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Dossiers RH

Rapport annuel d'Alain Gavand consultants dans sa lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité

Pour la seconde fois, alain gavand consultants, cabinet de conseil en recrutement, a réalisé un rapport présentant ses actions de lutte contre les discriminations et en faveur de la promotion de la diversité dans ses activités de conseil en recrutement.

Le rapport met ainsi en exergue différentes actions phares du cabinet :

Handicap dans l'entreprise : Le MEDEF met à disposition un guide pratique

Afin d'aider les entreprises à tirer le meilleur parti du délai supplémentaire qui leur est imparti pour mener leur première action « handicap », le MEDEF a souhaité mettre à leur disposition un guide pratique.

Les établissements de 20 à 49 salariés - dont le taux d'emploi est égal à zéro depuis 2006 - ont jusqu'au 30 juin 2010 pour engager une première action handicap et éviter ainsi de verser une surcontribution à l'Agefiph.

Le débat filmé pour ou contre le CV ANONYME est en ligne sur le site www.senioragir.fr

Le débat filmé pour ou contre le CV ANONYME est en ligne
sur le site www.senioragir.fr
Ce débat TV public a été organisé et filmé le 22 janvier par Senioragir.fr,
le site de valorisation des seniors.
 
Les thématiques abordées et les avis partagés :
-       Le CV anonyme entraîne une perte d’identité pour les uns et ne fait que déplacer le problème.
-       Il est une opportunité pour décrocher un premier entretien pour les autres et favoriser l’embauche…

Novethic.fr lance un site « Spécial Sommet de Copenhague »

Paris, le 16 novembre 2009 - Novethic.fr lance aujourd’hui un site dédié aux enjeux climatiques à l’occasion du Sommet de Copenhague sur le climat, qui se tiendra du 7 au 18 décembre 2009. Il propose actualités, enjeux, analyses et repères. Ce nouveau développement  consacre la dimension de media expert de ce site qui a 8 ans, 150 000 visiteurs par mois et un public à majorité composé de professionnels qui font appel à cette expertise dans leurs métiers.

 

Huit rubriques sur le climat

 

Emploi des personnes handicapées mentales : des dispositifs d’insertion professionnelle insuffisants et inadaptés

Les personnes handicapées mentales ne bénéficient que très faiblement de l’intervention des dispositifs d’insertion professionnelle : 6% des primes Agefiph pour la sortie d’ESAT alors qu’elles représentent 71 % du public accueilli,  1 à 1,5 % des primes à l’embauche versée par l’Agefiph et seulement 3,6 % des placements réalisés en 2006 par les CAP Emploi concernent les personnes déficientes intellectuelles.

 

Egalité professionnelle hommes-femmes : Xavier Darcos lance des négociations

Lors d'une réunion de la Commission nationale de la négociation collective, Xavier Darcos a présenté, le 6 novembre, ses orientations en matière d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Pour obtenir des résultats concrets, le ministre du Travail souhaite déposer un projet de loi en 2010.

En 2009, l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes n'est toujours pas satisfaisante. Ce, malgré six lois, votées entre 1972 et 2008, et un accord national interprofessionnel, conclu le 1er mars 2004.

Convention pour favoriser la mobilité des salariés de la vente à distance vers la relation client

Laurent Uberti, Président du Syndicat des Professionnels des Centres de Contacts (SP2C) et Richard de Follin, Président du Syndicat National Social des entreprises de Vente à Distance (SNVAD), signeront à Lille une convention de partenariat destinée à favoriser et organiser la mobilité des salariés entre le secteur de la vente à distance et les métiers de la relation client.

Xavier Darcos annonce un plan d’urgence pour la prévention du stress au travail

A l’occasion du Conseil d’Orientation sur les Conditions de Travail du 9 octobre 2009 Xavier Darcos a annoncé un plan d’urgence pour la prévention du stress au travail.

Ce plan comporte :
1- Ouverture de négociation sur le stress dans toutes les entreprises de plus de 1000 salariés

10 moyens de reconnecter les salariés à l’entreprise

1.Créer une structure organisationnelle claire pour que chacun comprenne son rôle et la façon dont il contribue au succès de l’entreprise.

2.Etre transparents quant au contrat « employeur-employé ».C’est essentiel pour attirer,retenir et motiver les talents.

3.Etudier la rémunération des dirigeants pour atteindre le meilleur équilibre entre les attentesdes actionnaires et la créationde valeur pour l’entreprise.

PSA Peugeot Citroën se dote d’un dispositif de prévention

Touché par plusieurs suicides de salariés en 2007, le groupe PSA Peugeot Citroën a finalisé un accord de prévention des risques psychosociaux.
Le groupe PSA Peugeot Citroën s’apprête à officialiser un accord de prévention des risques psychosociaux.« Il devrait être signé par les cinq organisations syndicales du groupe à la mi-octobre »,explique Denis Martin, DRH du groupe. La dernière réunion de négociation a eu lieu le 24 septembre et a permis d’aboutir à un texte accepté par les principales centrales syndicales du groupe automobile.

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