SPÉCIFICATIONS Objectifs Évaluation de l’intelligence émotionnelle, ou « Quotient Emotionnel » (QE), c’est à dire la capacité à percevoir ses propres émotions et celles des autres, et à les gérer de façon opportune. Ce test a été construit et validé au cours du premier semestre 2007, en s'appuyant sur les bases du Central QE, édité par Central Test depuis 2003. La structure du questionnaire a été révisée en mars 2008. Par rapport au Central QE, cette nouvelle version comporte davantage d'items par facteur et permet un meilleur contrôle de la désirabilité sociale dans une optique de recrutement. Les facteurs évalués sont plus en lien avec la vie professionnelle, tels que l’aisance relationnelle, les capacités de médiation et d’influence, l’empathie et la lucidité, l’adaptabilité... Indications Le test QE - corporate peut être utilisé pour le recrutement, la gestion des carrières, la formation, le développement personnel... L'intelligence émotionnelle intervient en effet dans les différentes sphères de la vie personnelle et professionnelle ! Cibles Tous profils. Diffusion BtoB Ce test est réservé exclusivement à nos clients professionnels (DRH, écoles, cabinets de recrutement, organismes de formation, etc.). Questionnaire Le questionnaire se compose de 97 questions, dont 85 questions normatives items à évaluer sur une échelle en 4 points) et 12 questions ipsatives (choix forcé entre 3 items). Le temps de passation est estimé de 15 à 20 minutes. Comme pour les tests de personnalité, ce test n'est pas chronométré. Exemples de questions 1/ Je n’accepte pas facilement mes torts.             2/ Si un vendeur me consacre beaucoup de temps, je serais gêné(e) de quitter le magasin sans rien acheter.               Désirabilité sociale - Pour les questions normatives, chacun des items proposé présente une bonne sensibilité (taux de réponses négatives ou positives situés dans une fourchette de 40 à 60%). - Les items présentant une forte désirabilité sociale ont été redisposés de façon ipsative (choix forcé). - Le test comprend une échelle de désirabilité sociale avec 10 items piège. Profil comparé à 12 facteurs : Connaissance de soi Maîtrise de soi Auto-motivation Adaptabilité Estime de soi Optimisme et joie de vivre Résilience Confiance en soi Aisance relationnelle Assertivité Empathie et lucidité Médiation et influence               4 dimensions générales : Intelligence intrapersonnelle Flexibilité Affirmation de soi Gestion des relations Présentation des résultats Temps de passation Score QE étalonné Indicateur de désirabilité sociale Scores par facteur (graphique) Commentaires personnalisés Dimensions générales Résumé du profil (points forts / points faibles / conseils pour s'améliorer) Fondements théoriques du test Un test francophone Le test QE - corporate a été construit par des psychologues francophones, ce qui a permis, comparativement aux tests américains traduits en langue française, une meilleure prise en compte des subtilités de la langue française et de la culture européenne. Fondements théoriques Plusieurs théories de l'intelligence émotionnelle dont celles de Salovey & Mayer, Goleman et Bar-On. Validation et étalonnages Cet outil a fait l’objet d’une étude de validation psychométrique auprès de la population francophone (France, Belgique, Suisse, Canada, Maroc…). Voir manuel (disponible depuis l'espace client).

Personnalité et profil professionnel PROFIL PRO - R* CTPI - PRO- R* PROFIL COMPÉTENCES - R BF5* Orientation professionnelle INVENTAIRE DES INTÉRÊTS PROFESSIONNELS* ATOUT JUNIOR (12-17 ans) Évaluation des aptitudes commerciales PROFIL VENTE* Évaluation des aptitudes intellectuelles et techniques TEST DE RAISONNEMENT -R* GAAT - Pensée critique* BUSINESS ENGLISH TEST * Évaluation des cadres dirigeants PROFIL MANAGER TEST ENTREPRENEUR GAAT - Pensée critique* Développement personnel, intelligence émotionnelle TEST D'INTELLIGENCE EMOTIONNELLE* TEST DE COMMUNICATION CULTURE GÉNÉRALE