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Diversité

Renouvellement du label diversité du Groupe Randstad

Randstad est la première entreprise à obtenir le renouvellement de cette certification

Paris, le 20 avril 2010

Le développement de la diversité : une priorité confirmée pour Société Générale

Paris, le 19 avril 2010
Le développement de la diversité : une priorité confirmée pour Société Générale

Le rapport du comité pour la mesure de la diversité s'inscrit dans la suite des recommandations de la CNIL

Membre du comité pour la mesure de la diversité et l'évaluation des discriminations (COMEDD), la CNIL souhaite revenir sur les grandes orientations définies par ce comité à l'occasion de la publication de son rapport. Abordant un sujet complexe et controversé, ce comité avait plusieurs missions : procéder à l'identification des méthodes de mesures existantes en matière de discriminations liées aux origines, identifier celles qui pourraient aider les administrations et les entreprises à mieux lutter contre elles, et clarifier le cadre juridique existant.

Logidoc-Solutions s’implique pour la diversité en entreprise

En signant la Charte de la Diversité, le spécialiste de la dématérialisation du courrier confirme sa volonté d’engagement pour la pluralité et l’égalité des chances

 

Lancée fin 2004 par Claude Bébéar et Yazid Sabeg, la Charte de la Diversité est un texte d’engagement proposé à la signature de toute entreprise, quelle que soit sa taille, qui s’engage ainsi à condamner les discriminations dans le domaine de l’emploi et à œuvrer en faveur de la diversité.

Parc Astérix a obtenu le label diversite

Le label Diversité est le témoignage de l’engagement des organismes et des
entreprises en matière de prévention des discriminations, d’égalité des chances et
de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des Ressources Humaines.
Valable trois ans, cette certification est décernée par l’AFNOR aux entreprises qui
mettent en place un dispositif sérieux de lutte contre l’exclusion. Les actions
menées doivent obéir à un cahier des charges précis.
Parc Astérix a obtenu cette certification par l’AFNOR, le 2 mars 2010, qui s'inscrit

OVH prône toutes les formes de diversité au sein de l’entreprise

Depuis la création de la société OVH, la direction des ressources humaines a toujours favorisé la diversité en donnant une chance aux profils passionnés et compétents. Qu’ils soient de milieux sociaux différents, de n’importe quelle origine ethnique ou encore issus de cursus divers, OVH privilégie en premier lieu les valeurs humaines et les compétences des candidats.
Aujourd’hui, elle poursuit sa démarche en se lançant un nouveau défi : intégrer des personnes handicapées au sein de son siège social à Roubaix.

 
Une démarche pérenne et cohérente

Christian ESTROSI signera la « Charte pour l'égalité des chances dans l'accès aux formations d'excellence » en présence de Yazid Sabeg

Christian ESTROSI, Ministre chargé de l’Industrie  signera la « Charte pour l’égalité des chances dans l’accès aux formations d’excellence » mardi 23 mars 2010 à 10h00 en présence de Yazid Sabeg, commissaire à la diversité et à légalité des chances et des directeurs des 10 écoles des Mines et des Télécoms qui sont sous la tutelle du Ministère de l’Economie, de l’Industrie et de l’Emploi

Accréditations :
01 53 18 33 80 – 01 53 18 88 20

Contacts Presse :
Cabinet de Christian ESTROSI :
Gaëlle GICQUEL – 01 53 18 43 79, Vincent PARRA – 01 53 18 42 80

Start People, nominé pour la seconde année au Prix de la Diversité

Start People, nominé pour la seconde année au Prix de la Diversité

Start People s'illustre parmi les grandes entreprises wallonnes
qui font la part belle à la diversité

 Anvers, le 11 mars 2010 - Start People, société de services de ressources humaines active dans divers secteurs, a été nominée pour la 2ème année consécutive au Prix Diversité & Ressources humaines Wallonie, dont la cérémonie s'est déroulée ce 10 mars au Camet  à Namur, en présence d'un représentant du cabinet du Ministre Antoine.

Cultiver la diversité, une priorité pour Air Liquide

Le 8 mars, Journée internationale de la Femme, est l’occasion de revenir sur la place des femmes dans la société, partout dans le monde.
Air Liquide s’associe à cette journée, la promotion de la diversité hommes/femmes étant une priorité pour le Groupe.

En 2008, les femmes représentent 24% de la population d’Air Liquide dans le monde (42 300 personnes dans 75 pays). En octobre 2009, Air Liquide a signé la Charte de la Diversité pour lutter contre toute forme de discrimination (nationalité, sexe, âge, expérience, origine ethnique, formation).

Cadremploi, Keljob et CadresOnline signataires de la charte « A Compétence Egale »

Les marques Cadremploi, Keljob et CadresOnline (groupe Adenclassifieds) viennent d’officialiser leur engagement en faveur de la lutte contre les discriminations à l’emploi en devenant signataires de la charte « A Compétence Egale ».

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