SPÉCIFICATIONS Objectif Etablir un "scoring" précis du potentiel d'un candidat, de ses forces et ses faiblesses en terme de compétences, qualités émotionnelles et aspirations professionnelles. Cibles Tous profils. Questionnaire 91 paires d'affirmation (13 items par facteur). Temps estimé de 12 à 15 minutes.   Exemples de questions Choisissez l'adjectif qui vous décrit le mieux.. • Ingénieux (se) • Convaincant (e)           Choisissez l'action qui vous décrit le mieux.. • Promettre et argumenter • Classer et organiser           Choisissez la phrase qui vous décrit le mieux.. • Je veux être le/la meilleur(e) • Je prends les problèmes avec recul           Modèle en 14 dimensions structurées en trois groupes :     Compétences au travail Qualités sociales et émotionnelles Aspirations et valeurs Organisation / Rigueur Productivité / Dynamisme Adaptation / Innovation Anticipation / Réflexion Ténacité / Persistance Enthousiasme / Extraversion Encadrement / Leadership Eloquence / Persuasion Diplomatie / Flexibilité Maîtrise émotionnelle Respect des engagements Ambition / Challenge Sens du service / Altruisme Autonomie       Positionnement par rapport à 5 profils professionnels types : Charismatique Expert Novateur Persévérant Réalisateur Présentation des résultats Résumé du profil Graphe des résultats Commentaires personnalisés Profil général Adéquation du profil avec 35 groupes de professions standards Possibilité de paramétrage avec vos propres postes de référence Validation (détails disponibles dans le manuel évaluateur) Etude de validation réalisée en 2003 par des psychométriciens. Version révisée en février 2007. Contrôle de la désirabilité sociale et des corrélations items-facteurs. Profil Compétences répond aux standards psychométriques internationaux les plus exigeants (Normes de l’American Psychological Association).

Personnalité et profil professionnel PROFIL PRO - R* CTPI - PRO- R* PROFIL COMPÉTENCES - R BF5* Orientation professionnelle INVENTAIRE DES INTÉRÊTS PROFESSIONNELS* ATOUT JUNIOR (12-17 ans) Évaluation des aptitudes commerciales PROFIL VENTE* Évaluation des aptitudes intellectuelles et techniques TEST DE RAISONNEMENT -R* GAAT - Pensée critique* BUSINESS ENGLISH TEST * Évaluation des cadres dirigeants PROFIL MANAGER TEST ENTREPRENEUR GAAT - Pensée critique* Développement personnel, intelligence émotionnelle TEST D'INTELLIGENCE EMOTIONNELLE* TEST DE COMMUNICATION CULTURE GÉNÉRALE