Alain Riberry rejoint le groupe en qualité de directeur associé
Le groupe Bernard Julhiet, acteur majeur du conseil en RH- Management, accélère son développement et renforce son activité Performance RH avec l’arrivée d’Alain Riberry en qualité de directeur associé.
Diplômé de l’ESC Clermont-Ferrand, titulaire d’un troisième cycle d’informatique et de gestion, Alain Riberry a mené la majeure partie de sa carrière dans le conseil RH. D’abord chez KPMG et CSC comme partner en charge des activités RH qu’il étendra chez IBM France aux SIRH, puis plus récemment comme consultant indépendant auprès de grandes entreprises.
Avec une double expertise conseil RH et Systèmes d’information, Alain Riberry renforce ainsi le champ d’intervention du groupe dans ses activités de Talent Management pour accompagner les clients dans leurs choix stratégiques en matière de politique RH et de gestion des talents.
Faciliter la transformation de la fonction RH en s’assurant du lien entre les enjeux métiers, les choix d'organisation et les possibilités offertes par les nouvelles technologies et les outils collaboratifs, tel est l’objectif de l’activité « Performance RH et SIRH » au sein de Bernard Julhiet Group.
Pour Alain Thibault, PDG de Bernard Julhiet Group, « la sortie de crise implique, pour les entreprises, de revoir leur stratégie RH. Le capital humain apparaît aujourd’hui comme le principal levier de performance et les DRH ont un rôle clé à jouer pour renouveler leur politique de gestion des talents ».
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PME / PMI / TPE / Prévoyance / protection sociale / Progiciels & logiciels RH / Qualité de vie au travail / Recrutement / Rémunérations / salaires / Salariés / Vie au travail
Santé / Sécurité / Stress / Seniors / quinquas / SIRH / ERP / PGI / Tests
veille sociale - Cftc / Cfdt / Cgt / Fo / Cfe cgc / Veille sociale - généralités
CHSCT / AGS / Apprentissage / apprentis / CE / CEE / Chômage partiel / Clause de mobilité / Conflit collectif / conflit individuel / Conseil des prudhommes / CRP
CTP / Délégués syndicaux / Démission / Dossier du collaborateur / Email / messagerie / internet au bureau / Embauche / Formation / Harcèlement moral - sexuel / Heures supplémentaires
Indemnités de rupture / IRP / DP / Jours fériés / Période d essai / Prévoyance / complémentaire santé / PSE - Plan social / Retraite / Préretraite / CATS / Salaires / SMIC / RSA
Salariés protégés / Secret professionnel / Seniors / gestion des ages / Stagiaires / Statut / Rémunérations / Syndicats / Discrimination syndicale / Travail / Travail de nuit
Travail des étrangers / UES / Accident du travail / Maladies professionnelles / AGIRC / ARCCO / Cotisations / Ancienneté / Arrêt de travail /
Assurance maladie / CDD / CDI / Chomage ASSEDIC / UNEDIC / Clause de non-concurrence / Congé maternité - paternité / Congés payés / Contrat de travail (Modification)
Contrat de travail (Rupture) / Délégation / Heures de délégation / Discrimination / Droits / Obligations des Employeurs / Droits / Obligations des salariés /
Egalité professionnelle / Elections professionnelles / Epargne salariale / Epargne retraite / Interessement / Faute grave / faute lourde / Handicap / Heures supplémentaires
Inspection du travail / Licenciement / Négociation / Convention collective / Reclassement / Recrutement / Repos compensateur / Rétrogradation /
Rupture conventionnelle / Transaction / Santé au travail / Grippe A / / Télétravail / Nouvelles formes de travail / Travail dominical / URSSAF / Vie au travail / Salariés /
Généralités / En bref / Veille sociale - Accords / Cftc / Cfdt / Cgt / Fo / Cfe cgc / Chomage partiel / Activité partielle / Conditions Emploi / Formation /
Conflits collectifs / Grèves / négociation / Décisions / jurisprudence / Législation / Discrimination / Diversité / Handicap / Plans sociaux / PSE / Prévoyance / Protection sociale
Rémunérations / Epargne salariale / Représentativité / Retraite / Préretraite / Santé / Conditions de travail / CHSCT / Seniors / Gestion des ages / Travail dominical





