Entre 1997 et 2000, les indemnités journalières ont augmenté de 46 %. Récemment, un congé paternitéa été créé. Entre les absences maladie, maternité, paternité, congés payés... chaque mois, une paiesur trois intègre un élément variable représentantune absence. Comment valoriser l'absence ?Comment indemniser les congés payés ?Comment réintégrer les indemnités journalières ? Comment fonctionne la garantie du net, notamment depuis la jurisprudence de 2004 ? Autant de sujetsque le gestionnaire de paie doit maîtriser pour établir une paie juste et fiable.
Pour qui ? - Responsables et gestionnaires paie ayant suivi"Les bases de la paie - Niveau 1" ou ayantune expérience d'au moins 6 mois.
- Prestataires externes aux entreprises (cabinets comptables, éditeurs de logiciel...).
Objectifs - Distinguer les absences payées et non payées.
- Gérer et indemniser les congés payés.
- Maîtriser l'incidence en paie de la maladie, accidentdu travail, paternité, maternité...
Programme
1_ Distinguer les absences payées et non payées et leurs conséquences
- Choisir la bonne méthode de retenues des absences : jours ouvrables, ouvrés, calendaires...
- Comment valoriser la journée dans le cas d'annualisation du temps de travail ou de temps partiel ?
- Mesurer leur incidence sur le paiement, l'ancienneté,les congés payés... (y/c CIF, DIF, événements familiaux, mandats politiques, jurés...).
2_ Gérer et indemniser les congés payés
- Les règles à connaître concernant la prise : durée minimale, fractionnement...
- L'indemnisation : 1/10° ou maintien de salaire.
- Les éléments de salaire à prendre en compte.
3_ Maîtriser la gestion en paie des absences Sécurité Sociale
- Connaître les droits et devoirs du salarié et de l'employeur (contre-visite employeur, visite médicale de reprise...).
- Déclarer un accident de travail.
- Pratiquer la subrogation.
- Maîtriser le calcul des indemnités journalières.
- Réintégrer en paie les indemnités Prévoyance.
- Déterminer le salaire à maintenir et appliquer le maintien du net : la CSG et RDS sur les indemnités journalières est-elle à la charge de l'employeur ou du salarié ?
- Gérer en paie le temps partiel thérapeutique, la cure thermale...
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