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BF5 Évaluation de la personnalité
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Le BF5 est un test de personnalité fondé sur le modèle des Big Five. Ce modèle fait l'objet d'un large consensus parmi les psychologues et permet de décrire la personnalité sous l'angle de 5 traits fondamentaux : Extraversion, Équilibre émotionnel, Méticulosité, Ouverture, Conscience des autres.
Le BF5 est plus particulièrement utilisé par nos clients dans l'intérim et les administrations.
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Points forts du test :
- Rapidité du questionnaire (5 minutes). - Facilité de lecture des résultats. - Convient au personnel peu qualifié. - Existe en français, en anglais, en espagnol et en néerlandais. - Contrôle de la désirabilité sociale. - Possibilité de paramétrer vos propres postes de référence. - Fiche technique.
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SPÉCIFICATIONS
Objectif
Identifier les grandes tendances de la personnalité d'un individu.
Cibles
Tous profils.
Diffusion B2B
Le BF5 est réservé exclusivement à nos clients professionnels (DRH, agences d'intérim, centres de bilan de compétences, etc.).
Questionnaire
15 séries de 4 propositions à classer de 1 à 4 Temps estimé à 6-7 minutes
Exemples de questions
| 1/ On peut me reprocher : (items à classer de 1 à 4) |
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• D'être imperturbable, de ne pas dévoiler mes sentiments • D’être un peu rebelle, de vouloir changer les choses, les gens • De toujours courir, d'avoir besoin de bouger et de voir du monde • De trop vouloir planifier les choses
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| 2/ Choisir l'adjectif qui vous décrit le mieux... |
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• Méthodique et précis(e) • Attiré(e) par l'action, la prise de risque • Calme et sûr(e) de moi • Généreux(se) et sensible
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Modèles psychologiques de référence : Big Five
- Extraversion (opposée à l'introversion) - Méticulosité (ou conscience, opposée à l'intuition) - Équilibre émotionnel (opposé au névrosisme) - Ouverture d'esprit (opposée au conservatisme) - Conscience des autres (opposée à la compétition)
Présentation des résultats
Validation
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Étude réalisée en 2005 auprès de plusieurs milliers d'internautes.
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Contrôle récent de la désirabilité sociale et des corrélations items-facteurs.
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Le BF5 répond aux standards psychométriques internationaux les plus exigeants (normes de l’American Psychological Association).
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Statistiques actualisées en novembre 2007auprès de 5 559 candidats/salariés.
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Étalonnage par classe d'âge et par sexe.
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Personnalité et profil professionnel
PROFIL PRO - R*
CTPI - PRO- R*
PROFIL COMPÉTENCES - R
Orientation professionnelle
INVENTAIRE DES INTÉRÊTS PROFESSIONNELS*
ATOUT JUNIOR (12-17 ans)
Évaluation des aptitudes commerciales
PROFIL VENTE*
Évaluation des aptitudes intellectuelles et techniques
TEST DE RAISONNEMENT -R*
GAAT - Pensée critique*
BUSINESS ENGLISH TEST *
Évaluation des cadres dirigeants
PROFIL MANAGER
GAAT - Pensée critique*
Développement personnel, intelligence émotionnelle
TEST D'INTELLIGENCE EMOTIONNELLE*
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