1. Inclure la gestion des expatriations dans les objectifs stratégiques du groupe

 

Aujourd’hui, le développement international des entreprises se concentre sur plusieurs axes, notamment la construction et l’accompagnement des filiales et l’investissement en infrastructures. La constitution des équipes sur place constitue un chantier structurant pour la réussite des projets économiques, mais demeure complexe.

>  52% des répondants instaurentune politique de gestion RH dédiée aux contrats d’expatriation