Au-delà des fondamentaux juridiques, il est indispensable que les gestionnaires et responsables ressources humaines acquièrent un certain nombrede points de vigilance tant dans les relationsavec l'inspection du travail que dans la vie du contratde travail. Par ailleurs, la rupture du contratde travail, motif principal de recours aux prud'hommes, demeure une procédure à maintenir sous contrôle : quid notamment de l'utilisation de la nouvelle rupture conventionnelle ?
Intitulé de la formation:
Identifier les points de vigilance juridique au-delà des fondamentaux