Site de diffusion et d'agrégation d'offres d'emplois dans le Monde des RH issus de blogs et autres sites emplois

Accompagnateur/ Accompagnatrice en parcours individuels

Posted jeu, 09/02/2010 - 14:16 by stephan1104

Référence : API/CREFOP
Société : Crefop – Université Paris Ouest Nanterre la Défense
Type de contrat : CDD 12 mois
Lieu : Nanterre
Salaire : 1600 euros net / mois
Poste à pourvoir début octobre

Stratégie et Développement RH - Gestion des Hauts Potentiels

Posted mar, 08/31/2010 - 09:50 by stephan1104

- Elaboration des listes de collaborateurs éligibles lors de la phase d’identification des collaborateurs hauts potentiels (préparation des comités People Reviews)
- Création d’outils de suivi et de reporting (pilotage de l’activité). Production de statistiques.
- Préparation et suivi des plans de relève
- Constitution des dossiers et éléments pour les nominations Cadres de Direction
- Création d’un planning process RH pour le Pôle (campagne, échéances, dates clé)
- Elaboration de divers Powerpoint de présentation de l’activité

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Spécialiste Développement RH

Posted mar, 08/31/2010 - 09:41 by stephan1104

Droit et Relations social(es)

- Garant de bonne application de la législation du travail
- Etude, recherche et conseil pour la direction sur différents sujets juridiques
- Chargé de la veille juridique (législation du travail)
- Préparation et organisation des élections professionnelles (CE, DP, CHSCT) dans le cadre de la loi portant réforme de la démocratie sociale
- Participation active aux réunions des différentes Instances Représentatives du Personnel (IRP)
- Rédaction et négociation d’un accord de prorogation des mandats des IRP

Responsable Remunerations

Posted mar, 08/31/2010 - 09:39 by stephan1104

Mise en oeuvre de la politique de rémunération de la force de vente pour répondre aux enjeux de fidélisation des grands comptes, avant transfert de l'activité commerciale à XXX

.Design des bonus par objectifs des cadres avec introduction du management par la performance
.Conduite du projet de délocalisation de la force de vente à XX : négociation avec les partenaires sociaux des modalités, gestion des aspects humains et culturels (choc privé/public)

Responsable GPEC / Adjoint DRH

Posted mar, 08/31/2010 - 09:36 by stephan1104

- La gestion du personnel : élaboration et mise en forme du budget du personnel, gestion des carrières, préparation des recrutements, gestion des élections au sein des Institutions des Représentants du Personnel.
- La gestion de la formation : plan de formation, gestion DIF, du budget formation, des relations avec les organismes de formation.
- La gestion des questions d'hygiène et de sécurité en tant qu'ACMO : mise à jour du document unique de prévention des risques professionnels, mise en œuvre des mesures préventives en accord avec le CHSCT.

Responsable GPEC

Posted mar, 08/31/2010 - 09:35 by stephan1104

En charge pour le groupe de mettre en place l'accord GPEC sur la France, de définir et mettre en place les dispositifs RH et de piloter les différents outils RH liés à l'anticipation du groupe en matière de besoins RH à moyen terme.
une démarche similaire sera ensuite engagée sur les besoins RH à l'international, développement des compétences notamment par le recrutement, la mobilité et la formation.

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Responsable Formation

Posted mar, 08/31/2010 - 09:34 by stephan1104

Ingénierie, animation des formations internes (Tutorat, formation de formateurs, management, ventes). Sélection des organismes externes.
Gestion des budgets, facturations OPCA, déclarations fiscales, rapports aux représentants du personnel.

Transposition de projets sociétaux: insertion des jeunes en difficulté, handicapés.

Suivi des évaluations du personnel cadre, recueil des besoins de formation.
Suivi de la promotion interne: détection des profils évolutifs et de leur formation.
Pilotage et création directe de nouveaux modules SIRH.

Responsable Formation

Posted mar, 08/31/2010 - 09:33 by stephan1104

- Animation de formations comportementales :
Relation client : Techniques pour mieux vivre les situations difficiles, allier culture mode et acte de vente
Management : Communication et méthodologie mode projet
Accompagnement : Formations de formateurs opérationnels

- Création de différents modules de formation : sur la méthodologie projet et sur les techniques en lien avec l'acte de vente

- Mise en place du nouvel outil de gestion des Stages  : Chef de Projet Client sur cette action

Responsable des Programmes de Formation

Posted mar, 08/31/2010 - 09:29 by stephan1104

- Coordination de la conception et du déploiement de programmes de formation
- Support des projets internationaux d’accompagnement du changement
- Management des équipes projet pluridisciplinaires et internationales

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Responsable de Projets RH

Posted mar, 08/31/2010 - 09:28 by stephan1104

Objectifs du poste : Responsable des projets RH au sein du Groupe

Gestion des Talents:
Déploiement d’un outil de gestion RH intégré:
• Spécifications fonctionnelles, ateliers de travail, recettes, AMOA.
• Gestion et amélioration des processus RH du groupe (mobilité, Comp&Ben, recrutement et gestion administrative)
• Coordination du déploiement monde, support aux utilisateurs, gestion du changement, communication.
Gestion de la RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises):
Mise en place d’une Plate forme web pour promouvoir le RSE.

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