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Dans quelles mesures la fonction Ressources Humaines doit-elle s'emparer de « l'intelligence informationnelle » ?

Dans quelles mesures la fonction Ressources Humaines doit-elle s'emparer de « l'intelligence informationnelle » ?Colloque RH du Groupe IGS

Dans quelles mesures la fonction Ressources Humaines doit-elle s'emparer de « l'intelligence informationnelle » ?

Les Alternants du CFA IGS-RH et du CIEFA du Groupe IGS, s'apprêtent à restituer au cours du colloque les résultats de leur enquête annuelle sur la thématique de l'intelligence informationnelle et les pratiques en entreprise. L'événement, en partenariat avec l'ANDRH et RANDSTAD, aura lieu jeudi 20 Novembre 2014 de 13h à 17h au Forum des Images à Paris.

Face à la multiplication des données en entreprise, la fonction RH doit anticiper et intégrer les évolutions technologiques. Mais qu'en est-il sur les plans organisationnels et opérationnels ? Comment prendre en compte les dimensions éthiques et juridiques ? Le passage de la gestion massive d'informations à l'intelligence informationnelle suppose de mettre le numérique au service de la collaboration, de l'innovation et de la performance.

Des chiffres significatifs

75% des professionnels RH interrogés ont estimé que l'utilisation des TIC engendre un gain de temp

71% des managers ont de nombreuses attentes notamment en matière de formation sur la gestion des TIC (Technologies de l'Information et de la Communication pour l'Enseignement)

61% de notre panel est composé de professionnels de grandes entreprises

Selon une étude de ABI Research, le marché du BIG DATA (services + logiciels) est estimé à 31 milliards de dollars en 2013 et atteindra pour 2018, 114 milliards de dollars, soit une progression annuelle de 29.6%.

Déroulé du Colloque, 

Présentation des axes de recherches & pratiques d'entreprise

-      Les évolutions technologiques et leurs impacts sur la gestion des ressources humaines de demain : SIRH, BIG DATA, analyse prédictive en matière de recrutement et de gestion des carrières ...

-         Les nouveaux circuits d'échanges d'informations au sein des organisations et leurs impacts sur la GRH de demain : réseaux sociaux d'entreprise, e-réputation, charte éthique ...

-         Cadre juridique et appréhension des risques

Regards croisés d'experts RH, de professionnels et de juristes

Les acteurs

-         Sonia BONNET, Directrice Anticipation des compétences Groupe Orange

-         Alban BUREAU, Directeur Rémunération et Projets RH Groupe Saint Gobain

-         Xavier MONMARCHE, Directeur Commercial Docapost

-         Christophe MONTAGNON, Directeur Organisation et Systèmes d'Information Randstad

-         Michel MONTAGU, DRH France Randstad

-         Frédéric HENRION, DRH Lyonnaise des E aux

-         Didier ROUXEL Président du groupe SIRH de l'ANDRH

-         La 16ème promotion d'alternants « Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines »

Contact Presse : Axelle Guilmault : +33 (0)1 80 97 55 24/ +33 (0)6 61 94 26 50 - aguilmault@groupe-igs.fr

Retrouvons-nous à cette occasion pour partager cette nouvelle dynamique professionnelle, véritable espace d'échanges et de pratiques, ouvert à tous les acteurs en Ressources Humaines. Forum des images : 2, rue du cinéma, 75001 Paris - Métro ligne 4 : Les Halles.

A propos du Groupe IGS : Le Groupe IGS regroupe 9 filières de compétence et d'expertise métiers portées par des écoles et des centres de formation spécialisés ou généralistes, des centres d'insertion et d'orientation. Acteur majeur de la formation, de l'emploi et du développement des compétences depuis 39 ans, présent dans tous les secteurs de l'éducation, le Groupe IGS bénéficie d'une triple implantation en France - Paris, Lyon et Toulouse et à l'international - Dublin, Shanghai, Casablanca. Il forme chaque année plus de 14 000 apprenants dont 7 000 alternants et apprentis qui rejoignent ainsi un réseau de 54.000 anciens. www.groupe-igs.fr

A propos de l'ANDRH : L'Association nationale des directeurs des ressources humaines est l' acteur de référence dans le débat RH. Fondée en 1947, elle compte aujourd'hui plus de 5 000 membres répartis en 80 groupes locaux. Sa mission est de permettre l'échange de bonnes pratiques, de développer le professionnalisme de ses adhérents, de promouvoir la contribution de la fonction RH à l'amélioration des performances des organisations publiques et privées et de représenter les DRH auprès des pouvoirs publics, des médias et des partenaires sociaux. www.andrh.fr     

A propos du Groupe Randstad France

Le Groupe Randstad France fait partie du Groupe Randstad, deuxième acteur mondial sur le marché des ressources humaines, fondé aux Pays-Bas en 1960. En France, il se place parmi les leaders en matière de services en ressources humaines avec en 2013 un chiffre d'affaires de 2,83 milliards d'euros. En 2013, le groupe (3 800 collaborateurs-trices) aura délégué chaque semaine 62 000 collaborateurs intérimaires et recruté 15 000 professionnels, en s'appuyant sur son réseau national et local de 830 agences et bureaux.

Randstad, qui est engagé depuis plusieurs années dans la lutte contre les discriminations, est la seule entreprise française de services en Ressources Humaines à avoir obtenu les labels « Egalité Professionnelle » (octobre 2008) et « Diversité » (janvier 2009), en reconnaissance des actions menées en faveur de la promotion de la Diversité au sein de l'entreprise.

En savoir plus : www.grouperandstad.fr

Découvrez RE.SOURCES, la plateforme créée à l'initiative du Groupe Randstad France qui décrypte les tendances liées au marché de l'emploi en s'appuyant sur des données et des statistiques. http://resources.grouperandstad.fr. @GroupRandstadFR

A propos du CFA IGS, créé en 1980, forme aujourd'hui en alternance plus de 400 apprentis âgés de 16 à 25 ans. CFA du tertiaire à vocation interprofessionnelle, le CFA IGS propose  plus de 20 formations de Bac au Bac+5, dans diverses filières métiers : commerce, marketing, communication, gestion de l'entreprise et finance, gestion des ressources humaines, informatique, en partenariat avec plus de  5 500 entreprises. Pour en savoir plus : www.cfa-igs.com

A propos du CIEFA, le CIEFA du Groupe IGS est leader des formations en alternance, de Bac à Bac+5. Il forme chaque année plus de 4 000 alternants en contrat de professionnalisation avec plus de 70% de réussite aux diplômes préparés et 75 % d'insertion professionnelle à l'issue de la formation. Pour en savoir plus : www.ciefalyon.com / www.ciefa.com /

Date: 

Jeudi, Novembre 20, 2014 - 13:00 to 17:00

Rubriques: 

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