodologique, organiser et piloter l’expérimentation de méthodes et outils dans les réseaux,
- Conseiller les organismes sur leurs projets RH,
- Organiser l’animation et la communication du réseau en matière de RH,
- Définir et piloter le développement et le déploiement du SIRH, en tant que MOA ; produire les informations nécessaires au pilotage de la politique RH,
- Promouvoir la position de l’assurance maladie auprès de l’UCANSS.

Au sein du DDRH, vous serez principalement chargé de :
- Proposer une méthodologie RH,
- Assurer la gestion de dispositifs de formation,
- Participer à différentes instances institutionnelles.

A ce titre vous aurez pour mission de :
- Suivre les évolutions métiers/compétences sur le domaine fonctionnel confié,
- Effectuer le pilotage et le déploiement de dispositifs de formation,
- Réaliser une expertise et un conseil auprès des organismes du réseau.

Profil recherché
Vous justifiez d'une formation de niveau Bac+4 à Bac+5 en Ressources Humaines, complétée par une expérience validée d'au moins 5 ans dans le domaine.

Compétences requises :
- Capacités d’analyse et de synthèse,
- Capacités d’écoute et de communication,
- Capacités rédactionnelles,
- Rigueur, autonomie, initiative.

Des déplacements sont à prévoir.