2. La diversité devient un enjeu d'amélioration des ressources humaines

Pourquoi les entreprises s'engagent-elles dans la diversité? Pour la première fois depuis 4 ans, les entreprises citent davantage l'enjeu de gestion RH (à 48%) que celui du respect de la loi et de la réduction des risques juridiques (39%) Autre nouveauté, près d'une entreprise sur trois (30%) cite l'amélioration de la performance économique, contre 15% seulement l'an dernier. Cette progression témoigne de l'appropriation croissante des enjeux de la diversité par les entreprises signataires de la Charte.