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    BF5 : Évaluation de la personnalité
    Poster le Vendredi 06 février 2009 @ 17:45:06 par stephan1104  [ Editer | Effacer ]
    contribution de : stephan1104



    BF5
    Évaluation de la personnalité

    Le BF5 est un test de personnalité fondé sur le modèle des Big Five. Ce modèle fait l'objet d'un large consensus parmi les psychologues et permet de décrire la personnalité sous l'angle de 5 traits fondamentaux : Extraversion, Équilibre émotionnel, Méticulosité, Ouverture, Conscience des autres.

    Le BF5 est plus particulièrement utilisé par nos clients dans l'intérim et les administrations.

    Points forts du test :  

    - Rapidité du questionnaire (5 minutes).
    - Facilité de lecture des résultats.
    - Convient au personnel peu qualifié.
    - Existe en français, en anglais, en espagnol et en néerlandais.
    -
    Contrôle de la désirabilité sociale.
    -
    Possibilité de paramétrer vos propres postes de référence.
    - Fiche technique.

     


    SPÉCIFICATIONS



    Objectif

    Identifier les grandes tendances de la personnalité d'un individu.

    Cibles

    Tous profils.

    Diffusion B2B

    Le BF5 est réservé exclusivement à nos clients professionnels (DRH, agences d'intérim, centres de bilan de compétences, etc.).

    Questionnaire

    15 séries de 4 propositions à classer de 1 à 4
    Temps estimé à 6-7 minutes

    Exemples de questions

     

     

     

     

    1/ On peut me reprocher : (items à classer de 1 à 4)

    • D'être imperturbable, de ne pas dévoiler mes sentiments
    • D’être un peu rebelle, de vouloir changer les choses, les gens
    • De toujours courir, d'avoir besoin de bouger et de voir du monde
    • De trop vouloir planifier les choses


     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    2/ Choisir l'adjectif qui vous décrit le mieux...

    • Méthodique et précis(e)
    • Attiré(e) par l'action, la prise de risque
    • Calme et sûr(e) de moi
    • Généreux(se) et sensible

     

     

     

     

     

     

     

     

    Modèles psychologiques de référence : Big Five

    - Extraversion (opposée à l'introversion)
    - Méticulosité (ou conscience, opposée à l'intuition)
    - Équilibre émotionnel (opposé au névrosisme)
    - Ouverture d'esprit (opposée au conservatisme)
    - Conscience des autres (opposée à la compétition)

    Présentation des résultats

    • Trait dominant
    • Graphes
    • Commentaires personnalisés
    • Tableau synthétique

    Validation

    • Étude réalisée en 2005 auprès de plusieurs milliers d'internautes.
    • Contrôle récent de la désirabilité sociale et des corrélations items-facteurs.
    • Le BF5 répond aux standards psychométriques internationaux les plus exigeants (normes de l’American Psychological Association).
    • Statistiques actualisées en novembre 2007auprès de 5 559 candidats/salariés.
    • Étalonnage par classe d'âge et par sexe.


    Personnalité et profil professionnel
    PROFIL PRO - R*
    CTPI - PRO- R*
    PROFIL COMPÉTENCES - R
    BF5*
    Orientation professionnelle
    INVENTAIRE DES INTÉRÊTS PROFESSIONNELS*
    ATOUT JUNIOR (12-17 ans)
    Évaluation des aptitudes commerciales
    PROFIL VENTE*
    Évaluation des aptitudes intellectuelles et techniques
    TEST DE RAISONNEMENT -R*
    GAAT - Pensée critique*
    BUSINESS ENGLISH TEST *
    Évaluation des cadres dirigeants
    PROFIL MANAGER
    TEST ENTREPRENEUR
    GAAT - Pensée critique*
    Développement personnel, intelligence émotionnelle
    TEST D'INTELLIGENCE EMOTIONNELLE*
    TEST DE COMMUNICATION
    CULTURE GÉNÉRALE





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