Chargé de recrutement H/F

Avec un chiffre d'affaires annuel de 2,7 milliards d'euros et un carnet de commandes de plus de 11,9 milliards d'euros, MBDA est un des leaders mondiaux des missiles et systèmes de missiles. Seul Groupe capable de répondre à toute la gamme des besoins opérationnels présents et futurs des trois armées (terre, marine et air), MBDA propose une gamme de
45 programmes de systèmes de missiles et de contre-mesures en service opérationnel et plus de 15 autres en développement. La société MBDA est co-détenue par BAE SYSTEMS (37,5%), EADS (37,5%) et FINMECCANICA (25%).

Mission

Au sein du service Recrutement, vous prenez en charge l’ensemble du process recrutement pour le périmètre qui vous est confié et participez à la mobilité interne.

Tâches

Dans ce cadre, le poste consiste à :

• rencontrer les opérationnels et comprendre leurs besoins (contenu et environnement du poste, profil recherché...)
• identifier les risques et proposer les actions à mettre en place : chasse, sourcing, ....
• rédiger et diffuser les annonces sur les supports adéquats
• assurer le tri et la sélection des cv
• prendre en charge les entretiens de sélection
• rédiger les comptes rendus d’entretiens et procéder au débriefing avec les opérationnels
• élaborer la proposition d’embauche en relation avec les RRH
• participer à l’élaboration du contrat et à la constitution du dossier administratif du candidat retenu.

 En complément de ces activités, vous serez amené à :

• gérer les campagnes de recrutement d'apprenti(e)s et de stagiaires pour votre périmètre
• participer à l’organisation des évènements Recrutement : forums, séminaires d’intégration, évènements spécifiques (salon du Bourget) ...
• assurer une ou plusieurs missions transversales pour l'équipe recrutement France (par exemple : responsabilité des systèmes d'information recrutement ou de la thématique handicap et diversité...)
• contribuer directement à certains projets d'amélioration des process, notamment dans le cadre de l'internationalisation des activités.

Profil recherché

De formation Bac +5 en Ressources Humaines (type ESC, Master II), vous avez une expérience de cinq à sept ans dans le domaine du recrutement sur des profils industriels/techniques, idéalement dans des environnements aéronautique/défense ou haute technologie.

Vous maitrisez le process complet de recrutement, les entretiens d’évaluation et le pack office. Un anglais courant est demandé.

Excellent relationnel, sens de l’écoute, rigueur et autonomie sont indispensables à la réussite dans ce poste.