Formation : Responsable Paie

août 26, 2009 par stephan1104

Maîtrisez les techniques et les méthodes pour une paie juste et fiable

 
L'accélération de toutes ces réformes et leur complexité mettent en lumière la nécessité absolue d'avoir d'excellents professionnels au poste de Responsable Paie : que le traitement de la paie soit effectué à l'intérieur de l'entreprise ou que celui-ci soit partiellement externalisé celui-ci doit avoir : une parfaite connaissance des mécanismes de paie de son entreprise, une culture juridique suffisamment solide pour être capable de décrypter les nouvelles mesures et les appliquer dans l'entreprise, des méthodes et des outils garantissant la fiabilité de la paie.
 
Pour qui ?

• Gestionnaires et responsables paie ayant suivi "Les bases de la paie-niveau 1" ou ayant une expérience d'au moins 6 mois.
• Prestataires externes aux entreprises (cabinets d'expertise comptable, éditeurs de logiciel...).

Objectifs

• Acquérir une culture juridique solide pour décrypter les textes.
• Maîtriser les mécanismes de paie : 1/10° congés payés, régularisation annuelle des cotisations, réintégration sociale et fiscale...
• Adopter des méthodes et des outils garantissant la fiabilité de la paie.

Programme
Maîtriser le cadre juridiqueet les principaux éléments du brut

• Connaître les sources du droit nécessaires pour établir la paie.
  • Situer les textes légaux et conventionnels.
  • Savoir chercher l'information.
• Bien distinguer les indemnités soumises de celles non soumises à cotisations.
  • Frais : repas, carte orange, titres restaurant...
  • Avantages en nature : voiture, logement, repas, NTIC...
  • Les prestations du CE.
  • L'allocation formation.
• Respecter la protection des salaires.
  • Différencier l'acompte de l'avance.
  • Calculer une saisie-arrêt.
• Rémunérer le temps de travail et leurs aménagements.
  • Respecter les limites de la durée du travail.
  • Connaître les conséquences en paie des aménagements du temps de travail.
  • Identifier les heures supplémentaires éligibles à la loi TEPA.

Gérer les absenceset les contrats particuliers

• Distinguer les différentes absences payées et non payées et leurs conséquences.
• Gérer les congés payés : acquisition, prise, indemnisation.
• Indemniser la maladie : IJSS, maintien du net...
• Traiter les situations particulières : le temps partiel thérapeutique, la longue maladie.
• Établir la paie d'un salarié en chômage partiel.
• Rémunérer les contrats particuliers.
  • Le contrat d'apprentissage.
  • Le contrat de professionnalisation.
  • Les autres contrats aidés.
  • Les stagiaires écoles.

Maîtriser le calcul des charges sociales

• Bien connaître ses interlocuteurs.
  • Connaître l'organisation du régime général de la Sécurité sociale.
  • Identifier les autres organismes de recouvrement.
• Maîtriser le calcul des charges sociales (patronales et salariales).
  • Les bases (Urssaf, CSG/CRDS, Assedic, retraite complémentaire...).
  • La proratisation du plafond et sa neutralisation.
  • Les taux et plafonds applicables aux rappels.
  • Le fonctionnement des allégements Fillon et TEPA.
• Régulariser progressivement les bases de cotisations.
  • Pratiquer la régularisation mensuelle des bases de cotisation.
• Les cotisations de retraite complémentaire : AGIRC, ARRCO.
  • Repérer les articles 4, 4 bis et 36.
  • Mettre en oeuvre la GMP.
  • Affecter les sommes isolées.

Sécuriser la paie des soldes de tout compte

• Calculer la dernière paie.
  • Calculer les indemnités spécifiques dues en cas de rupture et respecter leur régime fiscal et social.
  • Appliquer la régularisation progressive des plafonds en cas de solde de tout compte.
  • Fournir les documents liés au départ.
• Établir la paie d'un salarié partant en retraite.
  • Le conseiller et lui donner la marche à suivre.
  • Lui expliquer les grands principes de calcul : régime de base, retraite complémentaire.
  • Établir sa dernière paie (départ volontaire, mise à la retraite).
• Garantir les paies de licenciements économiques.
  • Licenciement économique, congé de reclassement.
  • La convention de reclassement personnalisé.
  • Préretraite totale.

Fiabiliser la paie, le paiement des chargeset la DADSU

• Optimiser les procédures de contrôle de la paie et des charges sociales.
  • Détecter tous les points de contrôle.
  • Mettre en place des documents garantissant la fiabilité du processus.
  • Établir des procédures de contrôle.
• Mettre en oeuvre la "bible" de paie.
• Réaliser les documents de l'après-paie.
  • Les bordereaux de charges : Urssaf, Assedic, caisses de retraite, taxe sur les salaires.
• Établir la DADS.
  • Connaître la norme : DADS Unique.
  • Connaître les zones sociales et fiscales des contrats particuliers.
  • Vérifier l'exactitude de la DADS en mettant en place un tableau de suivi.

Optimiser le calcul des charges socialeset faire face à un contrôle Urssaf

• Connaître les dispositifs d'épargne salariale : Intéressement, participation, PEE, PERCO.
• Maîtriser ou même faire diminuer certaines cotisations.
  • Surveiller son taux accident du travail : le contester ou obtenir certains aménagements.
  • Payer au plus juste sa cotisation transport.
  • Maîtriser sa cotisation prévoyance.
• Mesurer l'impact des réintégrations en cas de dépassement des limites d'exonération des cotisations retraite et prévoyance.
• Faire face à un contrôle Urssaf.
  • Bien connaître la procédure du contrôle Urssaf.
  • Se préparer à un contentieux avec l'Urssaf.