La France compte 3,16 millions de chômeurs. Face à cet afflux de nouveaux chômeurs, le service public de l'emploi est débordé. Si, officiellement, chaque conseiller accompagne en moyenne 115 chômeurs, certains en suivent jusqu'à 600 à la fois. Difficile dans ces conditions, en complément du suivi des indemnisations, d’accompagner au mieux ces personnes et l’on comprend devant ces chiffres pourquoi le taux de satisfaction des usagers des services publics de l’emploi est aussi bas. *
Un accompagnement personnalisé
PARIS, March 19, 2013 /PRNewswire/ --
Le 28 mars à 13h (CET), le groupe Altran diffusera en direct sur le web, la première émission d'entreprise dédiée aux recrutements et aux opportunités de carrière
d'ingénieurs. Pour servir ses objectifs de recrutements, soit plus de 4 000 ingénieurs dans le monde cette année, Altran engage des moyens : un plateau de télévision en
propre, une équipe de production professionnelle, une diffusion sur le web et en simultané sur Facebook. L'émission " Career " sera réalisée en direct, sera
Créée en 2012, Real Mobile Estate est une société indépendante de conseil en immobilier d’entreprise, qui fonde son efficacité sur une utilisation pertinente des nouveaux outils numériques pour la commercialisation de biens immobiliers d’entreprise. Au travers de ces nouveaux services, Real Mobile Estate répond aux exigences des entreprises en donnant un nouveau souffle au métier de conseil en immobilier d’entreprise sur l’ensemble de la région Nord Pas de Calais.
Une nouvelle approche de l’immobilier d’entreprise
Alors que les prévisions d’embauches pour l’emploi du secteur IT annoncent une baisse en 2013, Proservia – SSII spécialisée dans l’infrastructure management et le support aux utilisateurs – prévoit de recruter 500 nouveaux collaborateurs pour accompagner son développement.
Après avoir recruté 339 collaborateurs en France en 2012, Proservia annonce aujourd’hui qu’elle réalisera 500 embauches en 2013 : un plan de recrutement ambitieux en ligne avec les objectifs que s’est fixé le groupe à horizon 2015 d’être un des leaders de l’infogérance d’infrastructures.
Paris, le 21 février 2013 – Ressources Mutuelles Assistance (RMA), assisteur à la personne1 de l’Union Harmonie Mutuelles, est la première structure mutualiste à s’être vu délivrer l’attestation RSE AFAQ 26000 par l’AFNOR fin 2012. Avec un score de 575 points, elle se positionne au niveau « confirmé » dès son évaluation initiale, une performance qui incarne l’engagement de RMA en matière de RSE.
Thélem assurances, société d'assurance mutuelle, annonce le déploiement de Thempo, un projet managérial destiné à accompagner sa croissance, dans un contexte de transformation. Initié en mars 2012 et élaboré par les managers, ce projet établit un référentiel de valeurs et de pratiques communes à l'ensemble de ses 80 managers.
Le contexte : une récente transformation de l'entreprise
La compagnie a initié, en 2007, un programme de transformations majeures autour des systèmes d'information, des chaînes de gestion, des produits, de la distribution.
12 jeunes issus de l’agglomération lyonnaise entre 18 et 25 ans, en difficulté d’accès à l’emploi viennent d’être diplômés en assurance par le groupe APRIL, 1er courtier en assurance en France, le 18 mars 2013. Au terme d’un processus de sélection exigeant, basé sur les compétences comportementales, la motivation et la détermination, ces jeunes ont été sélectionnés fin 2012 pour suivre 4 mois de formation.
Paris, le 16 janvier 2013.
Grant Thornton en France déploie ses activités à travers 22 bureaux et grâce à un effectif de 1 450 collaborateurs, dont 108 associés.
Sur l’exercice 2011-2012, le chiffre d’affaires du groupe s’est élevé à 138,7 millions d’euros, contre 134,6 l’an dernier.
Depuis deux ans, l'enseigne a lancé une nouvelle politique de ressources humaines afin de soutenir son projet de marque NextUp. Celle-ci doit permettre l'évolution professionnelle du collaborateur à chaque étape de son parcours...
La gestion des compétences - GPEC
Mobilité - Orientation - Tutorat - VAE et sécurisation des parcours professionnels
Les différentes générations au travail : seniors, quadras et jeunes

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