Après le lancement de son Campus 2.0* en début d’année, Connaissance Network muscle son offre de formations à distance avec deux offres s’adressant aux professionnels. Accessible sur Internet, smartphones et tablettes, la plateforme collaborative de logistique, de gestion et de suivi de formation permet désormais d’accéder à un catalogue en ligne.
Connaissance Network propose désormais des formations à distance complètes ainsi que des modules sur mesure, en complément de son offre de présentiel.
2 offres distinctes à destination des entreprises
1. Une offre globale
Bureautique, comptabilité, langues… et désormais management, développement personnel, droit ou encore marketing, plus d’une vingtaine de domaines de formations sont à disposition pour répondre aux attentes et aux besoins de formation en entreprise.
Accessibles sous plusieurs formes (formations e-learning autonomes, formations Blended learning, formations par webcam et formations en vidéo) ces modules sont proposés aux services RH, qui pourront en faire bénéficier l’ensemble de leurs collaborateurs :
- Plus de 20 domaines de formation accessibles
- Abonnement fixe à 5000€/an (nombre d’apprenants illimités à concurrence de 110 modules)
- Accès sécurisé via une plateforme brandée aux couleurs de votre entreprise
2. Offre spéciale bureautique illimitée
Par ailleurs, Connaissance Network offre un nouveau service destiné aux salariés, un catalogue proposant :
- Accès à plus de 1000 vidéos didactiques sur les thèmes de la bureautique
- Un tutoriel offert pour découvrir, puis souscription d’un abonnement
- Compatibilité tablettes et smartphones pour améliorer l’accessibilité
- Connexion illimitée au tarif de 10€ / mois / utilisateur
(*)Campus 2.0 : campus élaborée autour de 4 univers (espace personnel, espace formation, réseau social et web TV) la plateforme Campus 2.0 développée par Nearbee, éditeur de solutions logicielles collaboratives pour les entreprises, permet de :
1. Compléter la formation en présentiel avant et après formation
2. Accroître la valeur fournie aux participants en les mettant en réseau
3. Améliorer le suivi des participants par le formateur et par leur responsable RH
4. Proposer des nouveaux usages d’apprentissage aux participants
5. Intègre une offre complète de formation à distance
Pour plus d’informations, consultez notre site :
http://www.reseau-social-formation.com/fr/CNSite/Elearning
Orientation
Personnalité
Intelligence
Recrutement
La gestion des compétences - GPEC
Mobilité - Orientation - Tutorat - VAE et sécurisation des parcours professionnels
Les différentes générations au travail : seniors, quadras et jeunes
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