Une approche prévisionnelle des démarches emplois et compétences qui séduit de plus en plus de Directions des Ressources Humaines
TalentSoft est un acteur de référence de la gestion et de la planification des talents et des compétences. TalentSoft est aujourd’hui la seule suite logicielle en mode SaaS à combiner stratégie d’entreprise et gestion opérationnelle des talents.
Depuis janvier 2009, l’éditeur français a renforcé sa collaboration avec ses partenaires conseil et ses 15 000 utilisateurs pour :
approfondir sa gestion des processus opérationnels : recrutement, rémunération et formation, proposer deux modules innovants et différenciants : « Talent Review » et « Talent Planning ».
Avec « Talent Review », TalentSoft a privilégié la facilité d’accès à l’information pour les comités de revue de personnel (« people reviews »). L’interface utilisateur soigneusement étudiée permet d’obtenir une vue d’ensemble des collaborateurs, véritable aide à la décision individuelle et collective.
Plusieurs outils ergonomiques sont proposés pour mener efficacement une revue de personnel : une fiche collaborateur entièrement personnalisable, des tableaux de bord RH avec possibilité de zoomer sur l’expérience, la performance et les compétences de chacun, des graphiques reprenant le parcours chronologique des collaborateurs, et la possibilité de simuler et de bâtir des organigrammes de remplacement.
De son côté « Talent Planning » planifie les emplois et les compétences, offrant la dimension prévisionnelle et collaborative qui manquait aux outils de gestion du capital humain. Le module « Talent Planning » permet aux Dirigeants d’entreprise et aux DRH de fixer les objectifs RH stratégiques de l’entreprise (cartographie des valeurs actuelles et détermination de la cible), d’éditer différents scénarios pour atteindre cette cible, et de mesurer l’impact des scénarios proposés sur le recrutement, la mobilité, le développement et l’outsourcing.
TalentSoft outille de nombreuses démarches prévisionnelles emplois et compétences
Ce juste équilibre entre gestion des processus et aide aux décisions RH convainc de plus en plus de groupes français et européens d’outiller leur démarche emplois et compétences avec la solution TalentSoft, parmi lesquels LA FRANCAISE DES JEUX, NEXTER, OPTIC 2000, GENETHON et GEOSTOCK.
Anticipant les bouleversements de l’ouverture à la concurrence, LA FRANCAISE DES JEUX a lancé une réforme profonde de son organisation en collaboration étroite avec ses managers et sa DRH. Après avoir construit son référentiel emplois et compétences, elle a choisi TalentSoft pour accompagner sa démarche GPEC. Pierre-Marie ARGOUARC'H, DRH de LA FRANCAISE DES JEUX explique ce choix : "La solution TalentSoft intègre le référentiel des compétences, la grille d’évaluation, la saisie des entretiens annuels des salariés et les outils décisionnels. Elle permet de gérer les ressources humaines de façon prévisionnelle, en impliquant davantage les managers et en amenant les collaborateurs à s’investir plus dans la gestion de leurs carrières. Avec l’outil TalentSoft, il est possible d’obtenir des réponses à des scénarios d’évolution d’entreprise de façon simple, rapide et visuelle. Or toute la puissance d’un outil de GPEC tient à sa faculté de nous aider à anticiper ".
OPTIC 2000, leader en France de la distribution optique avec plus de 1 300 points de vente, a retenu TalentSoft afin d’accompagner sa démarche GPEC. Le projet combine gestion du référentiel emplois/compétences et simulations autour des passerelles emplois et des aires de mobilité GPEC.
Le groupe NEXTER, filiale de GIAT Industries et leader européen de l’armement terrestre avec près de 3 000 collaborateurs, a choisi TalentSoft pour son projet de gestion et de développement des compétences et des talents, intégrant les revues de personnel (people reviews).
GENETHON avait besoin d’une solution informatique souple et ergonomique, à la mise œuvre rapide, pour instrumenter sa démarche GPEC. Avec TalentSoft elle réalise et consolide en ligne et en temps réel les entretiens d’évaluation annuels de ses 250 collaborateurs, tout en y intégrant son référentiel de compétences. Gain de temps et capacité d’évolution furent des critères de décision importants.
GEOSTOCK, groupe d’ingénierie international, a mis en place une démarche GPEC basée sur l’évaluation de ses 200 collaborateurs et sur la construction d’un référentiel. GEOSTOCK cherchait une solution compatible avec la méthodologie de leur partenaire conseil et capable de les accompagner dans la durée : gestion quotidienne et personnalisée de ses collaborateurs, fidélisation de profils très techniques et construction des plans de carrière de ses talents.
Un nouveau standard d’évaluation des talents avec TS 10, essai gratuit et personnalisé en ligne
En parallèle de ces projets GPEC, TalentSoft propose aux DRH des Entreprises de Taille Moyenne (ETM) un programme original, baptisé « TS 10 », dédié aux évaluations en ligne des collaborateurs. Cette approche à la mise en œuvre très rapide est unique sur le marché des logiciels de gestion des talents en mode SaaS puisqu’elle permet de tester gratuitement la solution en ligne, dans l’environnement personnalisé de l’entreprise. En un temps record de 10 jours, la solution TalentSoft a permis à la société RADIOSPARES de consolider les données de près de 500 collaborateurs et de dématérialiser les formulaires d’évaluation existants.
En savoir plus
TalentSoft : site web www.talent-soft.com ou par email contact@talent-soft.com
Le Programme TS 10 : site web www.programme-TS.com ou par email programme-TS@talent-soft.com
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